Chefredakteur fordert Gehaltstransparenz (nur wenn es nicht seine ist)
Es ist relativ einfach zu vermeiden, die Hauptfigur des Tages auf Twitter zu sein , aber einige Leute sind versessen darauf, sich ins Chaos zu stürzen. In dieser Woche war einer dieser Leute Insider-Chefredakteur Nicholas Carlson.
Carlson kündigte am Dienstag auf Twitter an, dass Insider „eine Serie starten werde, die die Gehälter der Menschen entmystifiziert“, und flehte seine über 30.000 Follower an, ihre eigenen Gehaltsgeschichten zu teilen . In einer Antwort, die nicht natürlicher sein könnte, fragten viele Leute Carlson, was er macht. Carlson nannte eine dieser Anfragen eine „ lustige Frage “ (ist das lustig? was zum Teufel ist los?) und tat dann absolut nichts, um sein eigenes Gehalt zu entmystifizieren.
Er fuhr fort, dass er es „aus vielen praktischen Gründen lieber nicht öffentlich sagen würde“ und gab zu, dass es sich „ein wenig schwachsinnig, aber auch umsichtig anfühlt“, nicht transparent zu sein. Dieser Mann hat wirklich gerade erst offenbart, dass er sich einen Dreck um das Projekt schert, für das er wirbt. Als ob das nicht schon schlimm genug wäre, fügte er hinzu, dass er, wenn er sein Gehalt teilen würde, dies über „einen Dritten tun würde, dem ich vertrauen könnte, dass es anonym bleibt und es mit anderen Leuten in Rollen wie meiner durchschnittlich macht“. Lassen Sie mich das umschreiben: „Ich teile mein Gehalt nur, wenn ich es in Vergessenheit bringen kann.“
Auf die Frage, warum Carlson sein Gehalt nicht preisgeben würde, sagte ein Sprecher von Insider: „Insider äußert sich nicht zu den Gehältern seiner Mitarbeiter (obwohl wir Gehaltsspannen in unsere Stellenausschreibungen aufnehmen)“. Sie fügten hinzu, dass ihre kommende Serie über die Bezahlung von Jobs „das Gehalt bestimmter Jobs offenlegen wird“, aber dass „Personen, die sich einreichen, Anonymität gewährt wird, aus Respekt vor ihrem Recht auf Privatsphäre zu diesem Thema“.
Es gibt unzählige Gründe, warum Gehaltstransparenz wichtig ist, insbesondere in den Medien – einer Branche, in der die Ungerechtigkeit groß ist und Löhne bekanntermaßen scheiße sind. Transparenz trägt dazu bei, ungleiche Entlohnung unter Arbeitnehmern, insbesondere Frauen und/oder POC, zu beseitigen, da jeder weiß, was die Person neben ihnen verdient. Transparenz hilft den Mitarbeitern auch, bei der Gewerkschaftsarbeit auf Augenhöhe zu sein, und gibt ihnen eine Vorstellung davon, wie die Gehaltsuntergrenze und -obergrenze in ihrem Unternehmen aussehen sollte. (Diese Tabelle , die voller Gehälter von Reportern, Redakteuren und mehr ist, ist mehr als erhellend.) Insider bestätigte dies, teilweise in seiner Beschreibung des Entmystifizierungsprojekts für Gehälter, und behauptet, sein Ziel sei es, „noch mehr Transparenz für Arbeitssuchende zu schaffen, in einer Zeit, in der Tabus rund um die Bezahlung schnell brechen“. Es teilte sogar eine Glassdoor-Statistik, die betont, dass 70 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass „Gehaltstransparenz gut für die Mitarbeiterzufriedenheit ist“.
Darüber hinaus arbeitet New York City – wo sowohl Insider als auch Carlson ansässig sind – daran, genau diese Ungerechtigkeit mit einem neuen Mandat zu bekämpfen , das die meisten Arbeitgeber dazu verpflichtet, Gehaltsspannen für alle Stellenausschreibungen festzulegen oder mit einer Geldstrafe von bis zu 125.000 US-Dollar rechnen zu müssen. Das Mandat tritt im April in Kraft.
Wir alle wissen, dass der wahrscheinlichste Grund, warum jemand wie Carlson sein Gehalt nicht teilt, darin besteht, dass es stark überhöht ist – Chefredakteure in New York City verdienen normalerweise gut im sechsstelligen Bereich – und sie wollen nicht, dass die Leute sie dafür schleppen Eimer Geld. Ein Profi-Tipp: Werfen Sie keine Köder ins Wasser, wenn Sie nicht möchten, dass die Fische ihn holen.
