É legal que um empregador peça a um funcionário em tempo integral que trabalhe além de suas horas sem pagá-lo?
Respostas
Depende se você é um empregado horista ou empregado assalariado. Se você for assalariado, provavelmente terá que ficar sem pagamento extra, mas se for um empregado horista, sim, é ilegal que eles não paguem horas extras por trabalhar mais horas. Não apenas você (e quaisquer outros funcionários que estivessem na mesma situação) poderia processar a empresa, mas o Departamento do Trabalho poderia multar sua empresa pesadamente (além do dinheiro que eles serão forçados a pagar por essas horas extras). Muitos outros países têm leis trabalhistas semelhantes (se não mais rígidas).
Nos Estados Unidos, se o empregado for considerado “isento” de horas extras, e for pago com base salarial, a resposta é sim.
No entanto, se o funcionário é pago por hora ou considerado não isento, a resposta é não.
Observe que muitas vezes o salário/hora (método de pagamento) e isento/não isento (trata de elegibilidade para horas extras) se confundem. É possível ser um funcionário assalariado não isento, caso em que você recebe horas extras pelas horas trabalhadas acima de 40 por semana (ou 8 por dia em algumas jurisdições).