Mudanças estão chegando ao scouting combine da NFL que estão muito atrasadas
Hoje é um daqueles dias em que a NFL tomou uma boa decisão. Isso não acontece com frequência. A decisão de adicionar um jogo extra à programação em um esporte que pode causar danos cerebrais, durante uma pandemia mundial, pode ser uma vitória financeira de curto prazo, mas está piorando o produto e é eticamente problemática. No entanto, as mudanças que a NFL está fazendo na combinação de olheiros são muito necessárias.
Duas das maiores mudanças são que o teste Wonderlic não será mais administrado e as equipes estão proibidas de fazer perguntas inapropriadas aos prospects. Qualquer equipe que tenha feito uma pergunta a um prospecto de draft que ultrapasse a linha pode ser multada em até $ 150.000 e possivelmente perder uma escolha de draft entre as rodadas 1 e 4, de acordo com a Associated Press .
Ahh sim, aquele maravilhoso apito racial conhecido como teste Wonderlic. Todos nós sabemos que a melhor maneira de julgar a aptidão de um atleta profissional é ver quantos quebra-cabeças ele consegue resolver em 12 minutos. O objetivo do teste é julgar as habilidades de resolução de problemas de um jogador quando dado um período de tempo limitado - mais ou menos como uma jogada de futebol dura apenas alguns segundos, então um jogador deve responder instintivamente.
Pelo valor de face, faria sentido usar este teste como uma ferramenta para avaliar as perspectivas da NFL, exceto pelo fato de que o futebol é um conjunto de habilidades muito específico. Os jogadores convidados para a combinação de olheiros da NFL provavelmente estudam e praticam jogadas de futebol há uma década. Seus corpos e mentes são treinados para reagir em segundos em uma rota cruzada ou uma guarda puxada, não para descobrir o próximo número em uma sequência na hora.
É por isso que Donovan McNabb marcou 14, o menor de qualquer zagueiro na classe de draft de 1999, mas acabou sendo o melhor zagueiro da história da franquia Philadelphia Eagles. Além disso, o teste foi criticado por vários médicos e pesquisadores por sua verdadeira ineficácia em prever o sucesso do jogador da NFL e pelo fato de ser culturalmente tendencioso.
Depois, há as perguntas feitas aos jogadores no processo de entrevista. As equipes da NFL têm assediado os jogadores durante o processo de recrutamento há décadas. O funcionário da NFL que faz a pergunta já está na liga, enquanto o jogador que está fazendo a pergunta está tentando entrar na liga, então há um desequilíbrio de poder, o que levou a perguntas rudes e às vezes abomináveis. Os mais famosos, é claro, são Dez Bryant sendo perguntado se sua mãe era prostituta pelo Miami Dolphins, e quando Eli Apple foi perguntado se ele gostava de homens.
Como qualquer situação que envolva assédio ou abuso, para os poucos casos que são de conhecimento público, provavelmente há muitos outros que nunca serão amplamente conhecidos. Há valor em sentar e conversar com os jogadores cara a cara, mas isso deveria ser uma entrevista de emprego. Fazer perguntas insultuosas/ofensivas ou indagar sobre o estilo de vida de uma pessoa são violações claras de RH em qualquer outra linha de trabalho e não deveria ser diferente na NFL.
Avaliar prospectos é uma ciência inexata. Todos esses jogadores convidados para o combinado são excelentes jogadores de futebol americano universitário e, por décadas, os times vêm tentando encontrar o melhor processo para evitar a convocação do próximo Courtney Brown, Mike Mamula, Ryan Leaf ou JaM arcus Russell.
Contratar pessoas em geral é uma ciência inexata. Um gerente tem uma caixa de entrada cheia de currículos e precisa encontrar as melhores pessoas nessa caixa de entrada. O que não pode ser permitido é que preconceitos, implícitos ou não, ou intimidação sejam usados no processo de contratação.
Só porque, na NFL, o trabalho para o qual eles estão contratando exige que se deparem com outros seres humanos a toda velocidade, isso não deve dar licença à liga para tratar os participantes como nada menos que seres humanos.
