Funcionários do Wells Fargo são demitidos por fingirem estar em sua mesa

Mais de uma dúzia de funcionários do Wells Fargo foram demitidos no mês passado por tentarem enganar seus chefes, fazendo-os pensar que estavam trabalhando quando não estavam, conforme relatado pela primeira vez pela Bloomberg na quinta-feira. Parece que eles não tiveram sucesso. Um documento regulatório junto à Autoridade Reguladora da Indústria Financeira (FINRA) diz que o banco investigou a “simulação da atividade do teclado” da equipe e dispensou algumas pessoas que estavam criando a “impressão de trabalho ativo”.

Embora o documento não especifique mais detalhes, parece estar se referindo aos “agitação de mouse” que decolaram durante a pandemia. Esses dispositivos ficam no mouse ou trackpad e movem-no periodicamente alguns centímetros, para simular um status ativo no seu computador de trabalho. Você pode encontrá-los na Amazon por US$ 20 a US$ 30 , mas se não tomar cuidado, isso também pode custar seu emprego.

“O Wells Fargo exige dos funcionários os mais altos padrões e não tolera comportamento antiético”, disse um porta-voz da empresa em comunicado à Bloomberg.

A maioria desses funcionários eram contratações relativamente recentes, mas um deles trabalhava no banco há mais de sete anos, segundo o Financial Times . Não está claro exatamente como o Wells Fargo capturou esses funcionários.

O escritor e advogado de tecnologia Paul Skallas escreve que é importante conectar o agitador do mouse a uma tomada elétrica separada. Skallas observa que conectar um ao USB do seu laptop pode permitir que sua empresa saiba que você está usando um.

Essas demissões ocorrem poucas semanas depois que a FINRA restabeleceu as regras que exigem supervisão rigorosa das configurações de trabalho dos funcionários. A regra , que foi suspensa durante a pandemia, exige que os bancos tratem as casas dos seus funcionários como “locais não filiais” que estão sujeitos às mesmas inspeções e requisitos que um escritório.

O Wells Fargo adota atualmente um modelo de trabalho híbrido e flexível que exige que os funcionários estejam no cargo três dias por semana, segundo a Bloomberg. Mas parece que os funcionários ficavam em casa duas vezes por semana balançando os ratos enquanto faziam outra coisa. Nos anos que se seguiram à pandemia, várias empresas emitiram políticas internas mais rigorosas para limitar o tempo que os funcionários passam relaxando em casa.

Existe uma ideia generalizada de que o trabalho remoto não é tão eficaz quanto o trabalho presencial, especialmente nas finanças. Apesar do uso de agitadores de mouse, há relativamente poucas evidências de que os funcionários realmente trabalhem menos em casa. Um estudo da Universidade de Pittsburgh descobriu recentemente que os mandatos de regresso ao escritório pouco fizeram para melhorar a produtividade.