Cómo funciona la generación millennial

Cada generación tiene sus propias actitudes, valores e incluso peculiaridades. Y a cada generación le gusta pensar que es mejor que las anteriores o posteriores. A veces parece que ninguna generación recibe más críticas que la generación del milenio, el grupo que las generaciones anteriores a menudo descartan erróneamente como vagos y con derecho, pero que también creen que son realmente buenos en las redes sociales y los juegos.

Desglosamos los estereotipos más grandes sobre los millennials en otro artículo. Para este, queremos ver estadísticas clave sobre la generación del milenio, comenzando por cómo se define.

Había aproximadamente 71 millones de millennials en los EE. UU. en 2016, las últimas cifras disponibles según el Pew Research Center y se espera que esta cohorte supere la cantidad de baby boomers (aquellos nacidos entre 1946 y 1964) en 2019 (73 millones a 72 millones ). No hay fechas oficiales para determinar quién cuenta como millennial. La Oficina del Censo de EE. UU. tiene años oficiales designados para los boomers, pero no para otras generaciones. La mayoría de la gente define la generación posterior a los boomers, la Generación X (Gen Xers) como aquellos nacidos entre 1965 y 1980, aunque a veces esto puede terminar a fines de la década de 1970. Y la generación millennial puede tener parámetros desde 1978 hasta 2000. Pew define a los millennials como aquellos nacidos entre 1981 y 1996. (Cualquier persona nacida después de 1996 es miembro de la Generación Z).

Michael Dimock, presidente del Pew Research Center, explicó en un artículo de 2019 por qué Pew había decidido esas fechas para los millennials: "La mayoría de los millennials tenían entre 5 y 20 años cuando los ataques terroristas del 11 de septiembre sacudieron la nación, y muchos eran mayores suficiente para comprender el significado históricode ese momento, mientras que la mayoría de los miembros de la Generación Z tienen poca o ninguna memoria del evento”, escribió Dimock. intensa polarización política que configura el entorno político actual. Y la mayoría de los Millennials tenían entre 12 y 27 años durante las elecciones de 2008, donde la fuerza del voto de los jóvenes se convirtió en parte de la conversación política y ayudó a elegir al primer presidente negro".

Dimock también señaló que la mayoría de los millennials ingresaron a la fuerza laboral en el punto álgido de la Gran Recesión (aproximadamente 2008-2010), lo que afectó las ganancias futuras y las opciones de vida, como retrasar el matrimonio y los hijos. Muchos medios de comunicación han decidido utilizar la definición de Pew de millennials para sus propios informes.

Uno de los libros seminales sobre esta generación, " Millennials Rising " de Neil Howe y William Strauss, se publicó en 2000. Los autores optaron por el nombre "millennials" en lugar de " Generación Y " o "Echo Boomers", que alguna vez se consideraron etiquetas comunes, porque encontraron que los propios jóvenes lo preferían. En comparación con esos otros nombres, el término "millennial" no los puso a la sombra de una generación anterior. El término también alimentó el hecho de que los niños nacidos alrededor de 1982 se graduarían de la escuela secundaria en el cambio de milenio.

Los autores se dieron cuenta pronto de algunos rasgos de identificación de los millennials que han sido respaldados por investigaciones posteriores, como su absorción de la tecnología en su vida diaria, así como una confianza indomable tanto en el futuro como en sí mismos, quizás hasta el punto de fallar [ fuente: The Center for Generational Kinetics ].

Discutiremos más sobre las actitudes de la generación del milenio en la página siguiente.

Muchos investigadores han examinado las actitudes y opiniones de los millennials en un espectro de temas. La mayoría muestra evidencia de una generación altamente educada, segura de sí misma, tecnológicamente inteligente y ambiciosa. Contrariamente a la creencia popular, no todos están obsesionados con el café, las tostadas de aguacate y los man buns, ¡aunque a veces lo parezca!

Uno de los aspectos más citados que distingue a los millennials es que están extremadamente "conectados". Alrededor del 92 por ciento de los millennials poseen teléfonos inteligentes, aunque los Gen X les pisan los talones con el 85 por ciento. No es sorprendente que casi todos los millennials (85 por ciento) usen algún tipo de red social, y es más probable que adopten nuevas plataformas cuando estén disponibles que las generaciones anteriores [fuente: Jiang ].

Políticamente, los millennials tienden a ser más liberales que los boomers, incluso los de la Generación X. De hecho, estuvieron entre los partidarios más fuertes de Barack Obama durante las elecciones presidenciales de 2008 (el 66 por ciento votó por él). Y cuando el presidente Donald Trump asumió el cargo en 2016 lo hizo sin mucho apoyo del grupo. De hecho, una encuesta de 2018 encontró que solo el 27 por ciento de los millennials aprobaron el desempeño laboral de Trump después de un año en el cargo, en comparación con el 64 por ciento que le dio el visto bueno a Obama después del mismo período de tiempo en el cargo [fuente: Pew ].

La sensación de la música Hozier podría haber logrado un éxito con esta generación gracias a su canción "Llévame a la iglesia", pero eso no significa que los millennials realmente vayan. Las encuestas han demostrado consistentemente que los millennials son menos religiosos que las generaciones anteriores cuando eran más jóvenes. Sin embargo, hay una advertencia notable: una encuesta de Pew de 2018 encontró que los millennials negros son significativamente más religiosos que sus contrapartes no negras, con un 61 por ciento informando que rezan a diario, en comparación con el 39 por ciento de los millennials no negros [fuente: Pew ].

Demográficamente, los millennials son más grandes y étnicamente más diversos que las generaciones anteriores. También aceptan mucho más el matrimonio interracial : alrededor del 85 por ciento lo apoyó en un Informe Pew de 2010. Esto está en línea con una generación que ahora es más del 40 por ciento no blanca, un cambio significativo con respecto a las generaciones anteriores [fuente: Pew ]. Y el 73 por ciento apoyó el matrimonio entre personas del mismo sexo, según una encuesta de 2015, una tasa mucho más alta que la de la generación X y los boomers.

Debido a que los empleadores están especialmente interesados ​​​​en comprender el perfil de un millennial, se han realizado muchas investigaciones para observar los efectos de la generación en la fuerza laboral. Los millennials han sido pintados durante mucho tiempo como autoritarios y narcisistas. Un metanálisis de 170 estudios pareció respaldar esto al decir que el rasgo de personalidad del derecho, que definió como "creer que eres mejor que los demás y mereces más que ellos" fue un 25 por ciento más alto entre los millennials que entre los Gen X.

Sin embargo, otra investigación ha declarado que porcentajes similares de millennials, Gen Xers e incluso boomers están interesados ​​en los mismos objetivos profesionales a largo plazo, como tener un impacto positivo en la organización, convertirse en un experto en su campo elegido y hacer lo que hacen. eres apasionado por. Cualquier diferencia en la ética de trabajo es más probable que se deba a la etapa de la vida que a cualquier actitud generacional permanente. En otras palabras, todas las personas de 20 años tienden a ser narcisistas y se vuelven menos narcisistas a medida que envejecen [fuente: Pfau ].

¿Xennials?

Algunas personas toman nota de una microgeneración entre millennials y Gen X llamada Xennials . Según USA Today , los xennials nacieron entre 1977 y 1983. Las características incluyen asistir a la escuela secundaria precolombina y sentirse muy cómodo con la tecnología y las redes sociales, pero recordando un tiempo antes de que dominara por completo la vida de todos. Suena como un Gen Xer, en realidad.

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