İşvereniniz, işten sonra kendi başınıza alkol kullanmanızı yasal olarak engelleyebilir mi?

Answer 1

İstihdam yasaları dünya çapında önemli ölçüde değişmektedir. Quora biyografiniz Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşadığınızı gösterdiğinden, cevabımı ABD yasalarına göre çerçeveleyeceğim.

Evet. İşvereniniz, siz izinliyken bile alkol kullanmamanızı yasal olarak talep edebilir. Bunun iki nedeni vardır:

1. Kural mantıklı olabilir. Görev dışındayken alkol alırsanız, işe döndüğünüzde alkol tüketiminizin etkilerini yaşamaya devam etme şansınız vardır.
2. Kural sizin durumunuzda tamamen mantıksız olsa bile, işverenlerin genellikle makul olmama konusunda yasal hakları vardır. İşvereniniz, tüm çalışanların alkolsüz olmasını gerektiren bir kural koyabilir. İşvereniniz tüm çalışanların pizza yemesini yasaklayabilir. İşvereniniz tüm çalışanların mor çorap giymelerini isteyebilir.

Yaklaşık otuz ABD eyaleti, işverenlerin görev dışındayken tütün ürünleri içen çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklayan “yaşam tarzı ayrımcılığı” yasalarını yürürlüğe koydu. Bu tüzüklerden on iki tanesi, görev dışındayken “yasal ürünler” tüketen çalışanları korur, bu nedenle bu eyaletlerden birinde yaşayan bir çalışan, yasal alkol kullanımının korunduğuna dair makul bir argüman sunabilir. Ancak “yasal ürünler” eyaletlerinde bile “yasal ürünler” ifadesinin “tütün” anlamına geldiğini belirten birkaç mahkeme kararı var.

Aşağıdaki haritada kahverengi ile işaretlenmiş eyaletler, bir işverenin, çalışanın görev dışı tütün kullanımına dayanarak bir çalışanını yasal olarak işten çıkaramayacağı eyaletlerdir.

Answer 2

İşvereniniz, çalışanların alkol tüketimini yasaklayabilir ve kuralı ihlal etmeniz durumunda işinize son verebilir. Hukuk sistemi mutlaka dahil olmaz. Her ne kadar alkol tüketimini yasaklayan sözleşme yasal olarak uygulanabilir olsa da. Güney Baptist okulundaki öğretmenler için bu yasağı gördüm. Yasak, alkol içeriyormuş gibi görünen çilekli daiquiri gibi bakire içecekleri içmelerini yasaklayacak kadar ileri gitti.