Что рекрутеры не хотят, чтобы соискатели знали?

С тех пор, как я переехал в Соединенные Штаты, я прошел собеседование на многие должности. Некоторые из них были офисными, многие были академическими, и, что интересно, некоторые из них были далеки от моей профессии — буксировка тележки в -15 градусов по Цельсию в снежную ночь . Большинство собеседований при приеме на работу, независимо от того, насколько научная или странная работа — анатомия собеседования более или менее одинакова. Он начинается с введения, начинается, переходит в установление взаимопонимания, достигает кульминации, затем следует вопросы и ответы, и, если вы единственный кандидат или если вы им уже нравитесь, человек хотел бы показать вам все вокруг.

Вакансия размещена, вы подаете заявку, и рекрутеры оценят вас, но одна вещь, которую они никогда не упоминают в объявлении и почти никогда не говорят во время собеседования, является фактическим ключом к заключению сделки. Во-первых, вам нужно знать, что если вы проходите собеседование, это означает, что вы соответствуете минимуму требований для этой конкретной должности.

Фактор заключения сделки — это ваше отношение .

Отношение или манера поведения — самый важный фильтр после ваших минимальных критериев для работы. В любой работе требуется определенное отношение, которое оценивается.

Для всех вакансий оценивается один общий вопрос: «Подходит ли кандидат для работы с нами?»

Это не значит, что ваш цвет, акцент, фон или что-либо вообще имеет значение. Эти вещи можно легко отследить по вашему резюме. Что означает — Насколько хорошо пропускная способность человека соответствует организации или менеджеру ? Это можно узнать только в уравновешенном разговоре. Когда я проходил собеседование на такой разнообразный набор вакансий, я натыкался на разных людей, с разным уровнем образования, и некоторые даже не чувствовали себя комфортно для иностранца в их фирме — однако общее обсуждение было вокруг того, подходит ли им мое Отношение.

После первоначальных фильтров наиболее важным фактором, привлекающим человека, является поведение.

Вот несколько вещей, которые могут помочь вам ориентироваться на собеседованиях в будущем:

1. Убедитесь, что вы знаете набор установок , которые необходимы в вашей отрасли.
2. Никогда не хвастайтесь собой . Существует тонкий баланс между рассказом о своих достижениях и хвастовством ими.
3. Независимо от отрасли, в которой вы проходите собеседование, всегда имейте развивающееся мышление и должно быть неотъемлемой частью вашей личности.
4. Прерывание других в интервью означает, что вы отсутствуете.
5. Задавайте вопросы об отрасли или организации, чтобы искренне понять или узнать о возможностях, которые у вас могут быть, а не просто быть услышанным.
6. Если вас берет на собеседование руководитель компании, имейте в виду, что после собеседования интервьюер спросит своего секретаря о вашем первом взаимодействии с ним.
7. Рекрутеры — мудрые люди — в основном! — они могут видеть ваши увлечения. Покажите свой огонь, но не переусердствуйте. Они знают ваши сильные и слабые стороны на разных уровнях еще до того, как вы вошли.
8. Будьте очень краткими. Однажды рекрутер проводил семинар на курсе, который я посещал в бизнес-школе, и он сказал, что чем дольше знакомство, тем меньше вероятность, что мы будем склонны строить отношения.
9. Мощное интервью похоже на свидание, в котором есть немного прошлого, немного настоящего и немного будущего . Интервью похоже на быстрые свидания — они хотят знать, сможем ли мы быть вместе или нет.
10. Будь собой, всегда. Не притворяйся. Чтобы быть настоящим, не нужно никаких усилий.

Оставайтесь энергичными, продолжайте расти.