İşte Neden Bu Kadar Çok Kişi Büyük YouTube Araba Kanallarını Bırakıyor?

Otomotiv YouTube'unu çok fazla izliyorsanız, muhtemelen internetteki en büyük otomotiv YouTube kanallarından bazılarında çalışan kişiler tarafından yayınlanan çok sayıda "neden ayrılıyoruz" videosunu fark etmişsinizdir. Tatlı çörek. Hoonigan. Araba Gaz Kelebeği. Sanki herkes bırakıyormuş gibi geliyor ama aynı zamanda emekli olduklarını ya da kanallarından geri adım attıklarını açıklayan büyük YouTuber grubundan da farklı geliyor. Peki buradaki olay nedir? Bunlar pek çok insanın sahip olmak için canını vereceği hayallerindeki işler ve şimdi de öylece çekip mi gidiyorlar?

Bu sorunun yanıtı, eskiden Donut Media'da çalışan YouTuber AutoTea'den geliyor. Eğer onu tanımıyorsanız muhtemelen çoğunlukla sahne arkasında çalıştığı içindir. 2021 ile 2024 arasında 136 video üzerinde çalıştı, dolayısıyla Donut ve diğer benzer medya şirketlerinde neler olup bittiğine dair muhtemelen oldukça iyi bir fikri var. Ona göre sebep paradır ama sizin düşündüğünüz türden bir para değildir.

Otomobil sektörünün iyi ödeme yapmadığı doğru. Gerçekten harika şeyler yapıyorsunuz, ancak gerçek maaşınız genellikle oldukça düşük. "Banka yapan bir eş olmadan çocuk sahibi olmak için iyi şanslar" gibi bir şey düşük. Ancak gelir eksikliği kesinlikle bir sorun olsa da AutoTea, daha büyük sorunun risk sermayesi ve özel sermaye olduğunu iddia ediyor. Yatırımcılar en büyük otomotiv YouTube kanallarının çoğunu satın aldılar ve devraldıklarında hedefleri, sürekli olarak düşük kar marjına sahip bir işte mümkün olduğu kadar çok para kazanmaktı.

Ayrıca ek yönetim katmanları da ekliyorlar ve bu rahat maaşların bir şekilde ödenmesi gerekiyor. Tek seçenek maliyetleri azaltmaktır. Böylece personel ve bütçeler kesintiye uğruyor, ancak geri kalan çalışanların hâlâ daha azıyla daha fazlasını yaparak karlarını artırmaları bekleniyor. Yeni yönetim aynı zamanda kanalı başlangıçta inşa eden kişilere güvenmeme eğiliminde ve çoğu zaman çok riskli veya pahalı gördüğü projelere fon sağlamayı reddediyor.

Yeni sahipler ayrıca markanın, markayı yaratan çalışanlardan daha önemli olduğuna inanıyor ve herkese değiştirilebilir ve değiştirilebilirmiş gibi davranıyorlar. Yani şirkete daha fazla para kazandıran videolar hazırladıkları için ödüllendirilmiyorlar; bu da onların tüm sıkı çalışmalarının, ilk etapta işi öğrenmeye bile zahmet etmeyen yöneticilerin ceplerine gittiği anlamına geliyor. Yıllarca, sırf başkalarını daha zengin yapabilmek için daha azıyla daha fazlasını yapmaları söylendikten sonra, sonunda işi bırakıyorlar. Bu bir serseri.