Kapsayıcılık

Sistemlerde kapsayıcılık konusundaki bakış açım, otistik bir uygulayıcı olarak uygulamayı değiştiriyor.

Konumsallığımı çerçevelemek

İlk. Ben beyaz, İrlandalı, otistik bir kadınım. Bu tanımlayıcılardan bazıları büyük ayrıcalık ve güçle birlikte gelir. Belirgin dezavantajları ve önyargıları olan diğerleri. Kapsayıcılık hakkında yazmaya yaklaşırken, deneyimimin tüm beyazları, tüm İrlandalıları, tüm kadınları ve kesinlikle tüm otistikleri temsil etmediğini bilerek bunu yapıyorum . Aynı ırkı, etnik kökeni, cinsiyeti, engelliliği, cinsel yönelimi ve sosyal statüyü* paylaşmadığım başkalarını savunurken her zaman doğru dengeyi kuramadığımı söylüyorum. Belirli durumlarda nasıl tepki verdiğimi şekillendiren beyaz kurtarıcı kompleksinin tonlarını gördüğümde geriye dönüp bakıyorum ve ürperiyorum .

Bugün ve her gün, gücümün ve ayrıcalığımın daha fazla farkına varmaya ve sesimi kullanmanın bana düşmediği anları anlamaya çalışıyorum (yanlışlıkla başkalarının sesini bastırarak), aynı zamanda ayrıcalığımı paylaşan insanlar için daha iyi bir savunucu olmak için kullanmak üzere anları belirliyorum. bazı özelliklerim ve olmayanlar için daha iyi bir müttefik.

Tek kelimeyle ne var?

Bunu yazmaya hazırlanırken, bu parça için başlık seçimim hakkında ileri geri gittim. Çeşitlilik, kapsayıcılık, eşitlik ve hakkaniyet gibi sözcüklerle dolu bir dünyada, bu kavramlar arasındaki sınırlarla kafam karışmış halde buluyorum kendimi. Vardığım nokta, 'kapsayıcılık' kelimesinin en azından, herkes için bir gelecek inşa etmeye herkesi dahil etme fikrini çağrıştırdığıdır . Mükemmel değil ama bence bu düşünceler için doğru kap.

Eşitlik ve Eşitlik

Geriye dönüp baktığımda, bu kavramlarla olan ilişkim, erken çocukluk deneyimlerimde birbirine karışmış durumda. Hepsi kız olan dört çocuklu bir evde büyüdüm. Ellerindeki sınırlı kaynaklarla, ailem hepimize aynı şekilde davranma konusunda dogmatik hale geldi. Üçüncü sırada, ablalarım için alınan birçok ebeveynlik uygulamasını ve kararını miras aldım. Artık otistik olduğumu bildiğim için, büyürken yaşadıklarımın çoğunun neden kaçınılmaz olarak bana uygun olmadığını anlıyorum. Yine de ailemin yaklaşımını suçlayamam - eşitlik iyi bir şey, değil mi?

Çocukluk deneyimlerimi açmak için en yararlı çerçeve olan 'eşitlik' girin. Eşitlik odaklı bir paradigmada, hayatta herkesin eşit olmadığı anlaşılır. Bazı insanlar diğerlerinden daha fazlasına sahip olarak doğarlar - bu para, nüfuz veya sadece standart sapmanın normal dağılımı içinde var olma kapasitesi. Eşitlik, herkesin aynı başlangıç ​​noktasına sahip olduğunu varsayamayacağımızı kabul eder ve bu nedenle insanlara aynı şekilde davranmak, bireysel ihtiyaçları siler. Equity, hepimizin eşit doğmadığını ve bazı insanların oyun alanını gerçekten eşitlemek için diğerlerinden daha fazla desteğe, erişime, araca vb. ihtiyaç duyduğunu kabul eder.

Benim için bir kavram olarak kapsayıcılık, yalnızca özünde eşitlik varsa işe yarar. İşte bu bağlamda, herkesi içeri davet eden ve onlara katılmaları, katkıda bulunmaları ve seslerini duyurmaları için ihtiyaç duydukları araçları ve beslenmeyi sağlayan kapsayıcı sistemler ve uygulamalar oluşturmamız gerektiğini söylüyorum.

Sistem değişikliği uygulamasında kapsayıcılık

Yerel bağlamımda, işe alma ve liderliğe kapsayıcı bir yaklaşımın bir çalışma alanını nasıl dönüştürebileceğini ilk elden gördüm. Şu anki görevimde, ilham veren on iki kişiden oluşan çeşitli bir ekibe liderlik ediyorum. Bu ekibi üç yıllık bir süre boyunca oluşturmak ve sürdürmek ve zaman zaman tavizsiz ve uyumsuz bir sistemde kapsayıcılığı teşvik etmek, sistem düşüncesini en tutarlı (ve daha önce bilmeden) uyguladığım alan oldu. Farklı düzeylerde etkileme, kaldıraç noktalarını belirleme ve daha geniş sistemik değişimi etkilemek için dalgalanan küçük eylemleri başlatmanın yollarını bulma girişimlerim çoğu zaman her şeyi tüketiyor gibi geldi. Her zaman başarılı olamadım. Direnişle sık sık karşılaştım.

Ekibimin çeşitliliğini onurlandırmak için, her bireyin yaşam boyu deneyimleri için alan yaratarak ve ihtiyaçlarına adil bir şekilde yanıt vererek, şefkatli bir yerden liderlik ediyor ve yönetiyorum. Son derece yorucu ve yine de bunun önemli bir iş olduğuna şimdi, her zamankinden daha fazla ikna oldum. Bu benim, değerlerimi yaşıyorum.

Ödül, başlangıçta sert bir direnişle karşılaşan bu değişiklik ve uygulamaların şimdi diğer ekiplerde ve birbirine bağlı sistemlerde neredeyse fark edilmeden nasıl yayılmaya başladığını görmekte.

Sosyal adalet ve otistik kimliğim

Kapsayıcılık üzerine düşünürken ve hakkında yazarken, aynı zamanda sosyal adalet konusundaki yaşam boyu saplantımı da göz önünde bulunduruyorum. Çocukluğumda kurallara katı bir saplantı olarak ve daha sonra adalet takıntısı olarak tezahür etti. Şimdi , otistik toplulukta bir sosyal adalet paradigması içinde ve onunla çalışmanın yaygın olduğunu başkalarının anlatımları ve anekdot niteliğindeki kanıtlar aracılığıyla öğreniyorum . Benim durumumda, kendimi pek çok alanda silinmiş ve marjinalleştirilmiş bulduğum için sosyal adalete çekilip çekilmediğimi merak ediyorum. Belki de bu beni sahip olduğum gücü benzer şekilde marjinalize edilmiş diğerlerini desteklemek için kullanmaya zorluyor.

Sistem değiştiren uygulayıcılar olarak sorumluluğumuz

Motivasyonlarım ne olursa olsun, sistem değişikliği uygulamasının özünde kapsayıcı olması gerektiğine kesinlikle inanıyorum. Karmaşık sistemik sorunları teşhis eden homojen gruplar, marjinal grupları aktif olarak dışlayan homojen çözümler üretir - bazen çözümler tam da bu grupların yaşadığı zorlukların üstesinden gelmek için tasarlansa bile.

Otistik kimliğimi ortaya çıkarma yolumda yanımda taşıdığım daha geniş bir sakatlık söyleminden bir cümle var:

"Bizsiz, bizimle ilgili hiçbir şey yok."

Bu kafamın içinde yankılanıyor ve sistem düşüncesinde değer verdiğim her şeyin özüne iniyor. Sorunları derinlemesine bilme, açık sorgulama ve anlamlı bir bakış açısı alma noktasından çözmemiz gerekiyor. Bunu yapmak için uygulamamız özünde kapsayıcı olmalıdır.

Daha fazlasını bilmek ister misiniz?

Bu , School of System Change ile Basecamp yolculuğumun ardından yazdığım bir dizinin parçası . Geçenlerde, Kalıplar hakkında Kısım I , Karmaşıklık hakkında Kısım II ve Kaos hakkında Kısım III ile birlikte , kendilik sistemini Paketinden Çıkarma başlıklı bu diziye giriş yazımı yayınladım . Önümüzdeki haftalarda otistik benliğimin sistem düşüncesine çok uygun olan son bir yönünü keşfedeceğim. Son konuya girerken güncel kalmak için takip edin ve abone olun:

| anlamlandırma |

Siz de bu yolculuğun görsel haritasına aşağıdaki görsele tıklayarak ulaşabilirsiniz.

* Potansiyel olarak marjinalize edici özellikler listesinin eksik olduğunu kabul ediyorum. Amacım kısa ve öz olmak, diğer grupların deneyimlerini silmek değil.