Es seguro decir que 2020 fue un año difícil. En las garras de la pandemia de COVID-19 , el desempleo en los Estados Unidos se disparó al 14,8 por ciento , un máximo posterior a la Segunda Guerra Mundial. Un gran número de estadounidenses se familiarizó rápidamente con las prestaciones por desempleo .
Pero, ¿de dónde provienen esos beneficios? Como ocurre con muchos términos relacionados con el gobierno, la respuesta es un acrónimo: FUTA.
Una breve historia de FUTA
Empecemos con lo básico. FUTA significa Ley Federal de Impuestos por Desempleo (o la Universidad Federal de Tecnología Akure , si se encuentra en Nigeria).
FUTA se convirtió en ley en 1939 en respuesta a la Gran Depresión, durante la cual la tasa de desempleo estadounidense se disparó a casi el 25 por ciento . Al igual que el Seguro Social, fue diseñado para actuar como una red de seguridad, en este caso para los trabajadores que de repente se quedaron sin trabajo. Su objetivo es proporcionar un salario parcial temporal para ayudar a las personas desempleadas a mantenerse de pie durante el proceso de búsqueda de empleo.
A lo largo de los años, FUTA se ha modificado varias veces. En 1970, se incorporó a la ley un programa de beneficios extendidos. Esto brinda semanas adicionales de ayuda a los trabajadores en los estados donde el mercado laboral era particularmente terrible. Otra modificación en 1987 hizo que las prestaciones por desempleo fueran gravables como renta .
La modificación importante más reciente a FUTA ocurrió en 2011, cuando la tasa impositiva se redujo de 6.2 por ciento a 6.0 por ciento.
¿Quién paga FUTA?
Prácticamente todos los empleadores en los EE. UU., Desde Elon Musk hasta el propietario de ese restaurante alemán en la calle, están sujetos a FUTA ; las únicas calificaciones son que deben tener al menos un empleado que trabaje 20 semanas al año o gane $ 1,500 en un trimestre dado. Pero al igual que con todas las reglas gramaticales del mundo, existen algunas excepciones. En el caso de FUTA, las instituciones religiosas, las organizaciones sin fines de lucro y las escuelas no cuentan, lo que significa que no tienen que pagarlo.
Además, ciertos tipos de salarios de los empleados están exentos de FUTA. Estos incluyen empleados del gobierno de EE. UU., Pasantes de hospitales ( sí, hospitales específicamente ), ciertos trabajadores agrícolas, repartidores de periódicos adolescentes y casi cualquier persona que gane dinero fuera de los EE. UU.
Aquí está la matemática
Como se mencionó anteriormente, la tasa actual de FUTA es 6.0 por ciento , aunque eso solo se aplica a los primeros $ 7,000 del salario de cada empleado. En otras palabras, una empresa con un empleado paga $ 420, independientemente de cuánto ese empleado gane más de $ 7,000. Una empresa con dos empleados paga $ 840, una empresa con cuatro empleados paga $ 1,680, etc. Si un empleado gana menos de $ 7,000 al año, digamos, en un puesto temporal o de medio tiempo, entonces su salario total se usa para calcular la cantidad adeuda.
Sin embargo, gracias a los créditos fiscales comerciales , la mayoría de los empleadores terminan pagando una tasa del 0,6 por ciento cuando todo está dicho y hecho (suponiendo que hayan pagado sus impuestos estatales por desempleo). Durante la pandemia, los empleadores dispusieron de ciertos créditos adicionales para mantener a sus empleados en nómina. Las contribuciones FUTA se presentan trimestralmente , a menos que el monto total adeudado sea inferior a $ 500 por año.
Recuerde, por más complejos y molestos que parezcan, los impuestos no tienen por qué dar miedo. Es solo una cuestión de estar al tanto de los detalles. Y en tiempos difíciles, impuestos como FUTA pueden ayudar a que el país siga funcionando.
Eso es interesante
SUTA, o Ley Estatal de Impuestos al Desempleo, tiene una base salarial que varía de un estado a otro . Aunque algunos usan la misma base de $ 7,000 que FUTA, el espectro llega hasta los $ 56,500 del estado de Washington.
