Minneapolis Mengalami Kesulitan Merekrut Polisi Pasca-Pembunuhan George Floyd

Meskipun kejahatan meningkat di Minneapolis, kota ini memiliki masalah lain: kehilangan petugas polisi. Menurut AP , setelah pembunuhan George Floyd di tangan polisi pada tahun 2020, ada keluar massal petugas yang mengatakan bahwa stres pasca-trauma menyebabkan kepergian mereka.

Hasilnya menjadi sepertiga dari personel departemen hilang. Pada tahun 2022, hanya 57 orang yang mengajukan rekrutmen pegawai. Sebagai perbandingan, tahun 2019 terdapat 292 orang yang mendaftar. Meski setiap angkatan rekrutan di akademi kepolisian bisa menampung 40 orang, hanya enam yang merupakan bagian angkatan yang lulus bulan lalu.

Rupanya pada tanggal 4 Juli, polisi Minneapolis tidak siap untuk menangani orang-orang yang menembakkan kembang api ke orang lain serta properti dan mobil. Ada lebih dari 1.300 panggilan ke 911 malam itu. Tetapi ketika beberapa mobil polisi keluar untuk menyelidiki, kembang api juga ditembakkan ke salah satunya.

Walikota kota Jacob Frey menyatakan pada bulan Agustus: "Kota kami membutuhkan lebih banyak petugas polisi." Untuk memperbaiki deklarasi ini, dia mengusulkan untuk meningkatkan dana polisi. Jika berhasil, akan ada lebih dari 800 petugas di kepolisian pada tahun 2025.

Frey juga menganjurkan bahwa uang juga akan digunakan untuk kampanye pemasaran perekrutan petugas, empat kelas perekrutan polisi setiap tahun dan mungkin program magang sekolah menengah.

Selain itu, pengadilan memutuskan mendukung warga yang menggugat Minneapolis karena tidak memiliki jumlah minimal petugas polisi yang diamanatkan berdasarkan piagam kota, menambah tekanan untuk mendapatkan lebih banyak petugas.

Kekurangan polisi di seluruh negeri menjadi sangat jelas. Sekitar 184 lembaga kepolisian disurvei di Amerika Serikat dan Kanada oleh Forum Riset Eksekutif Polisi. Dari 2019 hingga 2021, pengunduran diri polisi meningkat sebesar 43%. Pensiun meningkat sebesar 24% dan perekrutan turun sebesar 4%.

Root sebelumnya telah melaporkan ketidakcukupan kepolisian . Sekarang adalah waktu untuk mengeksplorasi solusi alternatif.