Системный расизм - это больше, чем просто предубеждение

В начале 2000-х два экономических исследователя провели простой, но показательный эксперимент. Они отправили почти 5 000 фиктивных резюме для объявлений о «разыскиваемой помощи», размещенных в чикагских и бостонских газетах. Это были должности начального уровня в отделах продаж, административной поддержки, делопроизводства и обслуживания клиентов.

Все резюме были почти идентичны - одинаковый уровень образования, опыта работы и т. Д. - за исключением одного различия: половине соискателей были даны стереотипно черные имена, такие как Лакиша и Джамал, а другой половине были даны «более белые» имена. как Эмили и Грег.

Результат? Резюме с белыми именами получили на 50 процентов больше ответов на собеседования, чем резюме с черными именами. В отдельном эксперименте даже белые соискатели с судимостью получали больше отзывов (17 процентов) о тех же должностях, чем черные соискатели без судимости (14 процентов).

Итак, что именно здесь происходит? Неужели все менеджеры по найму в сотнях различных компаний были признанными расистами или держателями карт белого превосходства? Скорее всего, не. В случае второго эксперимента, в котором белые и черные соискатели подали заявку на работу лично, исследователи написали, что «немногие взаимодействия между нашими тестировщиками и работодателями выявляли признаки расовой вражды или враждебности по отношению к кандидатам из числа меньшинств».

Работодатели не были внешне расистами, но результаты значительно различались по расовому признаку. Подобные и другие исследования проливают свет на то, что называют «системным расизмом», типом укоренившегося расового предубеждения, которое приносит огромную пользу белым американцам, но ставит в невыгодное положение цветных американцев.

Расизм - это смог, которым мы все дышим

Доктор Беверли Дэниел Татум - автор бестселлера « Почему все черные дети сидят вместе в кафетерии? И другие разговоры о расе » и почетный президент Spelman College. Татум считает, что одним из первых шагов к пониманию системного расизма является избавление от страха, стыда и защиты вокруг слова «расист». Она сравнивает расистские идеи и расовые предрассудки с дымным воздухом в большом городе.

«Независимо от того, белый вы или цветной человек, вы подверглись воздействию смога; смога стереотипов, дезинформации, предубеждений и упущенной истории», - говорит Татум. «Все это было частью вашей социализации и влияет на то, как вы думаете о себе и других людях, признаете вы это или нет».

Существует тенденция, особенно среди белых, отрицать существование системного расизма, потому что принять это как истину - все равно что признать, что они расисты. Как и менеджеры по найму в исследовании занятости, большинство людей были бы опустошены, если бы кто-то заклеймил их как «расистов».

«Я думаю, что мы должны уменьшить чувствительность людей к« слову R », как я люблю говорить, потому что, если вы живете в задымленном месте, вы будете дышать смогом», - говорит Татум. «Это не значит, что вы плохой человек; это единственный доступный воздух. Кажется нереалистичным ожидать, что вы не были заражены всем, чем вы дышали в течение своей жизни».

Системный расизм в США

Татум считает, что должно быть четкое различие между тем, что она называет «индивидуальным расизмом» - негативным отношением, предположениями и стереотипами, которые один человек может проецировать на другого, - и тем, как расизм действует в обществе.

Расизм в Америке - это больше, чем просто предубеждение. Это «система преимущества, основанная на расе», как писал социолог Дэвид Веллман в своей книге « Портреты белого расизма ».

«Если мы понимаем расизм не только как индивидуальное отношение или поведение, но как совокупность политик и практик, которые систематически дают преимущество белым людям перед цветными, тогда мы можем думать о расизме как о« системе преимущества, основанной на расе »», - сказал он. - говорит Татум. «Есть ли у Соединенных Штатов система преимущества, основанная на расе? Есть».

Термин «системный расизм», также известный как «институциональный расизм», используется с 1960-х годов для описания явления, которое гораздо старше. В своей книге 1967 года « Сила черных: политика освобождения » Стокли Кармайкл и Чарльз В. Гамильтон написали следующее, как цитирует The Conversation :

Этот термин получил широкое распространение после убийства Джорджа Флойда белым полицейским в Миннеаполисе в мае 2020 года. В интервью NPR от июля 2020 года Иджеома Олуо, автор книги « Итак, вы хотите поговорить о расе », объяснил, почему.

Упомянутые нами ранее эксперименты с предвзятостью занятости - лишь один пример того, как одна и та же система несправедливо выигрывает у белых перед цветными. Недостатки, с которыми сталкиваются цветные люди, быстро складываются и передаются из поколения в поколение:

Важно понимать, что для каждого недостатка, с которым сталкиваются цветные люди, есть равные и противоположные преимущества, предоставляемые белым людям. Врожденное преимущество, которым белые пользуются в школе, на работе, при обращении за ссудой или когда их останавливает полиция, в совокупности известно как «привилегия белых».

Ликвидация системного расизма

В своей книге Татум сравнивает системный расизм с движущимися дорожками в аэропорту. Когда мы рождаемся, нас бросают на эту движущуюся дорожку и уносят по ней. Даже если мы узнаем, что система сфальсифицирована, ничего не изменится, если мы остановимся. Если мы пассивны или молчаливы, дорожка будет просто подталкивать всех нас вперед и продолжать генерировать те же несправедливые и неравные результаты, основанные на расе.

«Только когда вы намеренно действуете и идете в противоположном направлении, вы действительно можете начать прерывать процесс», - говорит Татум. «Такое активное, преднамеренное поведение - это то, что мы можем назвать антирасистским поведением».

Каково быть антирасистом? На практическом уровне, по словам Татум, все начинается со сбора данных. Если вы подозреваете, что ваше рабочее место может повысить справедливость процесса найма, соберите данные о количестве цветных соискателей, которых вызывают на собеседование, по сравнению с белыми соискателями. Если вы обеспокоены тем, что цветные дети в начальной школе вашего ребенка наказываются более высокими показателями, чем белые дети, то попросите школу предоставить данные об отстранении от занятий и исключении из школы.

Один из аргументов, выдвинутых против термина «системный расизм» консервативными критиками, заключается в том, что он подразумевает, что любое различие между, скажем, уровнем успеваемости чернокожих и белых детей в школе должно быть приписано расизму, в то время как могут быть другие факторы, которые можно рассматривать как хорошо. Но здесь в игру вступают данные.

«Откуда вы знаете, что существует различное отношение, пока не посмотрите на свои данные?» - говорит Татум. «И всякий раз, когда мы обнаруживаем различия между расовыми результатами, мы должны задаться вопросом, а что в этой системе создает это неравенство? Часто нас учат думать, что в том, что они не добились успеха, виноват человек, а не спрашивая, что происходит в системе, что может способствовать диспропорциям? "

Бороться с таким распространенным явлением, как системный расизм, может показаться непосильной задачей, но Татум говорит, что каждый может начать со своей сферы влияния. Каждый имеет какое-то влияние на жизнь других. На работе, в школе, как родитель или ребенок. На личном уровне есть разговоры, которые мы все можем вести, и вещи, которые мы все можем делать, большие и маленькие, которые разрушат расистские системы. Он начинается с того, что мы открываем наши умы и сердца существованию системного расизма, а затем открываем рты, чтобы вызвать его, когда мы его видим.

Теперь это круто

Вы готовы к честному обсуждению гонки, но не знаете, с чего начать? Попробуйте этот разговор руководство от Национального Дня расового исцеления .