Прошло 18 месяцев с тех пор, как коронавирус достиг США. Вакцины были внедрены по всей стране в декабре 2020 года и доказали свою высокую эффективность в предотвращении заражения и снижении смертности. Тем не менее, на сегодняшний день менее 50 процентов ( 49,26 процента ) населения США полностью вакцинированы.
Между тем новые случаи COVID-19 растут во всех 50 штатах , особенно в сообществах, где показатели вакцинации низкие. Согласно анализу Associated Press, почти все случаи смерти от COVID-19 в США происходят среди непривитых .
Некоторые эксперты в сфере здравоохранения настаивают на обязательной вакцинации от COVID-19, особенно среди медицинских работников.
Возможность - и законность - федерального мандата на вакцинацию остается под вопросом. Но 29 июля 2021 года президент Джо Байден ясно дал понять на пресс-конференции, что жизнь станет намного более неудобной для тех, кто отказался сделать прививку от COVID-19.
Байден сказал, что федеральное правительство примет новые широкие меры для подавления роста смертей, связанных с вирусом, которые можно предотвратить, потребовав от всех федеральных служащих доказательства того, что они вакцинированы против вируса . Те, кто этого не делает, должны соблюдать новые правила, которые включают обязательную маскировку , еженедельное тестирование (как минимум) и социальное дистанцирование, и это лишь некоторые из них. Позже Байден призвал местные власти и правительства штатов подсластить горшок, предложив стимулы в размере 100 долларов тем, кто добровольно сделал прививки.
Новость сопровождалась объявлениями нескольких крупных корпораций и медицинских учреждений США, включая Walmart , Google и Tyson Foods , которые взяли дело в свои руки и выпустили предписания или программы стимулирования для сотрудников пройти вакцинацию в противном случае рискуют потерять работу.
Так может ли компания потребовать вакцинацию своих сотрудников? Какие у вас есть варианты, если вы все же решите не делать снимок? И если вакцины могут сдерживать рост смертности от COVID-19, почему люди сопротивляются им ?
Могут ли работодатели требовать от сотрудников сделать прививку от COVID?
Одним словом, да.
«В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда работодатели обязаны предоставить рабочее место,« свободное от признанных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезный физический вред »для сотрудников», - говорит Эва Кляйн , партнер и председатель Отдела занятости. Группа практики трудоустройства, льгот и иммиграции в юридической фирме Duane Morris LLP, расположенной в Филадельфии . «Поскольку COVID-19 может привести к смерти или серьезным травмам, один из лучших способов, которыми работодатели могут остановить распространение вируса и защитить сотрудников, а также клиентов и других лиц, которых они могут обслуживать, - это потребовать вакцинации сотрудников».
Управление по охране труда и здоровья (OSHA) официально не поощряло работодателей требовать вакцинацию работников. Но 10 июня 2021 года Министерство труда США выпустило обновленное руководство по COVID-19, которое перекликается с позицией Центров по контролю и профилактике заболеваний, согласно которой работодатели, не связанные с здравоохранением, могут безопасно позволить вакцинированным работникам вернуться к нормальным условиям на рабочем месте без масок. и социальное дистанцирование. Но меры предосторожности в отношении COVID-19 должны оставаться в силе для непривитых работников. Никаких предписаний или рекомендаций по вакцинам не упоминалось.
Комиссия США по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC) заняла более сильную позицию. 28 мая 2021 года федеральное агентство, отвечающее за управление и обеспечение соблюдения гражданских прав против дискриминации на рабочем месте, опубликовало заявление, в котором говорится, что оно обновило и расширило свою техническую помощь в связи с пандемией COVID-19, включив в нее требования к вакцине COVID-19.
В новом руководстве EEOC говорится, что работодатели могут по закону потребовать от сотрудников сделать вакцину COVID-19 перед тем, как они снова войдут на рабочее место, если они соблюдают требования по предоставлению альтернативных мер для сотрудников, которые либо не могут пройти вакцинацию по медицинским причинам, либо имеют религиозные убеждения. возражения.
Работодатели также могут предлагать стимулы для сотрудников, которые добровольно подтверждают свой статус вакцинации, хотя EEOC сказал, что подарки не должны быть настолько хорошими, чтобы сотрудники чувствовали давление.
Один из самых сильных голосов в поддержку требований о вакцинации прозвучал 26 июля 2021 года, когда Управление юрисконсульта (OLC) Министерства юстиции США опубликовало заключение (от 6 июля 2021 года), в котором говорилось, что статус разрешения на экстренное использование (EUA) COVID- Вакцинация не мешает государственным и частным организациям предъявлять требования к вакцинам.
Это не значит, что другие федеральные, государственные или местные законы или постановления могут помешать работодателю вводить обязательные вакцины или принимать какую-либо политику в отношении вакцин. Но OLC считается последним словом в федеральном правительстве, когда дело доходит до юридических вопросов, и, как таковые, его мнения имеют значительный вес для судей.
Почему люди сопротивляются предписаниям вакцины?
Некоторая оппозиция мандату на вакцину вызвана статусом одобрения доступных в настоящее время вакцин. Все три вакцины, одобренные Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) США - Pfizer-BioNTech, Moderna, Johnson & Johnson's Janssen - были одобрены в соответствии с разрешением FDA на использование в чрезвычайных ситуациях (EUA). Это назначение позволяет агентству ускорить рассмотрение медицинских контрмер, таких как вакцины, и сделать их доступными во время чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения.
На сегодняшний день ни одна вакцина против COVID-19 не получила полного одобрения FDA, потому что для этого требуется больше времени и данных. Все три производителя вакцин подали или, как ожидается, подадут заявки на полное одобрение FDA. Официальный кивок FDA должен поступить в ближайшие несколько месяцев, согласно журналу Science , изданию Американской ассоциации содействия развитию науки.
Мандаты уже оспорены в судебном порядке
По крайней мере, один иск, поданный служащими, сопротивлявшимися требованию работодателя о вакцинации, потерпел неудачу.
Хьюстонская методистская больница в Техасе установила 7 июня 2021 года крайний срок для всех 26000 сотрудников в ее восьми больницах, которые могут быть вакцинированы или могут быть приостановлены или уволены. Когда крайний срок подошел и прошел, больничная система временно отстранила более 175 сотрудников без оплаты. Группа из 117 сотрудников подала иск против Houston Medical за «незаконное требование о введении своим сотрудникам экспериментальной вакцины в качестве условия приема на работу». В иске больница обвинялась в том, что она «заставляла своих сотрудников быть« подопытными кроликами »как условие для продолжения работы».
Но судья Техаса в конечном итоге встал на сторону больницы и отклонил иск. «Методисты пытаются заниматься своим делом по спасению жизней, не передавая им вирус COVID-19», - написала окружной судья США Линн Хьюз в своем решении на пяти страницах. «Это выбор, сделанный для обеспечения безопасности персонала, пациентов и их семей».
Что касается Дженнифер Бриджес, медсестры в Houston Methodist и главного истца по делу, который утверждает, что ее уволили за отказ от вакцины, судья Хьюз написал: «Бриджес может свободно принять или отказаться от вакцины COVID-19; однако, если она откажется , ей просто нужно будет работать в другом месте ".
Могут ли сотрудники на законных основаниях отказаться от вакцинации?
Кляйн говорит, что единственные исключения из предписаний работодателя о вакцинации, на которые сотрудники могут полагаться, помимо работы в другом месте, включают:
- Доказательство медицинского подтверждения инвалидности или беременности, препятствующего вакцинации.
- Представление доказательств искренне исповедуемой религиозной веры с той же целью
- Коллективный договор, применимый к ним, запрещающий или требующий ведения переговоров с профсоюзом относительно требований к вакцинам.
Список агентств и корпораций, передающих мандаты на вакцины, растет с каждым днем:
- Все федеральные служащие США и подрядчики на местах должны быть вакцинированы или проходить регулярные испытания и требования по смягчению последствий.
- Штат Калифорния требует вакцин для всех своих государственных служащих.
- Муниципальные служащие города Нью-Йорка должны пройти вакцинацию до 13 сентября или еженедельно проходить тестирование на COVID-19.
- Morgan Stanley, Goldman Sachs и Wells Fargo требуют, чтобы сотрудники прошли вакцинацию перед возвращением на работу.
- United Airlines и Delta Airlines требуют вакцинации новых сотрудников.
- Детская исследовательская больница Сент-Джуда требует, чтобы персонал был вакцинирован до 9 сентября .
- Медицинские работники в больницах штата Нью-Йорк, которые работают напрямую с пациентами, должны пройти вакцинацию ко Дню труда .
- Google требует, чтобы его более 135 000 сотрудников были вакцинированы перед возвращением в офис.
- Facebook требует, чтобы все, кто работает в его офисах в США, прошли вакцинацию.
- The Washington Post требует, чтобы сотрудники предъявили доказательства вакцинации в качестве условия приема на работу.
- Walt Disney Co. требует, чтобы все наемные и не состоящие в профсоюзе сотрудники в США прошли полную вакцинацию.
- Walmart, крупнейший розничный торговец страны, требует, чтобы все свои корпоративные сотрудники в США прошли вакцинацию до 4 октября .
- Все сотрудники Tyson , одной из крупнейших пищевых компаний в мире, должны пройти вакцинацию до 1 ноября.
В качестве способа обойти мандат на вакцинацию некоторые компании навязывают стимулы для сотрудников, которые демонстрируют доказательства вакцинации, такие как денежные премии, оплачиваемый отпуск или другие вознаграждения.
- Walmart предлагает сотрудникам бонусы в размере 75 долларов.
- Amazon дает рабочим бонус в размере 80 долларов, а новым сотрудникам - 100 долларов.
- Крогер выплачивает сотрудникам единовременный платеж в размере 100 долларов.
- Amtrak выплачивает сотрудникам надбавку, эквивалентную двум часам заработной платы, плюс освобождение от работы и оплату защиты в течение 48 часов после вакцинации.
Вот это интересно
3 августа мэр Нью-Йорка Билл де Блазио объявил, что все, кто обедает, ходит в тренажерный зал или посещает концертный зал в городе, должны будут предоставить доказательства вакцинации начиная с недели 13 сентября. Это первая крупная кампания в США. ввести обязательные вакцины для занятий внутри помещений.
