«Кажется, все вокруг меня готовятся к соревнованиям по программированию или накапливают предложения стажировки от известных брендов», — коллега по подопечному в ADPList. Далее следует «Как мне попасть на первую стажировку? Возможно ли это вообще, учитывая, насколько конкурентоспособным он стал? Как ты сделал это?". Итак, вот попытка ответить на все эти вопросы, которые я часто слышу от выпускников университетов, которые не знают, как ориентироваться в лабиринте стажировок.

Моя история

Моя первая официальная стажировка [официальная, как на бумаге] была в июне 2015 года. Это были мои летние каникулы после второго курса [2-го года] бакалавриата в Университете Мумбаи. Я всегда хотела устроиться на работу в США и работать в «стране грез» ; чтобы узнать, что такое шумиха вокруг мировой сверхдержавы, и испытать ее на собственном опыте. Мне сказали, что стажировки сыграют ключевую роль в поступлении в одно из лучших учебных заведений в Штатах .

До 2015 года я работал стажером у друга моего отца, компьютерного техника, после моих экзаменов в 12-м классе ‍. Однако суть этой летней учебной программы заключалась не столько в самом программном обеспечении, сколько в компьютерном оборудовании. Это тоже была неофициальная договоренность, т.е. на бумаге мне было нечего хвастаться. Я участвовал в выполнении различных задач, таких как устранение проблем с загрузкой системы, переустановка операционной системы Windows, очистка оперативной памяти , устранение неполадок в настольных приложениях Windows ⚙️ и тому подобное. Хотя это не научило меня многому в том, что касается кодирования или компьютерного программирования, я узнал, насколько трудной может быть работа в реальной жизни с точки зрения физических и умственных усилий. Мне было 17 лет, когда я узнал об этом.

Перейдем к моему первому столкновению с реальным программированием. Летом 2015 года я впервые вошел в мир технологий с Quickwork . Оглядываясь назад сейчас, 7 с половиной лет спустя, это был переломный момент, с которого началась моя карьера инженера-программиста/разработчика. По общему признанию, я не проявил себя в меру своих способностей, будучи студентом бакалавриата n00b с очень небольшими практическими знаниями в области проектирования и кодирования программного обеспечения. Тем не менее, эти 6–12 месяцев взаимодействия с заинтересованными сторонами, основателем и командой инженеров-основателей произвели на меня неизгладимое впечатление о том, как думать о программировании и о том, как создается программное обеспечение .

Почему стажировка?

Помимо того, что стажировка хорошо выглядит в резюме, она служит многим целям . Стажировка поможет вам почувствовать, как теоретические знания в области компьютерных наук применяются в реальном мире. Он раскрывает суровую реальность « производственного” код . Это обнажает пробел в вашем понимании фундаментальных знаний в области компьютерных наук. Более того, мне кажется, стажировка позволяет вам оценить, действительно ли стоит заниматься вашим интересом к «Машинному обучению», «Блокчейну» или «Кибербезопасности». Часто информация, которую мы читаем в книгах и учебниках об определенном новом домене, не отражает реальной действительности. В таких случаях лучше почувствовать, каково это на самом деле «работать» в этой конкретной области/подобласти, и оценить, подходит ли она вам или нет. Учебники и задания по науке о данных часто противоречат скрытым проблемам, связанным с наукой о данных в реальном мире. Считается, что до 80% ежедневной работы специалистов по данным поглощается очисткой, подготовкой, предварительной обработкой или фильтрацией реальных данных, чтобы сделать их готовыми к использованию. Вы были бы в порядке, чтобы сделать это? Подумайте .

Как войти?

«Если ты знаешь почему, ты можешь жить как угодно». - Фридрих Ницше

Я работал в совершенно другом ландшафте стажировок, когда искал свой первый прорыв в технический сектор . Платформы, типы стажировок, компании в 2015 году в Мумбаи с тех пор превратились в лучшие, большие или другие альтернативы. Тем не менее, я попытаюсь выделить некоторые общие принципы, которые следует принять при рассмотрении заявок на стажировку. Надеюсь это поможет.

Я бы в первую очередь сосредоточил свои усилия на стажировках по этим трем измерениям.

1. Транснациональные корпорации
2. Стартапы
3. Организации с открытым исходным кодом

Стажировка в ТНК

ТНК, как правило, имеют хорошо отлаженный процесс стажировок. Компании используют этот процесс как основной источник найма штатных сотрудников. Стажировка позволяет компании тщательно протестировать будущего сотрудника в контексте конкретной организации. Стажировка, в этом смысле, подобна лакмусовой бумажке, наивысшему уровню сигнала, который любая компания может собрать в отношении пригодности сотрудника. Стажировка, с точки зрения компании, — это, по сути, упражнение в ответе на вопрос — подходит ли этот стажер нашей команде/организации/компании?

Что ТНК ищут в стажере?
Я заметил, что описание стажировки достаточно общее, чтобы не раскрывать коммерческую тайну или важную для бизнеса информацию. Кроме того, ожидания от стажера, обладающего высокой степенью владения некоторыми языками. Обычно вы найдете Java, C / C ++, Python для традиционной роли стажера SDE / SWE или новейшие технологии веб-разработки в случае роли стажера веб-разработчика, указанные в описании работы. Рекрутеры стажеров ТНК, как правило, придирчивы к крупным брендам в резюме, то есть либо к известным учебным заведениям страны, либо к предыдущему опыту работы в известных компаниях/организациях с открытым исходным кодом. Отсутствие крупных брендов немного затрудняет выбор после раунда «экрана резюме», хотя есть и исключения из этого.

Стажировка в стартапах

Стартапы, как правило, не следуют строгому процессу набора стажеров. Однако это очень субъективно, так что относитесь к этому с щепоткой соли. Стартап на ранней стадии вряд ли будет иметь длительный цикл собеседований. Это потому, что у стартапа есть другие более приоритетные проблемы, о которых нужно позаботиться. Для них стажеры — это быстрый и простой способ помочь им достичь MVP [минимально жизнеспособного продукта] или необходимой вехи для посевного раунда. Это не означает, что планка «входа» низкая. Тем не менее, скорее всего, вас будут оценивать на основе « увлечения » и « готовности/желания учиться, адаптироваться и работать », а не «многолетнего, серьезного профессионального опыта».

Что стартапы ищут в стажере?
В среде стартапа ожидается, что стажер сможет погрузиться в хаос и привнести навыки, которые «немедленно» требуются команде. Если команде нужно поднять веб-сайт, они обращаются к разработчику внешнего интерфейса [а еще лучше к разработчику полного стека], чтобы взять на себя ответственность и создать полностью функциональный веб-сайт через 4–8 недель. Если команде необходимо разработать конкретную функцию, требуемую инвесторами для привлечения следующего раунда финансирования, скорее всего, будет вызван стажер для поддержки разработки этой функции. Это означает, что вам придется продемонстрировать проверенные способности [ через проекты Github или вклады с открытым исходным кодом ] или гибкость с точки зрения быстрого внедрения новых технологий.

Вклад в открытый исходный код 101

Организации с открытым исходным кодом

Когда я искал стажировку в 2015 году, я не был полностью подключен к миру открытого исходного кода. В результате я упустил возможность подать заявку на интересные возможности внести свой вклад в открытый исходный код, так рано в моей технической карьере. Однако времена изменились, и я считаю, что проникновение «открытого исходного кода» стало глубже. Я помню, как трое моих однокурсников прошли стажировку в ведущих организациях с открытым исходным кодом. Услышав их опыт, я был сильно впечатлен и разочарован тем, что упустил возможность, в то же время.

Известные возможности летнего кодирования включают

1. Организации, участвующие в GSoC
2. FSF — Фонд свободного программного обеспечения
3. X.org Бесконечный отпуск кода
4. Товарищество Высшей лиги хакеров с открытым исходным кодом
5. Лето биткойнов
6. Сезон Документов от Google
7. Информационно-разъяснительная работа
8. Сезон KDE

Куда обратиться?

Я нахожу этот вопрос особенно странным, учитывая, что поисковые системы устраняют «проблему обнаружения». Тем не менее, я перечислю несколько способов подачи заявки.

1. Сайты компаний
2. Рекрутинговые платформы
3. LinkedIn

Большинство ТНК подходят для этой категории приложений. Лучший способ подать заявку в MNC, скорее всего, через их собственную страницу карьеры / работы. Однако, прежде чем сделать это, вы можете рассмотреть пару вещей

1. Направление от ваших контактов первого/второго порядка в LinkedIn
2. Свяжитесь с рекрутерами компании на LinkedIn

Рекрутинговые платформы

У большинства стартапов на ранних стадиях нет собственной страницы с вакансиями. Просто не стоит заморачиваться, поддерживая отдельную страницу и весь процесс подачи заявки. Вместо этого есть рекрутинговые платформы, специально созданные для этой цели.

В Индии в 2015 году у нас была интерншала . Он по-прежнему очень популярен.

В Великобритании я нашел несколько вариантов

1. Студенческая работа
2. Внутренний
3. перспективы
4. Стажировка

В LinkedIn есть классная функция «легкое применение». Я видел, как многие коллеги получают предложения на полный рабочий день с их заявками, сделанными через LinkedIn. Я обязательно обновлю свой профиль LinkedIn, указав все проекты, сертификаты, профессиональный опыт, блоги/статьи. Как только профиль будет обновлен, я подал бы заявку во все эти компании с помощью простого приложения.