Как успешно попросить своего босса работать удаленно

Nov 25 2022
Всего несколько лет назад сложно было представить себе компанию, где все сотрудники работали удаленно. Кто знает; возможно, все было бы так же и сейчас, если бы пандемия не вынудила многих из нас выполнять свою работу из дома, а работодатели не смогли увидеть, что команды могут оставаться продуктивными таким образом.

Всего несколько лет назад сложно было представить себе компанию, где все сотрудники работали удаленно. Кто знает; возможно, все было бы так же и сейчас, если бы пандемия не вынудила многих из нас выполнять свою работу из дома, а работодатели не смогли увидеть, что команды могут оставаться продуктивными таким образом.

Сегодня многие организации в США и во всем мире принимают новые рабочие нормы. Опрос McKinsey American Opportunity Survey показывает, что 35% сотрудников в США во всех отраслях работают удаленно полный рабочий день, а 58% имеют возможность работать из дома хотя бы раз в неделю. Эти цифры еще выше в технологических компаниях. В этой сфере 52% сотрудников могут работать удаленно ежедневно, а 37% могут работать неполный рабочий день.

Но что делать, если ваша компания не следует этому тренду? Как договориться о работе из любого места? Это не самый удобный разговор, особенно если ваш работодатель считает, что люди работают только под наблюдением. Чтобы облегчить вам эту задачу, мы собрали пять советов о том, как попросить работать удаленно полный рабочий день.

Приготовьтесь

Не полагайтесь на свою способность импровизировать. Прежде чем идти к своему менеджеру с просьбой работать удаленно, выделите время, чтобы обдумать все детали и подготовиться к любым вопросам, которые могут возникнуть. Есть несколько вещей, которые следует учитывать:

  • Ясность в вашем «почему». Если вы войдете в офис своего начальника с этой просьбой, они, скорее всего, спросят вас о причинах этого. Если вы не хотите тратить два часа в день на поездку в офис и обратно, вынуждены переезжать в другой штат, чтобы позаботиться о своей бабушке, или просто чувствуете, что вы более продуктивны, работая из дома, все это законные причины. за желание выполнять свою работу полностью удаленно. А откровенность в отношении вашей мотивации поможет вашему руководителю понять ваш запрос.
  • Доказательство того, что вы надежны. Ваш начальник будет более склонен одобрить предложение работать удаленно, если будет уверен, что вы надежный и ответственный сотрудник. Итак, подготовьте несколько примеров, чтобы продемонстрировать свою способность эффективно управлять рабочим временем, расставлять приоритеты задач и соблюдать сроки.
  • Планы обустройства домашнего офиса. Мысль о том, что вы будете отвечать на важные электронные письма, лежа на диване, может отбить у вашего начальника охоту одобрить ваш запрос. Вот почему важно указать, что у вас дома есть специальное рабочее место, и вы будете работать в спокойной обстановке, не отвлекаясь. Но сначала вам придется подумать о том, где расположить домашний офис и какое оборудование вам понадобится.

Профессиональная ситуация каждого человека уникальна, и нет единственно правильного способа спросить своего начальника об удаленной работе. Однако в большинстве случаев рекомендуется сначала поднять эту тему в непринужденной беседе. Таким образом, вы сможете узнать, как ваш руководитель относится к этой идее и что его больше всего волнует, чтобы вы могли лучше подготовиться. Например, предположим, что основным недостатком удаленной работы они считают отсутствие общения между членами команды. В этом случае вам придется тщательно продумать, как оставаться на связи с коллегами и какие инструменты вы можете использовать для эффективного сотрудничества.

После того, как вы обдумаете все возможные проблемы и способы их смягчения, вы можете попросить о встрече, чтобы сделать официальный запрос. Подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо, в котором вы изложите логистику до этой встречи. Это даст вашему начальнику возможность обдумать ваше предложение и принять решение без цейтнота.

Сосредоточьтесь на преимуществах для вашей компании

Когда вы спрашиваете своего начальника, можете ли вы работать удаленно, очень важно подчеркнуть преимущества, которые такое соглашение может принести компании. Можно упомянуть такие вещи, как:

  • Вы меньше отвлекаетесь и более продуктивны, работая из дома.
  • Без поездок на работу вы можете скорректировать свое расписание, чтобы быть доступным для клиентов раньше стандартных рабочих часов.
  • Вы будете брать меньше больничных, так как сможете работать из дома при легком заболевании.

Кроме того, если вы работали из дома во время пандемии, приведите примеры повышения эффективности и качества вашей работы за этот период.

Объясните, как это будет работать

Вам нужно показать своему боссу, что вы можете сделать удаленную работу гладкой. Итак, разбейте свои повседневные обязанности и объясните, как можно выполнить каждую задачу, когда вы и ваша команда не находитесь в одном офисе. Вот несколько вещей, которые вы, возможно, захотите охватить:

  • Часы, когда вы будете доступны для коллег и клиентов
  • Краткое описание вашего домашнего рабочего места
  • Инструменты, которые вы будете использовать для общения, совместной работы и выполнения повседневных задач
  • Способы контролировать свою производительность

Предложить пробную версию

Если даже после того, как вы изложили преимущества для организации и объяснили всю логистику, ваш начальник кажется колеблющимся, не расстраивайтесь. Переход на постоянную, полностью удаленную работу — это действительно радикальное изменение. Вместо этого предложите пробный период, чтобы увидеть, как удаленная работа влияет на вашу производительность и совместную работу в команде. Например, вы можете работать два дня в неделю из дома, а остальные — в офисе, или попробовать удаленную работу на полный рабочий день в течение нескольких недель. И после оговоренного периода вы можете вернуться к разговору и обсудить свою работу, непредвиденные проблемы, которые могли возникнуть, и то, как вы можете решить их в будущем.

Конечно, может случиться и так, что ваш менеджер не примет ни один из предложенных вариантов. Уважайте это решение и оценивайте свой следующий шаг. Возможно, вашему начальнику просто нужно больше времени на раздумья, и есть смысл немного подождать. Или вы можете подумать о поиске новой работы с более гибким графиком работы.

Последние мысли

Данные Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что все больше и больше компаний предлагают гибкие условия работы для своих сотрудников, и ваши менеджеры могут быть более открыты для идеи удаленной работы, чем вы думаете. Так почему бы не спросить их об этом? Делая запрос, не забудьте четко объяснить, о чем вы просите, как это может работать и как преимущества перевешивают затраты.