É legal proibir os funcionários de beber água durante o turno de trabalho?

Answer 1

Não é legal proibir os funcionários de beber água. De acordo com o gov. regulamentos relativos à segurança e saúde no local de trabalho, como OSHA para os EUA e Agência Europeia para Segurança e Saúde no Trabalho, a água potável é um dos direitos mais básicos dos funcionários e os empregadores não podem proibir ninguém de beber água ou fazer pausas para beber. Em vez disso, é necessário fornecer água potável gratuita e segura em todos os momentos e em todos os locais do local de trabalho. Aqui está um trecho da OSHA sobre água e saneamento: Perguntas frequentes

No seu caso, por que os atendentes do balcão não podem manter garrafas de água em suas mesas? Desta forma, eles podem se hidratar sempre que necessário sem sair de suas mesas e, assim, afetar seus trabalhos.

6 horas é muito tempo para ficar sem beber água. Você pode ser processado por proibir as pessoas de beber água por tanto tempo, especialmente se alguém tiver uma condição médica. Você pode manter intervalos curtos para beber água no meio ou, melhor ainda, dar garrafas de água aos seus funcionários.

Answer 2

Eu encontro perguntas no Qurora sem indicar o país de onde a pergunta emana. As respostas legais geralmente são baseadas em leis específicas de cada país, assim como leis estaduais. Isso se torna ainda mais importante em casos como os EUA. Então eu acredito que o país e o estado precisam de uma menção na pergunta.

Dito isto, as regras e regulamentos de uma empresa não podem estar fora de sincronia com as leis do país. Se assim for, as regras e regulamentos são considerados ilegais, portanto, inexequíveis ou podem ser contestados. Os locais de trabalho são regidos por legislações específicas e incluem acesso irrestrito a água potável e banheiros - o chamado da natureza não pode ser restringido. Acredito que é essencial conhecer a lei que rege um determinado local de trabalho e depois entrar em estipulações sobre as disposições sobre água potável, etc. Também acredito que uma restrição contratual é superada por liberdades constitucionais e liberdades que são praticadas como naturalmente pelos costumes e práticas. No entanto, é uma questão diferente lidar com o relacionamento com o cliente com base no consentimento empregado-empregador, sem uma regulamentação coercitiva.