Schwierige Fragen, die Sie einem Personalchef immer stellen sollten
Sie sind am Ende eines
Vorstellungsgesprächs angelangt, oder vielleicht wurde Ihnen gerade eine neue Stelle angeboten. Du fühlst dich zuversichtlich. Dann
fragt Ihr potenzieller zukünftiger Manager,
ob Sie Fragen an ihn haben . Wie können Sie taktvoll
wichtige Informationen über Ihren zukünftigen Chef direkt von Ihrem zukünftigen Chef sichern?
Jetzt ist es an der Zeit, sich die volle Erlaubnis zu geben, die Rolle des Interviewers zu übernehmen. Es ist keine leichte Aufgabe. Sie sind sich bewusst , dass Sie immer noch für eine Position beurteilt werden, aber Sie möchten auch einen kritischen Einblick in die Werte Ihres zukünftigen Chefs gewinnen. Die richtigen Fragen zu stellen kann Ihnen helfen , einen guten Eindruck zu festigen und eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, wie es sein wird, mit dieser Person zusammenzuarbeiten.
Im Folgenden finden Sie einige schwierige Fragen, die Sie Ihrem potenziellen Vorgesetzten stellen können, um herauszufinden, ob das Arbeitsumfeld das richtige für Sie ist.
Erwarten Sie keine aussagekräftige Antwort, wenn Sie jemanden fragen: „Welchen Führungsstil haben Sie?“ Denken Sie daran, wenn jemand Sie die gefürchtete Frage „Was sind Ihre größten Stärken/Schwächen?“ fragt. Frage. Das Rattern einer Liste von Attributen ist nicht zuverlässig. Stattdessen ist der Schlüssel, eine Geschichte zu bekommen, die tatsächlich zeigt, wonach Sie suchen. Hoffentlich kann Ihnen Ihr zukünftiger Chef sagen, wie Sie die Art von Arbeitsumgebung fördern können, die Sie sich wünschen. Wenn ihnen keine Beispiele einfallen, die ihr Management in einem positiven Licht darstellen, überlegen Sie, wie sich dies auf Ihre Arbeit auswirken könnte.
Wenn die vorherige Frage nicht viel Aufschluss über den Stil Ihres zukünftigen Managers gegeben hat, ist dies ein spezifischerer Ansatz. Beschreibt diese Person ihren Prozess, um konstruktives Feedback zu geben? Deutet ihr Ton auf eine unterdrückte Wut hin? Natürlich stehen Sie in jedem Interview vor dem Problem eines unzuverlässigen Sprechers. Hoffentlich hilft Ihnen die Frage nach einem konkreten Beispiel dafür, dass Ihr Chef ein Chef ist, zu entscheiden, ob dies für Sie eine wünschenswerte Manager-Mitarbeiter-Beziehung zu sein scheint oder nicht.
Bei dieser Frage geht es darum, verschiedene Dinge über Ihr Wachstumspotenzial auf der ganzen Linie zu erfahren: wie oft es zu Beförderungen kommt, was nötig ist, um sie zu bekommen, und wie Ihr potenzieller Manager konkret dazu beiträgt.
Auch hier ist die Frage, wie die Beförderung abgelaufen ist, entscheidend, um ein umfassenderes Bild davon zu erhalten, wie der Beförderungsprozess in Ihrem zukünftigen Team funktioniert. Außerdem möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine Rolle annehmen, in der Sie die Möglichkeit haben, mit dem Team zu wachsen, wenn Sie das möchten.
Plus das Follow-up: Warum ist die letzte Person gegangen? Diese Frage ist entmutigend, könnte aber aufschlussreich sein. Achten Sie darauf, wie bequem Ihr Gesprächspartner diese Frage beantwortet, und achten Sie auf Anzeichen eines potenziell toxischen Arbeitsplatzes. Gibt es eine ungewöhnlich hohe Fluktuationsrate? Oder wurde andererseits die letzte Person in eine bessere Rolle befördert – auf einem Weg, den Sie sich vorstellen konnten?
Die Antwort hier könnte nicht nur herausfinden, wie Sie eine echte Bereicherung sein können, sondern auch, was genau Ihr Vorgesetzter wirklich von Ihnen erwartet. Direkt von einem Chef zu hören, warum Ihre Rolle wichtig ist, ist aussagekräftiger als ein paar Aufzählungszeichen aus der ursprünglichen Stellenbeschreibung.
Diese Frage kommt von Lily Konings , Produktdesignerin bei Instagram. Konings schreibt, dass sie es von „einer Kandidatin abgeholt hat, die ausdrücklich darum gebeten hat, mit mir zu sprechen, der damals einzigen Frau im Team. (Spoiler: Sie hat das Angebot nach unserem Anruf angenommen.)“ Wenn Sie sich für einen neuen Arbeitsplatz entscheiden, ist es hilfreich, von verschiedenen Perspektiven zu hören, bevor Sie an Bord springen.
Das Skript umzudrehen, um Ihrem Interviewer Fragen zu stellen, kann für viele Arbeitssuchende einschüchternd sein. Es ist jedoch eine entscheidende Gelegenheit für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber. Sie werden beweisen, dass Sie ein kritischer Denker sind, und Sie erhalten einen Einblick, ob dieser Arbeitsplatz das Richtige für Sie ist oder nicht.
Und egal was passiert, die Vorbereitung von Fragen für einen Interviewer ist ein Muss – wenn Sie nichts fragen, wird es so aussehen, als ob Sie nicht voll investiert oder gar nicht an der Position interessiert wären. Wenn alles gut geht, lautet Ihre nächste Frage hoffentlich: Also, wann kann ich anfangen?
