CyberSecurity และการสัมภาษณ์ II

การสัมภาษณ์ตรงไปตรงมา จัดทำเอกสารกระบวนการที่เรียบง่าย ทำซ้ำได้ และง่ายต่อการมีส่วนร่วมของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นธรรมและโปร่งใส การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณย้อนกลับและตรวจทานผู้สมัครทั้งหมดด้วยการเปรียบเทียบแอปเปิลกับแอปเปิล

สร้างฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของคำถามและคำตอบที่คาดหวัง คุณไม่ต้องการใช้คำถาม 5 ข้อเดิมๆ ควรมีความหลากหลายและสามารถปรับตารางสรุปสถิติได้ ทำไมต้องเสียเวลาถามเกี่ยวกับ Windows Forensics หากมี GCFA 5 นาทีของคุณจะพิสูจน์ได้มากกว่าการสอบ GIAC หรือไม่ ทำไมไม่เปลี่ยนไปใช้การพิสูจน์หลักฐานของ MacOS แล้วดูว่าทักษะของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไร

มีส่วนร่วมกับผู้สมัครและอธิบายว่าการให้คะแนนทำงานอย่างไร “เราจะเริ่มด้วยคำถามง่ายๆ และเพิ่มความยากและความซับซ้อน นี่ไม่ใช่เพื่อดึงดูดคุณ แต่เพื่อให้เราเข้าใจความเชี่ยวชาญของคุณในหัวข้อนี้” การสัมภาษณ์เป็นเรื่องที่ยากและตึงเครียด อย่าทำให้มันยากเกินความจำเป็น

เตรียมสกอร์การ์ดก่อนสัมภาษณ์ การแบ่งเวลาสำหรับหัวข้อเฉพาะออกจะช่วยให้ทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์มีความคล่องตัวมากขึ้น การรู้ว่าคุณมีคำถาม 6 ข้อจาก 4 ช่องที่จะถามใน 45 นาที จะช่วยป้องกันไม่ให้ใครก็ตาม "งง"

"ความคิดของฉัน . . ” อย่ากลัวที่จะมีส่วนรูปแบบอิสระสำหรับเขียนความคิดเห็นหลังการสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณรับรู้ในระหว่างการสัมภาษณ์ ดัชนีชี้วัดจะต้องมีบริบทบางอย่าง — ผู้สมัครมีความมั่นใจหรือไม่? พวกเขาแยกย่อยว่าพวกเขาได้รับคำตอบอย่างไร? พวกเขาใช้ศัพท์แสงหรือไม่?

การทำบัตรคะแนนจะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครแบบเหมือนต่อได้ การเปรียบเทียบ CV และใบสมัครต่างๆ นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่การทำบัตรคะแนนทำให้คุณสามารถแยกกลุ่มในลักษณะที่เป็นชุดเดียวกันได้ บางคนจะมีภูมิหลังของเครือข่ายที่หนัก บางคนมีนิติเวชตามโฮสต์ บางคนมีข้อมูลภัยคุกคาม ดังนั้นจะสามารถเจาะลึกลงไปในโดเมนต่างๆ ได้ แทนที่จะปล่อยให้ความลำเอียงเข้าครอบงำและถามคำถามเพียงส่วนย่อย ให้สร้างธนาคารที่มีการเติมข้อมูลไว้ล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปรียบเทียบแอปเปิลกับแอปเปิล

ขอให้เพื่อนร่วมงานทุกคนส่งคำถามและคำตอบสองสามข้อการรวบรวมคะแนนจากฝูงชน! ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะต้องทำงานร่วมกับผู้คนหลากหลาย ดังนั้นการได้รับการตอบรับจากทุกคนจึงเป็นไปได้มากขึ้น หากพวกเขาสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับกระบวนการได้ เป็นการดีที่จะลดขั้นตอนการสัมภาษณ์ลง

ใช้หน้าต่างสรุปเดียว และให้น้ำหนักกับบทบาทเฉพาะที่โฆษณา ผู้สมัครบางคนอาจสมัครในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง และนั่นเป็นโอกาสที่จะนำพวกเขาไปยังตำแหน่งที่ถูกต้องโดยไม่ต้องเริ่มกระบวนการใหม่อีกครั้ง หากผู้สมัครทำคะแนนได้ดีในโดเมนที่ไม่ได้หนักหนาสาหัสนัก ทำไมต้องปฏิเสธพวกเขา หากประวัติย่อและใบสมัครของพวกเขาดีพอที่จะทำให้พวกเขาสัมภาษณ์ อย่าปฏิเสธความสามารถในการเพิ่มมูลค่าให้กับทีมเพื่อนบ้านและเป็นจุดเชื่อมต่อระหว่างทีมโดยธรรมชาติ

ดัชนีชี้วัดตามความเหมาะสม; มันเป็นเพียงเครื่องมือหนึ่งในกล่อง แม้ว่าฉันจะแนะนำเฉพาะการตอบโดยใช้บัตรคะแนนสำหรับคำถามและคำตอบชุดหนึ่ง แต่คุณก็อาจใช้สำหรับการสัมภาษณ์เชิงปฏิบัติใดๆ ที่คุณดำเนินการ นี่อาจเป็นการขอให้ผู้สมัครเตรียมการนำเสนอหรือดำเนินการจับธงในทางปฏิบัติ พิจารณาว่าการทำสกอร์การ์ดเข้มงวดเพียงใด อนุญาตให้ใช่/ไม่ใช่ ต่ำกว่าความคาดหวัง/ตามที่คาดไว้/เหนือระดับความคาดหวัง

ตัวอย่าง:
พื้นฐาน:
TCP 3-way handshake คืออะไร
แหล่งที่มาของนิติเวชที่มีความผันผวนมากที่สุดคืออะไร?
อะไรคือความแตกต่างระหว่างเหตุการณ์และเหตุการณ์?
Patch Tuesday คืออะไรและเมื่อไหร่?

ระดับกลาง:
บันทึกเหตุการณ์ของ Windows อยู่ที่ไหน
ระบุกลไกการคงอยู่ 5 ประเภทสำหรับระบบปฏิบัติการ Windows, Unix และ MacOS
การปักหมุดใบรับรองทำงานอย่างไร และทำไมทุกคนถึงใช้
พบช่องโหว่ที่มีความเสี่ยงต่ำบนเว็บเซิร์ฟเวอร์สาธารณะ และพบช่องโหว่ที่มีความเสี่ยงสูงบนเซิร์ฟเวอร์ที่กำลังพัฒนาในวันศุกร์ เวลา 14.00 น. ข้อใดควรให้ความสำคัญในการแก้ไขและเพราะเหตุใด
lsass.exe ควรมีกี่อินสแตนซ์บนโฮสต์ Windows

ขั้นสูง:
ข้อมูลสำคัญใดที่สามารถดึงออกมาจาก Windows Security Log Event ID 4624 Logon Type 10 จะเกี่ยวข้องอย่างไรระหว่างเหตุการณ์ด้านความปลอดภัย

H4sIAPnw+WMA/wVAsQqAIBD9lRt1yJ+oWQeH5rRHXMgZ9cA+XxS/uIixpHKjUiIYdpS1KYw+bH1Y68eZ+apdLqOm5/MTJLJaHzUAAAAA=

คุณจะจัดการกับน้ำหนักบรรทุกนี้อย่างไร? คุณจะใช้เครื่องมืออะไรเพื่อทำให้มนุษย์อ่านได้ สิ่งประดิษฐ์/บันทึกใดที่คุณคาดว่าจะพบและที่ใด