Amis sans avantages

La société doit changer pour qu'une personne handicapée puisse s'intégrer.

Socialement, nous pouvons être prêts à éliminer les préjugés et la condescendance pour faire en sorte que notre société soit aussi accessible et inclusive que possible. Le trouble lié à la consommation d'alcool est une déficience, et s'il limite considérablement une activité importante de la vie (p. ex., apprendre, se concentrer, interagir avec les autres, prendre soin de soi), il constituera une incapacité.

L'alcoolisme ou un trouble lié à la consommation d'alcool peut être techniquement classé comme un handicap. Donc, en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas licencier quelqu'un simplement parce qu'il a un problème d'alcool. Cependant, vous pouvez licencier des employés qui ne peuvent pas faire leur travail correctement en raison d'une consommation extrême et chronique d'alcool.

La simple consommation d'une boisson alcoolisée n'est pas en soi une faute intentionnelle. Toutefois, si l'intoxication délibérée entraîne de façon immédiate et immédiate une invalidité ou le décès, l'invalidité ou le décès sera considéré comme le résultat d'une faute intentionnelle. Dans notre culture, l'inconduite volontaire, c'est quand vous condescendez envers une personne handicapée.