Wells Fargo Çalışanları Masalarında Oluyormuş Gibi Davrandıkları İçin Kovuldu

Bloomberg'in Perşembe günü bildirdiği üzere, geçen ay bir düzineden fazla Wells Fargo çalışanı, patronlarını çalışmadıkları halde çalıştıklarını düşünmeleri için kandırmaya çalıştıkları için işten çıkarıldı . Görünüşe göre başarısız olmuşlar. Finans Endüstrisi Düzenleme Otoritesi'ne (FINRA) yapılan düzenleyici bir dosyada, bankanın personelin "klavye faaliyeti simülasyonunu" araştırdığı ve "aktif çalışma izlenimi" yaratan bazı kişilerin işten çıkarılmasına izin verildiği belirtiliyor.

Başvuruda daha fazla ayrıntı belirtilmese de, salgın sırasında ortaya çıkan "fare çalkantılarına" atıfta bulunulduğu görülüyor. Bu cihazlar, çalışma bilgisayarınızda etkin bir durumu simüle etmek için farenizin veya izleme dörtgeninizin üzerine oturur ve onu periyodik olarak bir inç hareket ettirir. Bunları Amazon'da 20 ila 30 ABD Doları arasında bulabilirsiniz , ancak dikkatli olmazsanız, bu aynı zamanda işinize de mal olabilir.

Bir şirket sözcüsü Bloomberg'e yaptığı açıklamada, "Wells Fargo, çalışanlarını en yüksek standartlarda tutuyor ve etik olmayan davranışlara tolerans göstermiyor" dedi.

The Financial Times'a göre bu çalışanların çoğu nispeten yeni işe alınmıştı, ancak biri bankada yedi yıldan fazla süredir çalışıyordu . Wells Fargo'nun bu çalışanları tam olarak nasıl yakaladığı belli değil.

Teknoloji yazarı ve avukat Paul Skallas, fare sallayıcınızı ayrı bir elektrik prizine takmanın önemli olduğunu yazıyor . Skallas, dizüstü bilgisayarınızdaki USB'ye bir tane takmanın şirketinize bir tane kullandığınızı bildirebileceğini belirtiyor.

Bu işten çıkarmalar, FINRA'nın çalışanların çalışma düzenlerinin yakından denetlenmesini gerektiren kuralları yeniden yürürlüğe koymasından yalnızca birkaç hafta sonra gerçekleşti. Pandemi sırasında ara verilen kural , bankaların çalışanlarının evlerini bir ofisle aynı denetimlere ve gereksinimlere tabi olan "şube dışı yerler" olarak değerlendirmesini zorunlu kılıyor.

Bloomberg'e göre Wells Fargo şu anda çalışanların haftada üç gün ofiste olmasını gerektiren hibrit bir esnek çalışma modelini benimsiyor. Ancak görünen o ki çalışanlar haftada iki kez evde oluyor ve başka bir şey yaparken farelerini oynatıyorlardı. Pandemiden bu yana geçen yıllarda birçok şirket, çalışanların evde tembellik yaparak geçirdikleri süreyi sınırlamak için daha katı ofis içi politikalar yayınladı.

Özellikle finans alanında, uzaktan çalışmanın yüz yüze çalışma kadar etkili olmadığına dair yaygın bir fikir var. Fare çalkalayıcılarının kullanılmasına rağmen, çalışanların evde daha az iş yaptığına dair nispeten az kanıt var. Pittsburgh Üniversitesi'nde yakın zamanda yapılan bir araştırma, ofise dönüş talimatlarının üretkenliği artırma konusunda çok az şey yaptığını ortaya çıkardı.