ผู้ผลิต

นี่เป็นบทความที่สองในชุด Field Guide to Podcasting ของเรา โพสต์เหล่านี้โดย Wanyee Li จะให้ข้อมูลผู้คนและบทบาทที่มารวมกันเพื่อสร้างพอดแคสต์ ในกรณีของ Pacific Content ซึ่งรวมถึงการสร้างพอดแคสต์กับพันธมิตรของแบรนด์ อ่านบทความแรกเกี่ยวกับบทบาทShowrunner

ผู้ผลิตค้นหาเรื่องราวและแขกรับเชิญเพื่อนำเสนอในพอดคาสต์

เรื่องราวและบทสัมภาษณ์เป็นหัวใจของพอดแคสต์ที่ดีและผู้ผลิตมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำรายการที่ดีที่สุดมานำเสนอ

มาทำลายมันกันเถอะ

ผู้ผลิตรายงานไปยังผู้จัดรายการซึ่งกำลังดำเนินการผลิตทีละรายการ

ผู้ผลิตมีหน้าที่รับผิดชอบในการค้นคว้าแนวคิดเกี่ยวกับเรื่องราว ค้นหาและคัดเลือกแขกรับเชิญสำหรับรายการ และสัมภาษณ์พวกเขา การมีส่วนร่วมของโปรดิวเซอร์กับการแสดงมักจะจำกัดอยู่ที่ขั้นตอนการผลิต ซึ่งแตกต่างจากนักวิ่งโชว์ เมื่อดำเนินการเสร็จสิ้น ผู้ผลิตจะย้ายไปแสดงรายการอื่น

ที่ Pacific Content โปรดิวเซอร์คือผู้ที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนที่หลากหลายที่สุดนอกเหนือไปจากทีมงานฝ่ายผลิตและลูกค้า ผู้ผลิตติดต่อผู้เขียน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง - คนที่มีเรื่องราวดีๆ - และเชิญพวกเขาเข้าสู่พอดแคสต์

บางครั้งผู้ผลิตยังดำเนินการสัมภาษณ์ ในบางครั้ง โปรดิวเซอร์จะสร้างแนวคำถามขึ้นมา โดยอ้างอิงจากการค้นคว้าและบทสนทนาก่อนหน้านี้กับแขกรับเชิญ เพื่อช่วยผู้จัดรายการหรือพิธีกรดำเนินการสัมภาษณ์ ผู้ผลิตมีหน้าที่หลักในการทำให้การสัมภาษณ์ดำเนินไปอย่างราบรื่น โดยไม่คำนึงว่าใครเป็นคนถามคำถาม โปรดิวเซอร์จัดกำหนดการหลายรายการเพื่อให้มีการสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแขกรู้ว่าจะคาดหวังอะไรจากการสัมภาษณ์ และส่งอุปกรณ์เสียงที่จำเป็นไปให้แขก

เมื่อโปรดิวเซอร์ไม่ได้ไล่ตามและจองแขก พวกเขาก็จะเข้าสู่โหมดการวิจัยอย่างลึกซึ้ง โปรดิวเซอร์ที่ Pacific Content ไม่ได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เต้น แต่เป็นผู้รอบรู้ทั่วไป หมายความว่าพวกเขาได้รับมอบหมายให้แสดงรายการที่หลากหลายตลอดทั้งปี ซึ่งต้องอาศัยความรู้ในหัวข้อต่างๆ ผู้ผลิตที่ดีที่สุดรู้วิธีทำความคุ้นเคยกับชุมชนธุรกิจหรือหัวข้อทางวิชาการอย่างรวดเร็วเพื่อค้นหาแขกรับเชิญที่เหมาะกับพอดคาสต์

แต่การทำงานในฐานะโปรดิวเซอร์ของ Pacific Content ชอบอะไรกันแน่?

Annie Rueter ผู้ผลิต Pacific Content แบ่งปันประสบการณ์ของเธอ

วันทำงานทั่วไปมีลักษณะอย่างไร?

แอนนี่เริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยการไขว่ห้าง

“ฉันเริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยการเปิดอีเมลของฉันและหวังว่าฉันจะได้รับอีเมลตอบกลับจากคนที่ฉันต้องการให้แสดงในรายการที่ฉันกำลังทำอยู่”

หาก Annie ได้รับอีเมลที่ 'ใช่' เธอจะเริ่มประสานงานด้านลอจิสติกส์การสัมภาษณ์ — สิ่งต่างๆ เช่น การตั้งค่าการสัมภาษณ์ล่วงหน้าหากสถานการณ์ต้องการ ทำงานร่วมกับแขกเพื่อหาเวลาว่างสำหรับการสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้ และประเมินความคุ้นเคยกับแขกรับเชิญ เครื่องเสียง.

แอนนี่ยังเช็คอินกับผู้จัดรายการตามปกติวันละครั้ง เพื่ออัปเดตการไล่ล่าและพูดคุยเรื่องราว ผู้ผลิตและผู้จัดรายการทำงานอย่างใกล้ชิด และบ่อยครั้งในระหว่างการสนทนาเหล่านี้เองที่องค์ประกอบพื้นฐานของเรื่องราวได้รับการกำหนดรูปแบบ

“ในฐานะโปรดิวเซอร์ ฉันคิดว่าเรามักจะรู้รายละเอียดมากที่สุดเกี่ยวกับแขกรับเชิญและเรื่องราวของพวกเขา แต่การได้สนทนาเกี่ยวกับเรื่องราวกับผู้จัดรายการ ซึ่งมักจะมีภาพรวมของตอนนี้อยู่ในใจจะเป็นประโยชน์” แอนนี่กล่าว

ผู้ผลิตสามารถมีบทบาทสำคัญในการเป็นกระดานเสียงสำหรับความคิดสคริปต์

“บางครั้งมันก็เกี่ยวกับการยืนยันว่าวิธีการแสดงแขกรับเชิญในตอนนั้นเป็นจริงในสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นสาระสำคัญของสิ่งที่พวกเขาพยายามสื่อสารจริงๆ” เธอกล่าว

วันที่เหลือของ Annie ใช้เวลากับสิ่งต่างๆ ต่อไปนี้ผสมกัน: การสัมภาษณ์ล่วงหน้า บันทึกการสัมภาษณ์ แนวคำถาม ค้นคว้าข้อมูลสำหรับตอนต่างๆ ในอนาคต และติดต่อแขกที่มีโอกาสเป็นแขกมากขึ้น

เช่นเดียวกับนักแสดง โปรดิวเซอร์มักจะทำงานสองสามตอนพร้อมกัน ดังนั้นแม้ว่าช่วงเช้าจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ แอนนี่ก็มักจะใช้เวลาช่วงบ่ายทำงานอิสระ ค้นคว้าหรือสร้างแนวคำถามสำหรับตอนอื่น

“งานนั้นใช้เวลาพอสมควร แต่เป็นกิจกรรมที่ทำคนเดียวมากกว่านิดหน่อย ดังนั้นฉันพบว่าฉันสามารถทำได้ในช่วงบ่ายเมื่อเพื่อนร่วมทีมที่เหลือซึ่งอยู่ในเวลาตะวันออกได้ออกจากระบบ”

สมาชิกในทีม Pacific Content ทำงานจากระยะไกลและกระจายไปทั่วแคนาดา

คุณทำงานกับใครเป็นส่วนใหญ่?

1. นักวิ่งโชว์
2. แขกพอดคาสต์
3. ด้วยตัวฉันเอง

“ฉันได้พูดคุยกับคนที่น่าสนใจมากมาย ซึ่งไม่อย่างนั้นฉันก็คงไม่มีเหตุผลที่จะคุยด้วย” แอนนี่กล่าว

“ฉันได้สัมภาษณ์ช่างตัดไม้มืออาชีพ นักบินอวกาศ อดีตเจ้าหน้าที่ข่าวกรองลับ ผู้บุกเบิกอินเทอร์เน็ตหลายคน นักกีฬาโอลิมปิก เพื่อนเจ้าสาวมืออาชีพ

การแบ่งปันเรื่องราวของผู้คนผ่านพอดแคสต์ที่เข้าถึงผู้คนนับล้านถือเป็นจุดเด่นของงาน เธอกล่าว

“ฉันรู้สึกโชคดีมาก”

ส่วนไหนที่คุณชอบน้อยที่สุดในงาน?

หลายคนไม่ยอมให้สัมภาษณ์ และแม้แต่คนที่ทำ บางครั้งก็ไม่ได้ตอบตกลงทันที

“หนึ่งในส่วนที่ฉันชอบน้อยที่สุดคือความเครียดในการรอคอยให้ผู้คนติดต่อกลับมาหาคุณ ว่าพวกเขาต้องการกลับมาที่พอดแคสต์ที่คุณผลิตหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีกำหนดเวลาที่เข้มงวดมากขึ้น” แอนนี่กล่าว

ความเครียดจะเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณเมื่อเส้นตายเริ่มคืบคลานเข้ามาหาคุณ

“บางครั้งคุณทำได้มากเท่านั้น และนั่นเป็นความรู้สึกที่ยากจะนั่งด้วย”

อะไรที่คุณพบว่าน่าประหลาดใจเกี่ยวกับงาน?

“ฉันไม่คิดว่าฉันชื่นชมเวลาที่เสียไปกับการจัดการโลจิสติกส์ของการบันทึกการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากระยะไกล” แอนนี่กล่าว

บางครั้งก็หมายถึงการตรวจสอบว่าสาย USB ของไมโครโฟนที่เราส่งไปยังแขกนั้นเข้ากันได้กับแล็ปท็อปของพวกเขา บางครั้งก็หมายถึงการทำงานร่วมกับผู้ช่วยผู้บริหารของแขกเพื่อหาเวลา 30 นาทีในการสัมภาษณ์

“ก่อนที่ฉันจะเริ่มที่ Pacific Content ฉันรู้ว่าในฐานะโปรดิวเซอร์ โดยทั่วไปแล้วคุณจำเป็นต้องมีระเบียบและคุณต้อง 'ทำให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้น' แต่มีการตั้งเวลาและการเล่นกลที่มากกว่านั้นมาก ซึ่งมักจะข้ามเขตเวลาที่แตกต่างกันมากกว่าที่ฉันคาดไว้”

ผู้ผลิตจำเป็นต้องใส่ใจในรายละเอียดเพื่อประโยชน์ของเรื่องราวและการวิจัยของแขกรับเชิญ แต่การใส่ใจในรายละเอียดก็มีประโยชน์สำหรับเรื่องลอจิสติกส์เช่นกัน ทำให้สามารถสัมภาษณ์แขกจากทั่วทุกมุมโลกได้ ซึ่งปัญหาด้านเทคนิคและการจัดตารางเวลามักก่อให้เกิดความท้าทาย

ลงชื่อสมัครรับจดหมายข่าว Pacific Content: กลยุทธ์เสียง บทวิเคราะห์ และข้อมูลเชิงลึกในกล่องจดหมายของคุณ