Тенденция к удаленной работе значительно усилилась за последние несколько лет и, похоже, не замедляется. Компании начинают видеть преимущества найма удаленных работников, поскольку все больше людей переходят на образ жизни цифровых кочевников. В этой статье мы рассмотрим преимущества работы с цифровыми кочевниками и то, как они могут способствовать развитию вашей организации.

Доступ к глобальному кадровому резерву

Доступ к мировому кадровому резерву является одним из наиболее важных преимуществ найма цифровых кочевников. Компании могут получить доступ к более широкому спектру навыков и знаний со всего мира, нанимая удаленных сотрудников. Это означает, что компании могут найти идеально подходящего для своей рабочей силы, где бы они ни находились.

Узнайте , как управлять цифровыми кочевниками здесь.

Повышение производительности

Согласно исследованиям, сотрудники, работающие в офисе, менее продуктивны, чем те, кто работает удаленно. Поскольку они могут лучше сбалансировать свою личную и профессиональную жизнь, когда у них есть свобода работать из любого места, сотрудники, которые могут это делать, сообщают о большей удовлетворенности работой и большем внимании к деталям. Кроме того, удаленные работники могут избежать отвлекающих факторов, которые часто сопровождают офисную жизнь, таких как встречи и разговоры у кулера с водой.

Прочтите дополнительные советы о том, как повысить продуктивность вашей удаленной команды здесь.

Более низкие накладные расходы

Наем удаленных работников также может привести к снижению накладных расходов компаний. Предприятия могут сэкономить деньги на аренде, коммунальных услугах и других сопутствующих расходах, если им не нужно фактическое местоположение офиса. Еще больше снижая затраты для фирм, удаленные работники часто предоставляют свои собственные инструменты, такие как компьютеры и доступ в Интернет.

Улучшенная инклюзивность и разнообразие

Поскольку цифровые кочевники происходят из разных слоев общества и профессий, они являются ценным ресурсом для компаний, стремящихся увеличить разнообразие и инклюзивность . Наем удаленных сотрудников может помочь компаниям развить более приемлемую и понимающую культуру на рабочем месте.

Повышенная ловкость и гибкость

Благодаря удаленной занятости предприятия могут реагировать на меняющиеся условия с большей гибкостью и оперативностью. Удаленные работники могут продолжать свою работу и обеспечивать непрерывность работы компании во время чрезвычайных ситуаций, таких как стихийные бедствия или пандемии. Кроме того, удаленная работа позволяет предприятиям быстро наращивать или сокращать штат сотрудников по мере необходимости без ограничений физического офисного пространства.

Снижение воздействия на окружающую среду

Наконец, использование цифровых кочевников может принести пользу окружающей среде . Удаленные сотрудники могут значительно сократить свой углеродный след, потому что им не нужен офис или ежедневные поездки на работу. Организации также могут уменьшить свое воздействие на окружающую среду, используя меньше энергии и производя меньше мусора.

В заключение, использование цифровых кочевников может предоставить предприятиям несколько преимуществ, включая лучшее разнообразие и инклюзивность, повышенную производительность и гибкость. Компании могут получить доступ к глобальному кадровому резерву, сократить расходы, уменьшить свое воздействие на окружающую среду и способствовать созданию более продуктивных и инклюзивных рабочих мест, используя удаленную работу. Компании, которые адаптируются и приветствуют цифровых кочевников, будут иметь хорошие возможности для процветания в будущем по мере роста тенденции к удаленной работе.