Atasan saya punya istri dan berselingkuh dengan seorang kolega dan dia mengisyaratkan bahwa saya tidur dengannya. Dan dia tahu saya tidak tertarik. Apa yang harus saya lakukan?

Answer 1

Saya menjawab pertanyaan ini dari sudut pandang Hukum dan bukan dari sudut pandang moral. Apakah dia selingkuh dari istrinya atau tidak, apakah dia berselingkuh 2 kali atau 10 kali, itu bukan urusan Anda. Yang menjadi perhatian Anda adalah apa yang dapat Anda lakukan ketika Anda menghadapi Pelecehan Seksual di tempat kerja Anda.

Izinkan saya memperkenalkan Anda pada Undang-Undang dan Peraturan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja tahun 2013. Saya akan mencoba menjelaskan konsep Undang-Undang tersebut sesederhana dan sesingkat mungkin.

Undang-Undang ini disahkan oleh Parlemen India untuk menyediakan:

• Perlindungan terhadap pelecehan seksual terhadap perempuan di tempat kerja
• Pencegahan dan Penanganan Pengaduan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Berikut ini akan dianggap sebagai Pelecehan Seksual:

• Segala bentuk kontak fisik dan rayuan, atau
• Permintaan atau permintaan untuk layanan seksual, atau
• Membuat pernyataan seksual, atau
• Menampilkan pornografi, atau
• Segala bentuk perilaku fisik, verbal, non-verbal lainnya yang bersifat seksual [Bagian 2n]

Selain itu, skenario berikut juga akan dianggap sebagai Pelecehan Seksual:

• Janji tersirat atau tersurat tentang perlakuan istimewa dalam pekerjaannya, atau
• Ancaman tersirat atau tersurat akan perlakuan merugikan dalam pekerjaannya, atau
• Ancaman tersirat atau tersurat tentang status pekerjaannya saat ini atau di masa mendatang, atau
• Mengganggu pekerjaannya atau menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, menyinggung, atau bermusuhan terhadapnya, atau
• Perlakuan yang merendahkan martabat dan dapat mempengaruhi kesehatan atau keselamatannya [Bagian 3]

Sesuai Undang-Undang, setiap "tempat kerja", di mana terdapat lebih dari 10 pekerja/karyawan, seharusnya membentuk Komite yang dikenal sebagai Komite Pengaduan Internal, di mana pekerja/karyawan yang dirugikan dapat mengajukan Pengaduan resmi terhadap Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. [Bagian 4] Jika "tempat kerja" memiliki kurang dari 10 pekerja/karyawan, maka pekerja/karyawan yang dirugikan seharusnya mengajukan Pengaduan resmi di hadapan Komite Pengaduan Lokal, yang dibentuk oleh Petugas Distrik (Hakim Distrik atau Hakim Distrik Tambahan atau Kolektor atau Wakil Kolektor), untuk setiap Distrik di Negara Bagian/Area, terhadap Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. [Bagian 6] Pekerja/karyawan yang dirugikan dapat mengajukan Pengaduan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja secara tertulis kepada Panitia Pengaduan Internal atau Panitia Pengaduan Daerah, sesuai dengan keadaanya, dalam jangka waktu 3 (tiga) bulan sejak tanggal kejadian atau pada tanggal kejadian terakhir apabila merupakan kejadian yang beruntun.

Dalam hal, pekerja/karyawan tidak dapat menulis, maka Pejabat Ketua atau anggota Komite Pengaduan Internal atau anggota Komite Pengaduan Lokal, sebagaimana halnya, harus memberikan semua bantuan yang wajar kepada pekerja/karyawan tersebut. [Bagian 9] Setelah menerima Pengaduan, Komite Pengaduan Internal atau Komite Pengaduan Lokal, sebagaimana halnya, akan melanjutkan untuk membuat penyelidikan sesuai dengan aturan layanan yang berlaku untuk Majikan atau bahkan dapat meneruskan pengaduan ke Polisi, jika diperlukan, untuk mendaftarkan kasus berdasarkan Bagian 509 KUHP India (Kata-kata, isyarat atau tindakan yang dimaksudkan untuk menghina kesopanan seorang wanita), atau ketentuan relevan lainnya, dalam waktu 7 hari. [Bagian 11] Bahwa Responden harus diberi kesempatan untuk didengar. Setelah penyelidikan selesai, Komite Pengaduan Internal, atau Komite Pengaduan Lokal, sebagaimana halnya, akan melaporkan temuan tersebut kepada Pengusaha atau Petugas Distrik dalam waktu 10 hari sejak tanggal penyelesaian penyelidikan dan laporan tersebut akan tersedia bagi pihak-pihak terkait.

Bahwa penyelidikan harus diselesaikan dalam jangka waktu 90 hari sejak Pengaduan.

Apabila Panitia Pengaduan Internal atau Panitia Pengaduan Lokal, sebagaimana halnya yang berlaku, sampai pada kesimpulan bahwa tuduhan terhadap Termohon telah terbukti, maka Panitia akan merekomendasikan kepada Pengusaha dan Petugas Distrik untuk mengambil tindakan yang tepat terhadap Termohon sesuai dengan peraturan layanan yang berlaku, dan juga dapat memotong Gaji Termohon sejumlah uang yang harus dibayarkan kepada pekerja/karyawan yang dirugikan sebagai kompensasi, dengan mempertimbangkan faktor-faktor berikut:

• Trauma mental, rasa sakit, penderitaan dan tekanan emosional yang dialami oleh pekerja/karyawan yang dirugikan
• Kehilangan karir yang dialami oleh pekerja/karyawan yang dirugikan karena perawatan fisik atau psikiatris
• Pendapatan dan status keuangan Termohon [Bagian 13]

Penting juga untuk dicatat bahwa untuk menjaga martabat pekerja/karyawan yang dirugikan, isi pengaduan, identitas dan alamat pekerja/karyawan yang dirugikan, responden dan saksi, dan informasi terkait lainnya serta tindakan yang diambil oleh Majikan atau Petugas Distrik tidak akan dipublikasikan, dikomunikasikan atau diketahui oleh publik, pers atau media. [Bagian 16] Seseorang yang dirugikan dari temuan Komite Pengaduan Internal, atau Komite Pengaduan Lokal, sebagaimana kasusnya, dan hukuman berikutnya, dapat mengajukan banding terhadap hal yang sama di hadapan Pengadilan atau Pengadilan yang sesuai dalam waktu 90 hari. [Bagian 18] Salah satu hal terpenting yang perlu diperhatikan adalah bahwa ada hukuman dengan denda hingga Rs.50.000 / - yang dapat dijatuhkan pada Majikan jika tidak ada Komite Pengaduan Internal atau jika Majikan ditemukan tidak mengambil tindakan yang tepat atau melanggar ketentuan Undang-Undang.

Pembatalan lisensi atau pencabutan atau tidak adanya perpanjangan atau persetujuan atau pembatalan pendaftaran oleh Pemerintah atau Otoritas setempat dapat dilakukan jika ada Pemberi Kerja, setelah sebelumnya pernah dihukum karena pelanggaran berdasarkan Undang-Undang ini, melakukan dan dihukum karena pelanggaran yang sama. [Bagian 26] Sebagai alternatif, Pengadilan yang tidak lebih rendah dari Pengadilan Metropolitan atau Pengadilan Yudisial Kelas Satu juga dapat mengetahui pelanggaran tersebut berdasarkan pengaduan yang dibuat oleh pekerja/karyawan yang dirugikan atau oleh orang yang diberi wewenang oleh Komite Pengaduan Internal, atau Komite Pengaduan Lokal, sebagaimana kasusnya. [Bagian 27]

Hukum India menyediakan penyelesaian hukum yang tepat terhadap insiden Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Sekarang Anda harus memutuskan bagaimana dan dalam hal apa Anda ingin menyelesaikan masalah ini.

Answer 2

Jika mereka memperlakukan Anda dengan baik dan Anda dapat berbisnis tanpa masalah dalam situasi ini, sebaiknya Anda menunggu. Jika ya, hindari terlibat dalam urusan mereka dengan cara apa pun.

Misalnya, jangan menutupi salah satu dari mereka atau mendengarkan cerita atau keluhan mereka tentang satu sama lain atau pasangan mereka. Bersikaplah profesional dan tidak ikut campur. Jangan juga berbagi urusan Anda sendiri, dan bersikaplah waspada di sekitar asisten Anda sehingga apa pun yang dia katakan kepada atasan Anda bersifat positif atau netral.

Jika sudah selesai, jangan bicarakan hal itu lagi. Pendapat Anda mungkin dicari, dan simpati atau kemarahan Anda mungkin dihargai, tetapi Anda juga mungkin dibenci karena mengungkapkannya.

Jika hal itu tampaknya terus berlanjut dan menambah stres dalam hidup Anda, mulailah dengan sangat hati-hati dan objektif mencari pekerjaan yang lebih baik, bekerja keras untuk memberikan kesan terbaik kepada setiap orang saat Anda melakukannya. Ya, asisten Anda penting untuk dipuaskan karena ia akan menyampaikan pandangannya kepada atasan Anda dari waktu ke waktu jika tidak setiap hari.

Saya tidak ingin berada dalam posisi itu terlalu lama. Ketika orang tidur bersama, mereka cenderung setia satu sama lain dan tidak terlalu peduli untuk bersikap adil dan penuh perhatian kepada orang lain. Jadi, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi di mana Anda akan dikutuk jika Anda melakukannya dan dikutuk jika Anda tidak melakukannya, seperti kata pepatah.

Jika Anda keluar, pastikan Anda menyampaikannya kepada semua pihak sebagai bagian dari rencana jangka panjang untuk maju dalam karier Anda karena alasan yang sangat spesifik dan bahwa satu-satunya hal yang Anda sesali adalah bahwa pekerjaan Anda saat ini yang Anda tinggalkan begitu baik bagi Anda sehingga Anda benci meninggalkannya dan akan merindukannya dan orang-orang yang bekerja dengan Anda. Keluarlah dengan nada optimis dan tinggalkan semua orang dengan kesan hangat dan positif tentang Anda. Anda mungkin memerlukan dukungan mereka berdua nanti karena suatu alasan.

Pada dasarnya, tetaplah tenang, tetaplah fokus pada pekerjaan, lindungi diri Anda, dan mulailah mempersiapkan jalan keluar yang anggun. Bahkan jika Anda merasa tidak perlu pergi, bersiaplah untuk melakukannya. Segala sesuatunya dapat berubah tanpa pemberitahuan dalam situasi yang Anda gambarkan.