Riot Games bietet Kündigungsboni an, wenn das Unternehmen eine neue Ausrichtung ankündigt
Unmittelbar nach der Ankündigung von Plänen, in den nächsten fünf Jahren eine etwas neue Richtung einzuschlagen, hat Riot Games sein Queue Dodge-Buyout-Programm – das normalerweise für Neueinstellungen in den ersten sechs Monaten ihrer Anstellung verfügbar ist – auf alle Mitarbeiter ausgeweitet. Mit anderen Worten, Mitarbeitern, die sich dafür entscheiden, das Unternehmen sofort zu verlassen – weil sie nicht mit der erklärten Vision des CEO an Bord sind oder aus welchen Gründen auch immer –, werden 25 Prozent ihres Jahresgehalts angeboten, drei Monate subventionierte Gesundheitsleistungen, und andere Vorteile, den ganzen Januar über.
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Alles, was ein Arbeiter – auch als Rioter bekannt – tun muss, um sich für dieses Buyout-Programm zu entscheiden, ist zu kündigen. Dies kann einen beliebigen Grund haben, aber das Timing der Erweiterung von Queue Dodge deutet darauf hin, dass es in erster Linie dazu gedacht ist, Leute auszusortieren, die nicht glauben, dass ein Job beim neuen Riot das Richtige für sie ist. Insbesondere fordert Riot die Leute auf, den neuen Fünfjahresplan des Unternehmens zu unterzeichnen, den CEO Nicolo Laurent am 11. Januar in einem sehr langen Blogbeitrag skizzierte . Laurent sprach über die Ziele des Unternehmens, sein Engagement für Vielfalt und Inklusion und eine Umstrukturierung, die seit einigen Jahren stattfindet.
„Wir bitten Rioter, sich für einen Riot einzusetzen, bei dem sich alle unterstützt fühlen“, schrieb Laurent auf der Website des Unternehmens . „Wo Ideen produktives Feedback erhalten, wo Rioter schwierige Fragen auf eine Weise stellen, die einen gesunden Dialog fördert, wo wir alle aus unterschiedlichen Perspektiven lernen und wachsen, und wo wir uns kompromisslos und unerbittlich auf die Spieler konzentrieren.“
Im Gespräch mit Business Insider gab Laurent einen Kontext für das erweiterte Queue Dodge und erklärte gleichzeitig, dass der Schritt Riot Games für den zukünftigen Erfolg positionieren wird. Laurent behauptete, bei dem Programm gehe es nicht darum, die Herde auszudünnen.
„Wir versuchen, das Geschäft auszubauen“, sagte er der Veröffentlichung. „Wir wollen nur sicherstellen, dass wir das richtige Team hochmotivierter Leute haben.“
Das Buyout-Programm Queue Dodge von Riot, das seinen Namen von einem Begriff hat, der verwendet wird, um Spieler zu beschreiben, die Multiplayer-Lobbys vor Beginn eines Spiels verlassen, gibt es schon seit geraumer Zeit, obwohl es normalerweise nur für neue Mitarbeiter verfügbar ist. Vor dieser Erweiterung ließ das Programm Rioter mit 10 Prozent ihres Jahresgehalts (bis zu 25.000 US-Dollar) im Gegensatz zu den derzeitigen 25 Prozent davongehen. Es scheint, dass die Erweiterung vorübergehend ist und nur bis Ende Januar dauert.
Wir haben Riot Games um einen Kommentar gebeten und werden aktualisieren, wenn wir eine Rückmeldung erhalten.
Zusätzlich zu den drei Monaten subventionierter Gesundheitsleistungen und 25 Prozent ihres Jahresgehalts bleiben Rioter, die sich für das erweiterte Queue Dodge-Buyout-Programm entscheiden, berechtigt, im März einen potenziellen Mitarbeiterbonus zu verdienen.
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Riot Games hat kürzlich eine Klage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung beigelegt , die 2018 gegen das Unternehmen in Höhe von 100 Millionen US-Dollar erhoben wurde. Um ehrlich zu sein, finde ich es etwas seltsam, dass das Unternehmen Menschen entschädigt, die nicht mit seiner äußerlichen Haltung zu Vielfalt und Inklusion leben, aber ich verstehe auch, dass Mitarbeiter Ressourcen benötigen, um weiterhin nach Arbeit in der temperamentvollen Videospielbranche zu suchen sollte der letzte Job aus welchen Gründen auch immer nicht klappen. Es ist ein zweischneidiges Schwert, dieses Queue Dodge-Programm, aber ich denke, ich kann sagen, dass ich alles dafür bin, solange diejenigen, die dabei bleiben, sich aktiv dafür einsetzen, den Rassismus und Sexismus zu beheben, der seit Jahren beim Entwickler besteht.
[h/t: PC-Gamer ]
