Atasan saya mencekik saya dan memperlakukan saya seperti putrinya. Bagaimana saya bisa menjauhkan diri tanpa dia menentang saya?

Answer 1

Meskipun saya setuju dengan orang lain yang menjawab ini dan mengatakan bahwa memiliki atasan yang sangat menyukai Anda adalah hal yang baik, saya dapat melihat bagaimana hal ini dapat terasa seperti ladang ranjau. Namun, sebelum Anda memutuskan untuk meledakkannya, lihatlah dari beberapa perspektif lain. Saya berasumsi bahwa alasan Anda memposting pertanyaan tersebut adalah untuk mendapatkan jawaban kami.

Jika Anda melihat wanita tersebut sebagai figur ibu, dia mungkin melihat dirinya sebagai mentor. Bahkan jika dia cukup tua dari Anda untuk masuk dalam kategori ibu, dia mungkin memiliki pengalaman bertahun-tahun di bidang ini dan bidang terkait lainnya yang tidak Anda miliki. Saya pikir akan menjadi ide yang bagus untuk mengambil bantuan tersebut. Jika Anda harus keluar dan membeli bantuan seperti itu, kemungkinan besar Anda tidak akan mampu mendapatkannya jika bantuan tersebut harus spesifik untuk Anda dan situasi Anda.

Alasan nomor satu mengapa pekerja muda tidak suka menerima nasihat dari yang lebih tua adalah karena yang lebih muda tidak menyukai gagasan bahwa semua hal yang biasa mereka lakukan akan menjadi usang dalam beberapa tahun. Mereka tidak suka melihat hal itu. Gagasan tentang perubahan itu menakutkan, apalagi mencoba memprediksi perubahan apa yang harus Anda buat untuk menjaga keterampilan Anda tetap hidup. Komentar spontan yang Anda dengar dari yang lebih tua kadang-kadang seperti, "Kami dulu menggunakan mesin ketik untuk ini" lebih merujuk pada hal itu daripada kerinduan akan hal-hal yang lebih sederhana. Diskusi itu sendiri membuatnya layak untuk memiliki mentor. Yang ini memiliki banyak pengalaman dengan itu dan telah bangkit kembali berkali-kali.

Pertanyaannya adalah, bagaimana cara mendapatkan bantuan tanpa harus meminta saran tentang hal-hal seperti tempat tinggal atau jenis mobil yang harus dikendarai. Saran saya adalah dengarkan semuanya dan berikan lebih banyak perhatian pada saran tentang pekerjaan. Perspektif dari luar berguna dalam kebanyakan situasi. Itulah salah satu alasan situs ini ada.

Answer 2

Memberikan jawaban yang realistis untuk pertanyaan ini akan membutuhkan informasi yang lebih baik. Pertanyaan tersebut menyiratkan bahwa responden memiliki pemahaman yang sama tentang perilaku apa yang membentuk deskripsi Anda.

1. Apa tepatnya yang dilakukan bos Anda yang menurut Anda terasa 'mencekik'?
2. Apa tepatnya yang dilakukan bos Anda sehingga Anda merasa diperlakukan seperti putrinya?
3. Sudah berapa lama Anda bekerja dengan bos ini?
4. Apakah ada orang lain yang bekerja di sana yang punya pengalaman sama dengan bos Anda?
5. Ini bisa jadi bos yang tidak memiliki keterampilan kepemimpinan atau manajerial.
6. Apa yang telah Anda lakukan sejauh ini untuk mencoba mengubah hubungan Anda dengan atasan menjadi lebih profesional?