5 increíbles beneficios para empleados que realmente existen

Solía ​​haber un momento en que los empleadores tomaban todas las decisiones. Te ofrecían un trabajo, te daban un tiempo de vacaciones, tal vez incluso un seguro médico y asistencia para la jubilación si tenías suerte, y eso era todo. Lo aceptarías con gratitud y trabajarías allí para siempre. Eso ya no es suficiente. Los trabajadores de hoy son más selectivos con respecto a sus trabajos y ciertamente no dudan en buscar mejores ofertas. Por lo tanto, los empleadores han respondido con beneficios cada vez más creativos y deseables que pueden hacer que un empleado se detenga antes de pulir su currículum.

Las empresas de alta tecnología en particular son pioneras en este sentido. Los empleadores de alta tecnología, que cuentan en gran parte con trabajadores jóvenes que trabajan duro y se divierten mucho, comenzaron a ofrecer beneficios como comidas gratis, gimnasios en el lugar y lavanderías para atraer y retener empleados talentosos. Funcionó y animó a otras empresas, como las de esta lista, a seguir su ejemplo y ver si podían superar lo que había.

1. licencia de bótox
2. Entrenamientos pagados
3. Tiempo de vacaciones ilimitado
4. Camiones de pasteles y magdalenas
5. Conserje de empleados

Una agencia de publicidad con sede en Londres, Fox Kalomaski, les da a los trabajadores un día libre pagado adicional en diciembre para tratamientos de belleza previos a las fiestas navideñas. La empresa, que introdujo este beneficio en 2009, lo denominó "Botox Leave" después de que los ejecutivos escucharan que, en lugar de pasar el día cortándose el cabello o faciales, una gran cantidad de sus empleados lo usaban para recibir inyecciones de Botox [fuente: Business Management Diario ].

Botox Leave es parte de una tendencia entre los empleadores del Reino Unido de dar a los empleados tiempo libre para procedimientos cosméticos para que no reclamen falsamente días de enfermedad. Las empresas otorgan a los empleados desde unas pocas horas libres hasta un día completo, como lo hace Fox Kalomaski [fuente: Plastic Surgery Practice ].

Los empleados de Clif Bar and Company, una empresa de nutrición que produce barras y bebidas energéticas populares , no solo obtienen acceso a un gimnasio de última generación en el lugar, una pared de boulder, dos estudios de yoga/baile y asesoramiento nutricional, sino que también se les permite hacer ejercicio 30 minutos cada día laboral, o 2,5 horas cada semana, mientras están en el reloj, lo que significa que se les paga por hacer ejercicio. Y eso está lejos de todo. Los empleados también reciben lo siguiente:

Con beneficios como estos, y la lista anterior está lejos de ser completa, ¿es sorprendente que Clif Bar tenga una tasa de retención de empleados del 96 por ciento [fuente: Finney ]?

Imagina poder tomarte tantos días de vacaciones como quieras, cuando quieras. Parece una locura, pero hay más empresas que ofrecen este beneficio de lo que probablemente te das cuenta. La tendencia comenzó en la década de 1990, pero ganó fuerza más recientemente, especialmente entre los trabajadores de cuello blanco y de alta tecnología. Si bien los planes difieren según los empleadores, en general, los empleados que tienen este beneficio pueden tomarse un tiempo libre cuando lo deseen. El problema, para aquellos que pueden considerarlo uno, es que debe asegurarse de que los proyectos se terminen y se cumplan los objetivos específicos del trabajo. Ya sea que eso signifique trabajar algunos fines de semana, llevar su teléfono inteligente con usted en su viaje o capacitar a un colega para realizar funciones críticas mientras usted no está para asegurarse de que se cumplan los objetivos laborales, generalmente no le importa al jefe [fuente: Shellenbarger].

Curiosamente, muchos empleadores informan que los trabajadores con tiempo de vacaciones ilimitado en realidad no se toman más tiempo libre del que tomarían con un sistema de vacaciones más tradicional. En realidad, tal vez eso no sea tan interesante. Lo que probablemente sea más fascinante es que, según una encuesta realizada en 2010 por Expedia, solo el 38 por ciento de los trabajadores de EE. UU. con planes tradicionales de tiempo libre pagado utilizan todo su tiempo de vacaciones disponible, aunque la gran mayoría de los encuestados dijo que sus jefes apoyaban ellos usando todos sus días de vacaciones [fuente: Shellenbarger ].

En estos días, no es raro que las empresas con grandes beneficios ofrezcan comidas gratis a los empleados. Pero la firma de software e investigación financiera FactSet Research Systems, con sede en Norwalk, Conn., sube la apuesta organizando parrilladas de verano regulares y eventos sociales de helados para sus empleados, además de programar visitas especiales de los camiones de comida del área. ¿Qué tipo de camiones de comida? Bueno, hay un camión de pasteles, un camión de cupcakes, un camión de comida china e incluso un camión SuperDuperWeenie. No se puede olvidar el camión de quesos, que ofrece opciones tan deliciosas como sándwiches de queso a la parrilla, gazpacho y sandía. Y sí, FactSet también ofrece a los trabajadores el almuerzo gratis diario tan pedestre. Todos estos sabrosos beneficios le dieron a la compañía el puesto 75 en la lista de las "100 mejores empresas para trabajar" de Fortune de 2012 [fuente:].

Sin embargo, los funcionarios de la compañía son muy conscientes de los problemas de salud asociados con el consumo excesivo, por lo que para quemar todas esas calorías, también hay un gimnasio de cortesía en las instalaciones [fuente: Matthews ].

¿Quién no ha soñado con empeñar todos sus molestos y lentos recados? Si trabaja en SC Johnson & Son en Racine, Wisconsin, puede hacerlo. Todos los empleados de la empresa, que produce productos para el hogar para la limpieza, el almacenamiento, el cuidado del automóvil y más, tienen acceso a un servicio de conserjería subsidiado en el lugar . Si bien los servicios de conserjería de algunas empresas son para tareas estándar, como recoger la tintorería o dejar paquetes en la oficina de correos, los conserjes de SC Johnson se encargan de todo tipo de tareas, incluido llevar su automóvil para un cambio de aceite .(ellos se sientan y esperan su automóvil en el garaje maloliente, no usted), buscan las mejores ofertas en seguros de automóviles, cuidan la casa e incluso, ¿está sentado? -- hacer fila para comprar boletos para ver a su artista favorito en un concierto [fuente: Brox ].

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