あなたの雇用主は、あなたが自分の時間に仕事をした後、あなたがアルコールを使用することを法的に阻止することができますか？

Answer 1

雇用法は世界中で劇的に異なります。あなたのQuoraの経歴はあなたが米国に住んでいることを示しているので、私は米国の法律に従って私の答えを組み立てます。

はい。あなたの雇用主は、あなたが勤務時間外であっても、あなたがアルコールを使用しないように法的に要求することができます。これには2つの理由があります。

1. ルールは合理的かもしれません。勤務時間外に飲酒した場合でも、仕事に戻ったときに飲酒の影響が出る可能性があります。
2. あなたの場合、規則が完全に不合理であるとしても、雇用主は一般的に不合理であるという法的権利を持っています。あなたの雇用主は、すべての従業員が絶対禁酒主義者であることを要求する規則を確立することができます。雇用主は、すべての従業員がピザを食べることを禁止できます。雇用主は、すべての従業員に紫色の靴下の着用を要求できます。

米国の約30の州では、「ライフスタイル差別」法が制定されており、雇用主は、勤務時間外にタバコ製品を吸う従業員を差別することを禁じています。これらの法令のうち12は、勤務時間外に「合法的な製品」を摂取する従業員を保護しているため、これらの州の1つに住む従業員は、合法的なアルコールの使用が保護されていると合理的に主張できる可能性があります。しかし、「合法的な製品」の州でさえ、「合法的な製品」というフレーズが「タバコ」を意味することを示すいくつかの裁判所の決定があります。

下の地図で茶色でマークされている州は、雇用主が従業員の非番のタバコの使用に基づいて合法的に従業員を解雇できない州です。

Answer 2

雇用主は、従業員による飲酒を禁止し、規則に違反した場合は雇用を終了することができます。法制度は必ずしも関与しないでしょう。アルコールの消費を禁止する契約は法的に強制力がありますが。私は南部バプテスト連盟の学校の教師に対するこの禁止を目にしました。禁酒は、アルコールを含んでいるように見えるイチゴダイキリのようなバージンドリンクを飲むことを禁止するところまで行きました。