É legal que um empregador diga a seus funcionários que não venham trabalhar por uma semana sem motivo nenhum e lhes negue o pagamento?

Answer 1

Na maioria dos países em minha experiência de trabalho, a dificuldade com esse cenário é assim:—

1. O empregador está autorizado a dizer ao empregado para não vir trabalhar (e não tem que dar uma razão). No entanto, o período de ausência será declarado nas leis trabalhistas locais e específicas do setor, portanto, nenhuma resposta precisa pode ser dada para esta parte.
2. MAS o empregador geralmente NÃO tem permissão para cortar ou negar o salário do funcionário pelo período de ausência quando for por exigência do empregador . A razão é que a ausência forçada do trabalho pode ser (e já provou em casos anteriores) uma forma de redução do salário ou mesmo uma espécie de demissão construtiva.
3. Para o item 2 acima, o empregador seria autorizado a não pagar os salários por ausência forçada do trabalho se isso fosse informado ao empregado com antecedência e que houvesse algum tipo de acordo entre os dois. Mais uma vez, as leis trabalhistas locais estabelecerão a estrutura legal para esse tipo de prática, portanto, nenhuma resposta precisa é possível.

De fato, foi demonstrado em ações judiciais (especialmente em países que têm uma estrutura de emprego “por justa causa” em oposição a países “à vontade”) que esse tipo de comportamento é uma das maneiras de os empregadores contornarem ilegalmente as leis de conformidade de demissão .

A ideia é que o empregado fique insatisfeito tanto com a ausência forçada do trabalho quanto com o corte de salários que não adianta continuar no emprego (já que é uma espécie de demissão construtiva).

No entanto, esse comportamento do empregador também é passível de ação judicial pelo empregado. O empregador estaria em uma posição bastante difícil para provar que não foi uma demissão disfarçada – já que o corte de salários é uma ausência forçada do trabalho, e não há motivos convincentes ou razoáveis ​​para ter os dois juntos.

Answer 2

É legal que um empregador diga a seus funcionários que não venham trabalhar por uma semana sem motivo nenhum e lhes negue o pagamento?

Nos EUA, geralmente, sim. É o chamado “lay-off”.

Se apenas alguns funcionários estão sendo demitidos, a forma como os funcionários estão sendo escolhidos é melhor não se basear na discriminação contra uma classe protegida. (raça, sexo, estado civil, etc.)

Se um número suficiente de funcionários está sendo demitido, pode haver requisitos estaduais para notificar a agência de emprego estadual com antecedência, dependendo do motivo, mas os funcionários ainda podem ser demitidos mesmo que o aviso não tenha sido dado ao estado.

Se os empregados são representados por um sindicato, o método usado para decidir quem pode ser demitido e outros fatores podem ser abordados no contrato, mas a violação de um contrato não é ilegal, mas apenas uma questão civil.

Assumindo que não estamos falando de uma ação disciplinar, o funcionário pode ter direito ao Seguro Desemprego, embora em alguns estados haja um período de espera de uma semana.

Mas eu quero abordar mais uma coisa na questão. NUNCA seria por “nenhuma razão”. Você pode não saber ou entender o motivo, mas SEMPRE há um motivo.