¿Trabajarías dos meses al año gratis? Si eres una mujer estadounidense, podrías hacerlo. Cada abril, el Comité Nacional de Equidad Salarial (una coalición de grupos que trabajan por la igualdad salarial para todos los sexos y razas) denomina un martes Día de la igualdad salarial. Este período de 24 horas simboliza la brecha salarial de género, mostrando cuánto tiempo en el próximo año calendario deben trabajar las mujeres para ganar la misma cantidad de dinero que los hombres. También se conmemoran días similares en toda Europa .
El Comité Nacional de Equidad Salarial ha estado celebrando un Día de Igualdad Salarial en los Estados Unidos desde 1996, pero el tema de las diferencias salariales basadas en género ha existido mucho antes [fuente: Comité Nacional de Equidad Salarial ].
Si bien no se recopilaron datos completos sobre las desigualdades salariales de género hasta 1950, la investigación muestra que las mujeres ganaban solo 30 centavos por dólar en comparación con los hombres durante los primeros años de Estados Unidos, cuando su economía estaba impulsada en gran medida por la agricultura. Durante la Revolución Industrial (1820 a 1850) a las mujeres les fue mejor, ganando el 50 por ciento del salario que los hombres llevaban a casa; a principios del siglo XX, esa tasa subió hasta el 56 por ciento (es decir, las mujeres ganaban 56 centavos por cada dólar que ganaban los hombres).
A pesar de que el Congreso ordenó igual salario por igual trabajo en 1963, la brecha salarial se mantuvo en el 60 por ciento durante años. En la década de 1980 comenzó a subir de nuevo, llegando a alrededor del 75%. Pero unos 30 años después, (las últimas estadísticas disponibles son para 2018) la brecha solo había aumentado hasta 81 centavos por dólar, según el Departamento de Trabajo de EE . UU . Aún así, esto es ligeramente mejor que en 2015, cuando la brecha fue de alrededor de 80 centavos por dólar.
Los economistas dicen que entre un tercio y la mitad de la brecha salarial de género se puede explicar por diferencias en educación, experiencia y número de horas trabajadas. Pero la razón del resto es un poco misteriosa, aunque muchos dicen que se debe a la discriminación de género. Para poner la brecha salarial en perspectiva, considere esto: en 2019, una mujer típica de 25 años empleada a tiempo completo ganaba $ 5,000 menos por año que su contraparte masculina. Si esa brecha persiste hasta que esos empleados alcancen los 65 años, ella habría perdido más de $ 406,000 en comparación con el hombre, una cifra asombrosa.
La brecha de género es aún mayor para las mujeres de color . En 2017, según los datos del censo , las mujeres blancas que trabajaban a tiempo completo durante todo el año obtuvieron ingresos anuales medios que representaron el 77 por ciento de lo que obtuvieron sus homólogos masculinos blancos. Para las mujeres afroamericanas, la cifra se redujo al 61 por ciento; para las mujeres hispanas, fue un pésimo 53 por ciento. Solo las mujeres asiáticas obtuvieron mejores resultados que las mujeres blancas, ganando el 85 por ciento de lo que ganaban los hombres blancos.
De hecho, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias fijó el "Día de la Igualdad de Pago" para las mujeres afroamericanas en agosto y en noviembre para las mujeres latinas en 2019.
