Да прибудет сила с рабочими

Что бы вы ни говорили о миллениалах и поколении Z, но их постоянная прокрутка пальцев и культура делиться всем сотворили чудеса для рабочей силы. Да, Covid также сыграл в этом сдерживающую роль, но давайте отдадим должное молодому поколению, которого они заслуживают за то, что помогли изменить взгляды старшего поколения на то, как должна работать занятость и наша трудовая жизнь.

Я писатель; У меня есть профессия, которой можно заниматься в любой точке мира. Все, что мне нужно, это хорошее подключение к Интернету, компьютер и открытые средства связи с командой (если я буду работать в команде). В противном случае я могу и работаю фрилансером с разными клиентами, поскольку разнообразие — это, в конце концов, приправа к жизни.

Я использую LinkedIn, чтобы рекламировать себя, и ко мне обращаются агентства или другие компании с просьбой написать контент. У нас есть вызов масштабирования, а затем возьмите его оттуда. Очень редко я действительно встречаю их. Единственный минус - вдохновение. Когда вы находитесь в одной комнате с людьми, которые работают над одним и тем же проектом, вы можете обмениваться идеями друг с другом, если эти люди увлечены и уважают друг друга.

Может ли это происходить и в виртуальной комнате? Да, может, но я не говорю, что согласен с мнением, что все писатели — отшельники и полностью вне социальной сферы. Я имею в виду, что дайте нам место, чтобы побыть одному достаточно долго, чтобы собраться с мыслями, которые обычно разбросаны по всему дому, чтобы мы могли затем облечь эти мысли в исчерпывающие предложения, а затем мы могли бы бежать практически со всем, что бросается в глаза. нас — только не делайте его слишком тяжелым, пожалуйста, мы проводим большую часть времени сидя, поэтому наши ноги не так натренированы, как наши пальцы на клавиатуре.

Итак, как писатель, ищущий новую работу около десяти лет назад и разговаривая с рекрутером, я упомянул об удаленной работе. Я сказал, что не могу доехать до другого города; Я ненавижу водить машину и хотел быть рядом с семьей на случай, если что-нибудь случится.

Какие???? Захотелось семьи и удаленной работы? Как ужасно с моей стороны предлагать такое. Рекрутер полностью согласилась, она тоже продвигала эту идею, но компании просто не пошли бы на это, как они могли управлять издалека? Они могли бы, если компания действительно хочет вложить свои два цента во все, что вы делаете, она сделает это виртуально, если потребуется. Но это уверенность в своем сотруднике за окном и прекрасное проявление неуверенности в том, чего способна достичь компания, а иногда и в себе как в людях.

Перенесемся в 2022 год, и в моем почтовом ящике LinkedIn есть сообщения, восторженно отзывающиеся о гибридных сообщениях и о том, что «это отличная возможность, вы можете работать три дня в офисе и два дня из дома».

Но пандемия не заслуживает всей похвалы за это движение, оно происходило и раньше, просто не в таких масштабах. Пандемия подтолкнула эту культуру труда к компаниям и дала власть трудящимся. Это в сочетании с тем фактом, что молодое поколение выросло за экранами, обладает знаниями, недоступными старшему поколению, и достаточно смело, чтобы иметь отношение типа «бери или оставь», заставило работодателей осознать, что они также должны дать немного, когда дело доходит до условий работы.

А теперь последние новости, четырехдневная рабочая неделя — ну это новость для этого динозавра. Крупные компании начали прощупывать почву, правда, большинство из них в любом случае работали только полдня в пятницу, но если они увидят преимущества, за ними последуют и другие компании.

Глядя вперед в своей карьере, размышляя о циклах, через которые я прошел в разных компаниях, и поскольку теперь я достаточно уверен, чтобы знать, чего я хочу от работы, я говорю сила сотрудникам и благодарю Бога за свежие силы. , новые пути молодого поколения, они просто могут научить нас кое-чему.