Çalışanların evden çalışması daha mı ucuz?
Yanıtlar
Uzak bir çalışanı işe alırken işletmeniz için maliyetin daha düşük olmasının nedeni, ofis alanından tasarruf etmeniz ve yaşam maliyetinin daha düşük olduğu ülkelerden insanları işe almanız, böylece bordro maliyetleri daha düşük olacaktır. .
Bu tartışma, pandemi süresince işçileri eve gönderen çoğu şirkette yaşanıyor. Şirketlerin işgücünün bir kısmının uzaktan çalışmasıyla “rahat” hale geldiği bir geçişin başlangıç aşamalarında olduğumuza inanıyorum.
Herhangi bir değişiklikte olduğu gibi, bu geçiş bazılarının istediğinden daha yavaş gerçekleşecek. Evden çalışmayı tercih ediyorum, kim 2-3 saatlik işe gidip gelme süresini kaybetmek istemez ki? Ayrıca son sözün şirketime ait olduğunun da farkındayım.
Elbette, fikrinizi yönetiminizle paylaşın, umarım çalışan girdisine değer veren bir şirkette çalışırsınız. Benim deneyimim, HER ZAMAN şirketin bir çalışan olarak katkılarınıza ne kadar çok değer verirse, size o kadar fazla serbestlik verildiği yönünde olmuştur. Başka bir deyişle, işinizde kıçı tekmeliyorsanız ve yöneticiniz size bir çalışan olarak değer veriyorsa, bu da dahil olmak üzere herhangi bir talepte özel muamele görme olasılığınız daha yüksektir.
Bazı durumlarda, birlikte çalışan çalışanların daha verimli olmasının geçerli nedenleri vardır; örneğin, KOBİ'nin bir şeyleri bir beyaz tahtada şemalandırması gereken tasarım toplantıları varsa. Bu toplantılar, bir konferans odasında gerçekleşmesi daha olası olan işbirliğine dayalı sinerjiden yararlanma eğilimindedir. İşbirliğinden yararlanmayan diğer işler, uzaktan çalışan için daha iyi adaylardır.
Ayrıca pandemiden önce tüm dünyada kullanılan çok sayıda ofis alanı olduğunu da göz önünde bulundurun. Bu ofis alanı (ve içerdiği tüm altyapı) bu şirketler için hâlâ kayıtlarda. Finans/muhasebe alanında değilim, bu yüzden bu defter değerinin şu anda meydana gelen tartışmalarda ne kadar rol oynadığını anlıyormuş gibi davranmayın.
Ayrıca, eski usül yöneticilerin ve şirketlerin, çalışanlarını gözlediklerinde ve işin gerçekleştiğini görsel olarak doğruladıklarında daha rahat olduklarını da göz önünde bulundurun. Bu daha büyük olasılıkla nesiller boyu bir şeydir ve zamanla kaybolacaktır.
Günün sonunda mesele, uzaktan çalışan olarak ne kadar üretken olduğunuza ve uzaktan çalışan olarak daha üretken (ve daha mutlu) olup olmadığınıza bağlıdır. İyi patronlar ve şirketler bunu dikkate alacaktır. Ortalık yatıştığında haftada 1-2 gün ofise dönmeyi ve haftanın ev dengesiyle çalışabilmeyi bekliyorum. Tercihim %100 uzaktan çalışma olurdu ve bir ekibin parçası olduğumu ve takım kaptanının yapmam gerektiğini söylediği şeyi yapacağımı anlıyorum.