Призыв к разработчикам: знайте, когда сказать «нет» или уйти… кстати, сказать «нет» — это нормально.

Это не техническая статья, но она может сэкономить вам время, а время — одна из самых важных вещей, которые нам нужны в жизни.

Большинство подробностей в этой статье основаны на моем предыдущем опыте работы разработчиком в компаниях.

Когда мы начинаем работать в новой компании, мы всегда хотим показать свой талант и то, на что мы способны, и в этом и заключается идея расти как профессионалы в новой компании, верно? Но со временем мы замечаем, что объем работы значительно увеличивается, и мы не знаем, как сказать «нет». Это было моим делом в течение нескольких лет, и я всегда хотел достичь целей как можно скорее, но к концу дня я был полностью морально разрушен и истощен.

Сюрприз, я научился говорить нет, и я хочу поделиться этим с вами, но на всякий случай я не говорю не работать , вы должны, и это ваша ответственность за достижение результатов, я говорю, что вы можете установить для себя границы . Но как я могу установить эти границы и понять, когда нужно сказать «нет»?

1. Управляйте своим временем:

«Время длится достаточно долго для тех, кто его использует…» — Леонардо да Винчи.

Вы можете отслеживать количество времени, затрачиваемое на встречи или разработку кода, тем самым вы упорядочите приоритеты своего дня и пропустите некоторые встречи, которые могут быть электронной почтой .

2. Знай свое дело

Это действительно сложно, когда вы находитесь в новой должности, чтобы понять бизнес и логику внутри приложения в первый день, но это часть вводных сессий (если они у вас есть), вы должны изучить основные концепции этого , а со временем это поможет вам лучше понять реальную оценку пользовательских историй и расставить приоритеты для команды и бизнеса, ведь всем известно, что для бизнеса все срочно.

«Когда все срочно, на самом деле ничего нет…»

Имейте в виду эту матрицу, надеюсь, она поможет вам определить приоритеты

3. Ваша работа — ваш приоритет, но не ваша жизнь

Поймите, это стоило мне лет, вы хотите сделать то же самое? Я так не думаю. Я потратил часы работы, чтобы получить результаты, превосходящие ожидания, и единственной наградой, которую я получил, было «спасибо за ваш тяжелый труд», и мое физическое и психическое здоровье было в опасности, кроме того, я ставил свою работу на первое место перед моей семьей и друзьями, и Я забыл, что те, кто будут со мной в трудную минуту, будут не моей работой, а моей семьей или друзьями.

Когда работа выходит на первое место в вашей жизни, вы должны понимать, что это будет иметь тяжелые последствия в вашей личной жизни, я не говорю, чтобы быть обычным сотрудником и не выходить за рамки ожиданий, вы можете делать это и идти на это, но вы должны сбалансировать свою работу с вашей жизнью.

«Счастье — это не интенсивность, а баланс, порядок, ритм и гармония».

Конечно, если у вас плохая рабочая среда, и ваш руководитель хочет взять от вас только лучшее, не заботясь о вас, вы должны принять во внимание другие варианты, но если вы сейчас работаете в компании, которая осознает важность баланса между работой и личной жизнью они поймут, когда вы поднимете флаг о том, как вы себя чувствуете, и захотите изменить приоритеты.

4. Узнайте о психическом здоровье

Как лидеру команды трудно увидеть, когда мы не в хорошей психологической форме, поскольку мы сосредоточены только на достижении результатов и достижении целей команды, но если вы потратите некоторое время на то, чтобы узнать и понять важность психического здоровья , вышеперечисленные темы вам будет легко реализовать.

«Психическое здоровье так же важно, как… физическое здоровье, и заслуживает такого же качества поддержки». - Кейт Миддлтон

Как сказал мне мой врач: «Ваш мозг должен иметь такое же качество, как и другие ваши органы», эта фраза помогла мне взглянуть на психическое здоровье с другой точки зрения. Когда я начал заботиться о своем психическом здоровье, моя производительность на работе увеличилась, и я смог найти баланс во многих вещах. Я призываю вас узнать об этом и помнить, что все, что нужно вашему телу, чтобы быть в хорошей форме, и ваша производительность или любая цель в вашей жизни будут достигнуты.

Заключение:

С упомянутыми темами вы поймете, когда сказать НЕТ, потому что это не волшебный рецепт или пошаговая инструкция, это больше, чем знание себя и своей команды и понимание важности хорошей рабочей среды. Как вы видели, если вы управляете своим временем, знаете бизнес, знаете приоритеты и знаете о психическом здоровье, вы предотвратите любую возможную катастрофу в своей жизни и в коллективе.

Помните, всегда показывайте лучшее в себе, но не в своей жизни.