จำเป็นหรือไม่?

สวัสดี อีกครั้งเป็นคืนวันอาทิตย์ที่โซเฟีย บัลแกเรีย และอีกครั้งที่ฉันเขียนในบล็อกของฉัน :)

วันที่ 26 พฤศจิกายน ฉันอายุครบ 26 ปี :) ใช่ ฉันเกิดวันที่ 26 พฤศจิกายน 1996 และฉันมีความคิดที่แตกต่างไปจากเดิมมากเกี่ยวกับบล็อกโพสต์ที่ฉันต้องการเขียนในสัปดาห์นี้ หลังจากที่ฉันเริ่มเขียนบล็อกอีกครั้งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว... และฉันจะเปลี่ยนตัวเอง ความคิดให้เป็นจริงในสัปดาห์หน้า เมื่อฉันจะเขียนบล็อกเกี่ยวกับสิ่งสำคัญบางอย่างที่ฉันได้เรียนรู้ขณะทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ VMware เป็นเวลากว่าหนึ่งปีครึ่งเล็กน้อย

คุณอาจสงสัยว่าเกิดอะไรขึ้นในสัปดาห์นี้ที่ทำให้ฉันเปลี่ยนแผน? และคำตอบก็ง่ายมาก — การปลดพนักงานเพิ่มเติม ซึ่งดำเนินการโดยบริษัทเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงบางแห่งในเดือนธันวาคม ฉันได้เขียนโพสต์สั้น ๆ แต่สะเทือนอารมณ์ใน LinkedInเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว แต่ฉันต้องการเขียนโพสต์ที่ใหญ่กว่านี้ในสื่อกลาง เพื่อที่ฉันจะได้พูดทุกอย่างที่ฉันรู้สึกต้องการและต้องพูด!

ฉันจะเริ่มต้นด้วยสาเหตุที่ฉันมองว่าการเลิกจ้างคนในเดือนธันวาคมเป็นสิ่งที่เลวร้ายอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงบริษัทที่เป็นทุกอย่างยกเว้นการต่อสู้เพื่อความอยู่รอดของพวกเขา เดือนธันวาคมแรกเป็นช่วงเวลามหัศจรรย์แห่งปีเพราะเป็นวันคริสต์มาสและวันส่งท้ายปีเก่า และสำหรับคนส่วนใหญ่ นี่คือช่วงเวลาของปีที่พวกเขาจะได้ใช้เวลาดีๆ กับครอบครัวและเพื่อนฝูง แต่ช่วงเวลาประมาณคริสต์มาสก็เป็นช่วงเวลาหนึ่งของปีที่โดยทั่วไปแล้วเราเริ่มใส่ใจผู้อื่นมากขึ้น เราให้ของขวัญแก่คนที่เรารัก เราบริจาคมากกว่าช่วงเวลาอื่นๆ ของปี และเราพลิกสวิตช์เพื่อ อารมณ์คริสต์มาสของเราเปิดอยู่ และแน่นอน เราฟังเพลงคริสต์มาสที่เราชื่นชอบ :)

แต่ปีนี้บางบริษัทตัดสินใจปลดพนักงานก่อนคริสต์มาส… และฉันสงสัยมากว่าสิ่งนี้จำเป็นต้องเกิดขึ้นก่อนคริสต์มาสหรือไม่ สถานการณ์ทางการเงินของบริษัทเหล่านั้นแย่แค่ไหนที่เลื่อนออกไปหลังจากที่ผู้คนมีโอกาสเฉลิมฉลองคริสต์มาสและปีใหม่อย่างสันติเป็นไปไม่ได้?

ไม่เพียงแต่คนที่ตัดสินใจเท่านั้นที่ทำให้มันยากสำหรับคนที่พวกเขาเลิกจ้างเพื่อให้สามารถเฉลิมฉลองและเพลิดเพลินกับช่วงเวลามหัศจรรย์ที่สุดแห่งปีได้อย่างเต็มที่ แต่พวกเขายังอาจส่งข้อความถึงคนที่ไม่ได้ ถูกเลิกจ้าง — จะเกิดการเลิกจ้างมากขึ้น ควรเตรียมตัวให้พร้อม! ดังนั้นชาว C ที่ตัดสินใจเช่นนั้นจะฉลองสิ้นปีอย่างมีความสุข ในขณะที่สิ่งนี้อาจไม่จริงสำหรับทุกคนของพวกเขา บางคนเป็นอดีตพนักงาน… ฉันไม่คิดว่ามันยุติธรรมกับคนของพวกเขา (ฉันต้องการ หวังว่าพวกเขาจะมองพนักงาน (อดีต) ของพวกเขาเป็นคน ไม่ใช่เป็นกำลังงานหรือเป็นแค่คนงาน แต่ตอนนี้ฉันเชื่อได้ยาก)

สำหรับฉัน คนระดับ C ควรเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด และผู้นำที่แท้จริงสำหรับฉันจะให้ความสำคัญกับคนของเขามากกว่าเงินที่จะเข้ากระเป๋าของพวกเขา (บัญชีธนาคาร) ฉันจึงอยากถามพวกเขาว่ายากไหมสำหรับพวกเขาที่จะเสียสละส่วนหนึ่งของเงินจำนวนทั้งหมดที่พวกเขาจะทำในเดือนธันวาคมนี้เพียงลำพัง และไม่เลิกจ้างคนก่อนวันคริสต์มาส และท้ายที่สุดจะทำให้เหมาะสมสำหรับคนเหล่านั้นและครอบครัวของพวกเขา และถ้าพวกเขาเลิกจ้างคนที่ถือวีซ่าทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ทำเช่นนั้นก่อนสิ้นปี?

ฉันจะจบโพสต์ไว้ที่นี่ เพราะสำหรับฉันแล้ว คำถามที่ฉันถามมีความสำคัญมากกว่าการแบ่งปันความคิดหรือความคิดเห็นของฉัน