10 conceptos erróneos sobre los millennials

Durante décadas, todo en Estados Unidos parecía girar en torno a los baby boomers . Nacidos en la era posterior a la Segunda Guerra Mundial de 1946 a 1964, y con 76 millones de personas, influyeron en todo, desde la política y la economía hasta el arte y la cultura pop. Eso es mucha gente, una cuarta parte de la población estadounidense, para ser exactos. Pero una generación mucho más grande ahora ha eclipsado a los baby boomers: los millennials [fuentes: Fry , Pollard y Scommegna ].

Según la fuente que utilice, los millennials , también conocidos como Generación Y , se definen como aquellos que nacieron entre 1981 y 1997, o incluso entre 1980 y 2004 [fuentes: Fry , White House]. Utilizando la última definición, representaron un tercio de la población total de EE. UU. en 2013 y están preparados para dejar una huella tan grande en la economía y la sociedad de Estados Unidos como la que han dejado los boomers. Los millennials son una generación distintiva en muchos sentidos. Gracias a un aumento en la inmigración, son la generación más diversa hasta la fecha, con un 42 por ciento identificándose como una raza o etnia que no es blanca no hispana. También son los más educados, con un 61 por ciento que asistió a la universidad frente al 46 por ciento de los boomers (y todavía hay millennials en edad de ir a la escuela secundaria). Los millennials también son la primera generación estadounidense que se conecta a Internet desde una edad temprana [fuente: Casa Blanca ].

Queda por ver exactamente cómo esta generación influirá en Estados Unidos y el mundo. Pero el resto de nosotros ya hemos comenzado a etiquetarlos, atribuyendo varias características a estos millones de jóvenes que pueden o no ser precisas. Estas son algunas de las cosas que estamos diciendo actualmente sobre los millennials que no son necesariamente ciertas.

1. Los millennials no son religiosos
2. Nadie se siente con más derecho que ellos
3. Los millennials son racialmente tolerantes
4. Necesitan elogios constantes
5. Los millennials son expertos en redes sociales
6. Los millennials no quieren ser propietarios de viviendas
7. No hay matrimonio para ellos
8. Están contentos de vivir con mamá y papá
9. Siempre saltando de trabajo
10. Los millennials son todos iguales

No hay duda. Se pueden encontrar menos jóvenes sentados en los bancos de las iglesias hoy en día en comparación con los estadounidenses mayores. Además, los estudios muestran que el 25 por ciento de los millennials no están afiliados a ninguna religión en particular, menos de ellos (en comparación con las personas mayores) dicen que la religión es muy importante en sus vidas y asisten menos a los servicios religiosos que los baby boomers cuando tenían la misma edad. Claramente, los millennials han pateado la religión a la acera [fuente: Pond, Smith y Clement ].

O tal vez no. La religión es un concepto amplio y puede verse como algo mucho más que simplemente calentar un banco los domingos por la mañana. A pesar de su ausencia en iglesias, sinagogas y mezquitas, las encuestas muestran que la creencia de los millennials en principios religiosos como la vida después de la muerte , el cielo y el infierno, y los milagros es bastante similar a las creencias de los baby boomers y los de la Generación X (esa es la generación entre los boomers y millennials). También debe considerar la edad al mirar a los millennials y la religión. Si bien los millennials informan que oran con menos frecuencia que las personas mayores, por ejemplo, su tasa de oración diaria (48 por ciento) es más o menos la misma que informaron los baby boomers, la Generación X.y otros cuando tenían menos de 30 años. Por lo tanto, la desconexión de la religión puede estar relacionada con la edad y es temporal más que generacional [fuente: Pond, Smith y Clement ].

Una crítica común que las personas mayores tienen de los millennials es que tienen un fuerte sentido de derecho, probablemente porque sus padres les dieron casi todo lo que querían mientras crecían. Entonces, como adultos jóvenes en el lugar de trabajo, los millennials buscan que se les asignen puestos de gestión desde el principio, en lugar de abrirse camino en la escalera. Y es mejor que las empresas también ofrezcan muchas comodidades, como cafeterías con opciones de alimentos saludables, gimnasios, clases de yoga y cuidado de niños en el lugar. Las opciones de teletrabajo y los horarios flexibles también deberían ser un hecho.

Los millennials, por el contrario, generalmente se ven a sí mismos como adultos jóvenes trabajadores, dedicados y leales, según un investigador que ha encuestado a este grupo [fuente: Graves ]. Los miembros de esta generación ingresaron a uno de los peores mercados laborales de la historia; están desesperados por encontrar empleo y dispuestos a trabajar una vez que lo tengan. De hecho, no está claro si los millennials realmente se sienten con más derecho que otras generaciones de la misma edad. Sorprendentemente, no parece que se haya realizado un estudio sobre el tema [fuente: Foster ].

Si los millennials esperan ciertas ventajas laborales, puede que no sea porque estén malcriados, sino porque están mirando el panorama general. Criados con tecnología, por ejemplo, es posible que no entiendan por qué el teletrabajo no es una opción (y, sinceramente, las empresas a veces se niegan a ofrecerlo sin una buena razón). Y si la buena salud se correlaciona con menos días de enfermedad, ¿por qué una empresa no tendría un gimnasio u ofrecería alimentos nutritivos en su cafetería? Además, quizás sean simplemente como miembros de generaciones anteriores cuando ingresaron por primera vez a la fuerza laboral: adultos jóvenes que necesitan un poco de tiempo para adaptarse a las realidades de la oficina [fuentes: Graves , Green ].

Parece bastante obvio que aquellos que pertenecen a la generación del milenio son parte de la generación más daltónica que Estados Unidos haya dado a luz. La esclavitud y la segregación en los EE. UU. terminaron mucho antes de que nacieran. La gente está llegando al país de todas partes del mundo. Y la Oficina del Censo de EE. UU. ha pronosticado durante mucho tiempo que EE. UU. se convertirá en una nación de mayoría y minoría para 2043. La raza simplemente no es un problema para los millennials.

¿no es así? Sí, los millennials dicen que apoyan el matrimonio interracial en mayor número que las generaciones anteriores. Y están más a favor de la inmigración ., también, que las generaciones anteriores. Más millennials también están de acuerdo en que todos deben ser tratados por igual, sin importar su raza. Pero estas son creencias autoinformadas. Cuando el profesor de la Universidad de Syracuse, Spencer Piston, examinó la batería de estereotipos raciales de los Estudios Electorales Nacionales Estadounidenses de 2012, descubrió que los millennials blancos eran tan parciales como sus padres cuando se trataba de verse a sí mismos como más inteligentes y trabajadores que los afroamericanos. Y aunque solo el 13 por ciento de los millennials blancos que respondieron a una encuesta de Pew dijeron que no creían que los blancos y los afroamericanos se llevaran muy bien, un 30 por ciento de los millennials que no eran blancos pensaban que los dos grupos tenían problemas. Entonces, si bien los millennials dicen que son racialmente tolerantes, y muchos creen que lo son, definitivamente hay algunos prejuicios que se esconden debajo de la superficie [fuente:McElwee ].

Dicen que es culpa de la generación anterior. Debido a que los padres mimaron a sus bebés millennials, colmándolos de elogios por los logros diarios y entregando trofeos solo por presentarse, los millennials adultos jóvenes ahora son mimados y buscan constantemente aprobación y elogios. Es cierto que los miembros de esta generación tienden a buscar una señal de que lo están haciendo bien, pero no necesariamente porque estén malcriados.

Los millennials se criaron en una era en la que los niños tenían voz y voto en lo que hacían tanto en la escuela como después. Fueron evaluados constantemente en la escuela y durante los deportes y otras actividades extraescolares , y se les instruyó sobre cómo mejorar mejor sus habilidades. También se les animó a apuntar alto y asumir todo lo que pudieran. (Por ejemplo, no era suficiente solo jugar en un equipo de la escuela secundaria, también tenían que jugar en un equipo que viajaba todo el año). Como adultos, esto puede traducirse en que los empleados busquen retroalimentación y afirmación; la investigación muestra que el 80 por ciento de los millennials quieren comentarios regulares de sus gerentes, y el 80 por ciento prefiere el reconocimiento en el lugar a las revisiones formales [fuente: DeMonte]. Sin embargo, su búsqueda de afirmación no se debe necesariamente a que estén buscando una palmadita en la espalda injustificada, simplemente están acostumbrados a la retroalimentación inmediata. En el lado positivo, esta educación también significa que los millennials tienden a aceptar orientación si están en el camino equivocado, lo cual es una gran ventaja para cualquier empleado [fuente: Graves ].

Ever heard someone say, "We need to hire a young person to handle our social media"? That's a big generalization. It's true that millennials grew up right along with the technology revolution: the Internet, email, instant-messaging, cell phones, texting and social media. And a common complaint from members of older generations is that millennials are glued to their smartphones and tablets. Because of their addiction to their devices, and their penchant for social media (Facebook, Instagram and the like), it must follow that millennials are social media pros and junkies.

Sure, millennials as a whole are savvier than other generational groups at social media. A full 75 percent of them have at least one social-media account, while only half of Gen Xers do. (And baby boomers? Less than one-third!) [source: White House]. Yet, don't assume this makes any individual millennial automatically adept at social media or able to use it for business purposes. Marketing strategy goes beyond the ability to "tweet." Plus millennials aren't necessarily using the social platforms that match a company's needs. Of the top 15 mobile apps used by millennials, Twitter was 14th in popularity [source: Dua]. Finally, one 2013 workplace study showed millennials find today's always-plugged-in work environment stressful – more stressful than reported by Gen Xers and boomers [source: Cornerstone OnDemand].

¿Recuerdas unas décadas atrás, cuando todos huían de la ciudad y se establecían en los suburbios? Luego, cuando llegaron los millennials, comenzaron a regresar en masa a las ciudades del interior recientemente remodeladas de Estados Unidos. ¿Quién quiere ser dueño de una casa con todo el trabajo que implica? Es mucho más divertido alquilar un moderno apartamento en el centro de la ciudad, con su fácil acceso a tiendas originales, excelentes restaurantes y muchos lugares de entretenimiento. Sin embargo, los sueños de tener una vivienda propia siguen siendo fuertes para los millennials, incluso más que para sus mayores. Una encuesta de 2014 realizada por Zillow Real Estate Research encontró que casi dos tercios de las personas de 18 a 34 años sentían que ser propietario de una casa era fundamental para vivir "la buena vida" en comparación con el 56 por ciento de las personas de 35 a 49 años [fuentes: Davidson , Terrazas ].

Realmente no es sorprendente que los millennials de hoy en día sean en gran parte inquilinos . Recuerde, comenzaron a sumergirse en el mercado laboral cuando las tasas de desempleo eran altas. Esto significaba que a menudo tenían que aceptar trabajos con salarios más bajos, lo que equivale a menos dinero disponible para guardar para el pago inicial. Además, los miembros de esta generación están retrasando el matrimonio hasta que sean mayores; es mucho más difícil para una sola persona juntar suficiente dinero para comprar una casa que para dos personas. Si bien la compra de su casa puede retrasarse, debería ocurrir eventualmente [fuente: Davidson ].

Pew Research proyecta que un 25 por ciento de los millennials seguirán solteros cuando alcancen la mitad de los 40 o los 50 años. Las personas que tenían la misma edad (25 a 34) tanto en 1960 como en 1970, en cambio, se casaban en tasas mucho más altas. Cuando estos dos grupos de personas llegaron a mediados de los 40 a mediados de los 50, solo el 5 por ciento permaneció soltero. Además, Pew informa que el 24 por ciento de los millennials que nunca se han casado viven actualmente con una pareja, eligiendo la cohabitación en lugar del matrimonio [fuente: Wang y Parker ].

Entonces, ¿eso significa que el matrimonio está desapareciendo entre los millennials? Es cierto que los estadounidenses están esperando más tiempo para casarse. En 1960, la edad promedio para el primer matrimonio de una mujer era de 20 años; para los hombres, era 23. En 2015, es 27 para las mujeres y 29 para los hombres, una tendencia que ha estado ocurriendo durante algún tiempo [fuente: Raphelson ]. Sin embargo, retrasar el matrimonio no significa no tener interés en el matrimonio. Algunos millennials están esperando para casarse hasta que estén más seguros económicamente, mientras que otros quieren avanzar más en su carrera . Muchos aún no han encontrado a la persona adecuada. Cuando estaban en el último año de la escuela secundaria, el 80 por ciento de los millennials dijeron que querían casarse algún día, un porcentaje mayor que el informado por los miembros de la Generación X y los baby boomers a esa edad [fuente: Casa Blanca]. Así que sí, a los millennials les importa el matrimonio. Simplemente no tienen prisa por casarse.

Ha sido una broma por un tiempo: los millennials son niños boomerang que se mudan de la casa de sus padres un día, un mes o un año, solo para volver a mudarse un poco más tarde. En 2012, el 36 por ciento de ellos vivía en casa, el porcentaje más alto en al menos 40 años [fuente: Fry ]. ¿Qué pasó con los buenos viejos tiempos cuando los niños hacían las maletas a los 18 años y nunca miraban hacia atrás? ¿Dónde está el impulso por la independencia entre esta generación? ¿Por qué están felices de que sus padres ancianos continúen apoyándolos?

Una de las razones por las que tantos millennials viven en casa es positiva: más jóvenes van a la universidad hoy que en el pasado, a menudo viviendo en casa para ahorrar dinero. Desafortunadamente, muchos de estos mismos adultos jóvenes se graduaron con cantidades asombrosas de deuda de préstamos estudiantiles y luego se enfrentaron a un mercado laboral ajustado, cortesía de la Gran Recesión de 2008. Este doble golpe casi requirió un regreso a casa en muchos casos. Agregue a eso una generación que está retrasando el matrimonio y tiene lazos más estrechos con sus padres que los del pasado, y regresar a casa parece casi un hecho [fuentes: Weissmann , White House ].

Los millennials son ampliamente vistos como saltadores de trabajo por varias razones. Una es que se preocupan estrictamente por sí mismos, no están interesados ​​en ser jugadores de equipo, por lo que aceptarán cualquier trato que sea mejor, incluso si eso significa cambiar de trabajo todos los años. Otra teoría dice que han visto a los empleadores despedir a sus amigos y familiares sin reparos, y suponen que serán tratados de la misma manera. Por lo tanto, si su empleador no tiene intención de ser leal a ellos, ¿por qué deberían considerar ser leales a su empleador? Curiosamente, los millennials no son para nada saltadores de trabajo.

Cuando los millennials dejan un trabajo, generalmente se debe a la falta de potencial de avance laboral. Si sintieran que existía la posibilidad de una movilidad ascendente en la empresa, un estudio mostró que los millennials permanecerían en su trabajo durante cinco años [fuente: Hecht ]. Otros estudios mostraron que, en general, los millennials se quedan con los empleadores más tiempo que los trabajadores de la Generación X cuando tenían la misma edad. También son optimistas acerca de encontrar una carrera estable; El 80 por ciento de los encuestados en una encuesta dijeron que sentían que trabajarían en cuatro empresas como máximo a lo largo de toda su carrera [fuentes: Fallon , White House ].

Así como no todos los irlandeses, actores, protestantes o amantes de los perros son iguales, cada generación está llena de miembros que piensan y actúan fuera de los estereotipos, así como de aquellos que se ajustan a ellos. Esto también es cierto para los millennials. A más de uno probablemente no le importa el matrimonio, están felices de vivir con la gente indefinidamente y sienten que el mundo debe girar alrededor de ellos. Otros son independientes, ambiciosos y pueden hacer el trabajo sin elogios constantes. (¿Sabía que uno de cada 10 millennials gana más de $ 100,000 [fuente: DeMonte ]?)

Sin embargo, todavía podemos atribuirles ciertos principios como grupo. La mitad de todos los millennials, por ejemplo, no se identifican con ningún partido político. Más del 80 por ciento son optimistas sobre su futuro financiero, a pesar de llegar a la mayoría de edad durante un momento económico terrible. Y aquí hay una estadística que no lo sorprenderá: el 55 por ciento se tomó una "selfie" y la publicó en un sitio de redes sociales, un porcentaje mucho más alto que incluso aquellos en la relativamente joven Generación X [fuente: Pew Research Center ].

Nota del autor: 10 conceptos erróneos sobre los millennials

Di a luz a tres millennials, y puedo decirles por experiencia personal que ciertamente no se puede estereotipar a esta generación. ¡A menos que sea para decir que los millennials son personas realmente increíbles!

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