Ibu Baru Memenangkan Penyelesaian $ 255K Setelah Ditolak Pengurangan Jam untuk Menjemput Anaknya dari Tempat Penitipan Anak
Seorang ibu Inggris memenangkan lebih dari $ 250.000 dalam penyelesaian dari majikannya setelah mereka menolak permintaannya untuk mengurangi jam kerja untuk menjemput putrinya dari tempat penitipan anak.
Dalam kasus pengadilan ketenagakerjaan, ibu baru Alice Thompson dianugerahi £185.000, yang kira-kira $255.947, seorang hakim memutuskan pada 12 Agustus.
Sang ibu telah bertanya kepada majikannya di agen real estat Manors apakah dia bisa mengakhiri shiftnya satu jam lebih awal dari liputan jam 9 pagi sampai 6 sore yang biasa untuk mendapatkan putrinya dari tempat penitipan anak serta empat hari kerja dalam seminggu, katanya kepada BBC Radio 4's Jam Wanita .
TERKAIT: Jessica Alba tentang Apa yang Dia Pelajari sebagai Ibu dari Kehormatan Putri Remaja: 'Kamu Akan Salah'
Thompson mengklaim permintaannya tidak pernah "dipertimbangkan secara serius" dan tidak menerima tawaran balasan, Thompson mengatakan kepada outlet tersebut. "Jika mereka membutuhkan saya selama berjam-jam, mungkin jam delapan sampai jam lima bukannya jam sembilan sampai jam enam, itu adalah sesuatu yang bisa saya selesaikan. Tapi itu ditutup, setiap jalan, tidak didengarkan, tidak dipertimbangkan. Dan saya ditinggalkan. tidak ada pilihan lain selain mengundurkan diri," katanya.
Manors tidak segera menanggapi permintaan ORANG untuk berkomentar.
"Bagaimana ibu dimaksudkan untuk memiliki karier dan keluarga? Ini 2021 bukan 1971," kata Thompson pada Woman's Hour.
Sang ibu mengundurkan diri karena kurangnya pertimbangan majikannya, yaitu ketika dia memutuskan untuk menempuh jalur hukum.
"Saya punya anak perempuan dan saya tidak ingin dia mengalami perlakuan yang sama dalam waktu 20, 30 tahun, ketika dia di tempat kerja," kata Thompson di Radio BBC.
TERKAIT: Mandy Moore Perawat Bayi Gus di Ini Adalah Kami Di Balik Layar Selfie: 'Kembali Bekerja'
Di Inggris, karyawan minimal 26 minggu memiliki hak untuk membuat permintaan kerja yang fleksibel dan mendapatkan keputusan kembali dalam waktu tiga bulan. Pengusaha berhak untuk menolak dan/atau bernegosiasi jika mereka dapat membuktikan bahwa permintaan jam kerja fleksibel karyawan mereka akan berdampak negatif pada kesuksesan bisnis.
"Di sini penggugat membenci bahwa kerja fleksibel tampaknya tidak dipertimbangkan dengan benar - seperti dalam temuan kami - dan merasa bahwa ini adalah ketidakadilan karena jenis kelaminnya, yang memang demikian," pengadilan ketenagakerjaan memutuskan , yang menyebabkan pembayarannya untuk diskriminasi tidak langsung.
Pengadilan menambahkan , "Kesimpulan kami adalah bahwa responden tidak menunjukkan bahwa penolakan usulan pengurangan jam kerja sebanding dengan kebutuhan nyata bisnis untuk mempertahankan hubungan yang sukses dengan."
Pengadilan juga bersimpati dengan Thompson dalam temuan tersebut.
"Banyak ibu baru merasa sulit untuk kembali bekerja, dan kami mempertimbangkan apakah akan mengabaikan penghargaan apa pun dengan risiko bahwa dia akan meninggalkan pekerjaan saat kembali karena kesulitan berpisah, atau putus asa bepergian lebih dari satu jam sekali jalan dengan transportasi umum," tulis hakim. . "Penggugat tampaknya kami bertekad, dan telah menggunakan kamar bayi ketika mencoba untuk membuat jalannya sebagai wiraswasta, jadi kami belum membuat diskon, berharap dia akan bekerja pada jam yang dikurangi karena kesulitan mencari pekerjaan lain dan karena dia mengenal tim dan pasar lokal dengan baik."
Pembayaran Thompson sebagian besar berasal dari "cedera perasaan."
TERKAIT: Gigi Hadid Kembali ke Runway New York Fashion Week 1 Tahun Setelah Menyambut Putri Khai
"Kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba selalu menjadi penyebab ketidakbahagiaan, keterkejutan, dan terkadang kemarahan, seperti yang ditunjukkan oleh cara banyak karyawan bereaksi terhadap pemecatan, bahkan ketika telah ada konsultasi yang tepat, dan bahkan ketika tidak pernah disarankan kinerja mereka tidak cukup baik. ," tegas majelis. "Di sini penggugat membenci bahwa kerja fleksibel tampaknya tidak dipertimbangkan dengan benar (seperti dalam temuan kami), dan merasa bahwa ini adalah ketidakadilan karena jenis kelaminnya, yang memang demikian."
Klaim diskriminasi tidak langsung sang ibu diterima, tetapi pengadilan akhirnya menolak klaim lain tentang diskriminasi dan pelecehan langsung selama kehamilan dan cuti hamil dan pemecatan yang tidak adil.
Jangan pernah melewatkan sebuah cerita — daftarlah ke buletin harian gratis ORANG untuk tetap mengetahui hal terbaik yang ditawarkan ORANG, mulai dari berita selebritas yang menarik hingga kisah minat manusia yang menarik.
Setelah kemenangan Thompson, dia mengatakan kepada Radio BBC bahwa meskipun prosesnya mahal dan berisiko, dia menerima banyak penjangkauan dari wanita di posisi yang sama.
"Ada gambaran yang lebih besar untuk mencoba membuat beberapa perubahan kecil di dunia menjadi lebih baik," dia berbagi.
