Использование рекрутеров для максимизации ваших карьерных возможностей

Всем, кто ищет удаленную работу, НЕ стоит недооценивать рекрутеров!

Они могут быть ценным каналом сбыта. У них есть значительный финансовый стимул связать вас с компаниями, нанимающими ваш профиль.

Вы должны использовать рекрутеров в качестве своей команды продаж!

Я лично не посылаю гневные ответы рекрутерам .

Вместо этого я вежливо отклоняю их приглашения (когда мне это не интересно). И я добавляю их в список.

Этот список рекрутеров походит на страхование карьеры. Я обращался к ним всякий раз, когда мне нужна была работа.

Правда и то, что иногда рекрутеры немного злоупотребляют своим положением и подталкивают кандидатов к переходу в новую компанию на 7-м месяце.

Обычно у них есть «пункт о бесплатной замене», срок действия которого истекает через шесть месяцев. Таким образом, они будут агрессивно обращаться к кандидатам, чтобы снова переехать.

В любом случае вам следует:

1. Не игнорируйте рекрутеров.
2. Найдите, какие рекрутеры вам подходят (рынок, роль и т. д.)
3. Установите с ними отношения.
4. Будьте открыты для них, посылающих вам возможности.

Как заставить рекрутеров найти вас?

Хорошим первым шагом является оптимизация вашего профиля Linkedin, чтобы он отображался по ключевым словам, которые ищут рекрутеры.

Inb4: компании нанимают рекрутеров для поиска кандидатов на должности, которые трудно заполнить.

Это означает:

• Старшие профили.
• Опыт работы с нишевыми технологиями.
• Опыт работы в конкретных отраслевых вертикалях и т.д.

Я буду публиковать новые статьи каждую неделю и каждый день новый контент в социальных сетях. Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на меня в Twitter или Linkedin и оставайтесь в курсе. Поделитесь моим контентом и оставьте комментарий там. Давайте поможем большему количеству людей узнать об удаленной работе.