ปั่นอะไร!

ภาพถ่ายโดยPhilippe LeoneบนUnsplash

“Yelp ปิดสำนักงานบางแห่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากระยะไกล CEO เรียกแบบไฮบริดว่า 'นรก'
CEO Jeremy Stoppelman เรียกสำนักงานแบบไฮบริดว่า 'แย่ที่สุดในทั้งสองโลก' ในขณะที่เขาเพิ่มการทำงานจากระยะไกลเป็นสองเท่า” —https://www.washingtonpost.com/technology/2022/06/22/yelp-shutters-offices/เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2565

“คนงานไฮบริดคือคนงานที่ซื่อสัตย์” —https://www.linkedin.com/news/story/hybrid-workers-are-loyal-workers-6103618/เผยแพร่เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2565

หากคุณเป็นคนอ่านบ่อยหรือ ฟัง พอดแค สต์บ่อยๆ คุณก็รู้อยู่แล้วว่าฉันพูดอะไรอยู่เสมอ: IMO ถ้าคุณรอที่จะบอกอะไรบางอย่างอย่าง "เป็นทางการ" แสดงว่าคุณรอสายเกินไป ฉันได้ทำนายมาระยะหนึ่งแล้วว่าฉันคิดว่าไฮบริดจะถูกใช้เป็นช่องว่างชั่วคราว กล่าวอีกนัยหนึ่ง: เราจะใช้มาตรการครึ่งหนึ่งชั่วขณะหนึ่งเพื่อให้ผู้คนคุ้นเคยกับการกลับมาที่ออฟฟิศ เหมือนกบในหม้อที่ค่อยๆ เดือดปุดๆ แต่ในที่สุด เราจะฉีกผ้าพันแผลออก 2 วันที่ดำรงตำแหน่งจะเป็น 3 จากนั้น 4 และสุดท้ายคือ 5

ฉันไม่เห็นวิธีแก้ไขเลย บางบริษัทจะอยู่ห่างไกลอย่างเต็มที่หรือไม่? ใช่. บางคนจะยังคงอยู่ในบริเวณขอบรกลูกผสมแปลก ๆ หรือไม่? อาจจะ. Corpo America ส่วนใหญ่จะทำสิ่งเหล่านั้นหรือไม่? ฉันไม่คิดอย่างนั้น! แม้ว่าจะมีการปิด/ล็อกดาวน์เพิ่มเติม ฉันคิดว่าคำตอบแรกจะเป็น "อืม โอเค มันไม่ใช่โรดีโอตัวแรกของเรา ใช้แล็ปท็อปของคุณแล้วไป WFH” นอกเหนือจากนั้น ฉันคิดว่ามันจะพัฒนาไปสู่: WFH ระหว่างการปิดระบบ และจากนั้น RTO เมื่อสิ้นสุด

“ในขณะที่การโต้เถียงเรื่องการทำงานจากระยะไกลยังคงดำเนินต่อไป ข้อมูลใหม่ๆ แสดงให้เห็นว่าการที่นายจ้างได้พบกับคนงานที่อยู่ตรงกลางนั้นอาจคุ้มค่า ประมาณ 70% ของพนักงานแบบผสมผสานมีความรู้สึกภักดีต่อบริษัทอย่างมาก จากการสำรวจครั้งใหม่ของพรูเด็นเชียล มีพนักงานเพียง 64% และพนักงานที่ทำงานทางไกล 59% รู้สึกคล้ายกัน การให้เหตุผล? พนักงานแบบผสมผสานได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลก: ความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านพร้อมกับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของสำนักงาน พวกเขายังมีความสุขมากขึ้นด้วยค่าตอบแทนและผลประโยชน์” -LinkedIn

ดังนั้นเราจึงเปลี่ยนจาก "ไฮบริดเป็น 'มาตรการครึ่งนรก' หรือไม่" ซึ่ง LI เผยแพร่เมื่อ 5 เดือนก่อนถึงตอนนี้บอกว่าคนงานแบบผสมผสานมีความภักดีมากที่สุด ว้าว. หมุนอะไร!

“รูปแบบการทำงานแบบผสมผสานทำให้ผู้บริหารแตกแยกกันว่าอนาคตของการทำงานควรมีลักษณะอย่างไร Jeremy Stoppelman ซีอีโอของ Yelp เชื่อว่าการทำงานแบบผสมผสานนำเสนอ 'สิ่งที่เลวร้ายที่สุดของทั้งสองโลก' และมีแผนให้พนักงานทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่ Elon Musk ซีอีโอของ Tesla กลับทำตรงกันข้ามด้วยการกระตุ้นให้คนกลับมาทำงานเต็มเวลา ในขณะที่ Slack CEO คิดว่าการทำงานแบบผสมผสานอาจชนะได้ในที่สุด”
—https://www.linkedin.com/news/story/is-hybrid-a-hell-of-half-measures-5911058/

ดังนั้น CEO ของ Slack ซึ่งดูเหมือนจะเป็นแฟนตัวยงของการทำงานแบบผสมผสาน — ดูเหมือนว่าเขากำลังจัดการกับการเปลี่ยนผ่านอาชีพของตัวเอง...

“Slack CEO Stewart Butterfield กำลังจะออกจาก Salesforce สองปีหลังจากมีการประกาศข้อตกลง”
—https://www.cnbc.com/2022/12/05/slack-ceo-stewart-butterfield-leaving-salesforce-two-years-after-deal.html

นอกจากนี้ยังอาจเป็นที่น่าสังเกตว่า Dan Price ผู้ซึ่งเสนอเงินเดือน 70,000 ดอลลาร์และเป็นผู้สนับสนุนการทำงานทางไกลอย่างกระตือรือร้นกำลังพัวพันกับข้อกล่าวหาที่สร้างปัญหาและน่ารำคาญ คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับพวกเขาได้ที่นี่:https://seanjkernan./the-70-000-ceo-dan-price-resigns-after-slew-of-assault-allegations-f4f4ba029475

แต่เดี๋ยวก่อน - ลอร์ดอีลอนกำลังได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรมจากรัฐบาลที่น่ารัก ‍♀️

“บริษัทของ Elon Musk ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลนับพันล้านในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา
ในปี 2564 มัสก์คัดค้านการเก็บภาษีที่สูงขึ้นสำหรับคนรวย และกล่าวว่ารัฐบาลไม่ควรควบคุม 'ทุน'
เขาเพิ่งกล่าวว่าเขาต่อต้านการอุดหนุนของรัฐบาล บริษัทแห่งหนึ่งของเขายอมรับพวกเขาเมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา “ —https://www.businessinsider.com/elon-musk-list-government-subsidies-tesla-billions-spacex-solarcity-2021-12

ตอนนี้ ฉันไม่ได้บอกว่าคนที่อยู่ในตำแหน่งสูงจะถูกลงโทษเพราะพูดต่อต้าน RTO เต็มรูปแบบ แต่ฉันก็ ใช่ว่าจะ ไม่พูดเหมือนกัน ณ จุดนี้ ฉันไม่ได้ใส่อะไรเลยเหนือระบบทุนนิยมพวกพ้อง

เผยแพร่ครั้งแรกที่https://causeyconsultingllc.comเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2022