당신이 좋아하지 않는 회사에서 일하고 있고 경쟁사에서 일하기로 결정했다면, 그 첫 번째 회사가 이직을 위해 당신을 따라 올 것입니까? 이는 경쟁 금지 계약에 서명했는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
경쟁 금지 계약은 직원이 회사를 떠난 후 몇 달 또는 몇 년 이내에 경쟁업체에서 일하지 못하도록 하는 일종의 계약 입니다. 다시 말해, 경쟁 금지 조항은 근로자가 자신의 재능과 영업 비밀 을 경쟁에 도용 하지 못하도록 고용주를 보호하기 위해 고안되었습니다 .
이는 고임금 기업 임원, TV 앵커 또는 기술 종사자에게 의미가 있을 수 있으며, 경쟁에서 갑자기 이탈하면 실제 위협이 될 수 있습니다. : 그러나 기밀 유지 계약에 대한 미친 것은 미국의 고용주가 그들에 서명을 모든 임금 수준에서 노동자의 모든 유형을 요청했다는 것이다 가정 건강 노동자 , 샌드위치 가게 직원 , 심지어 개 워커를 .
Journal of Law and Economics에 발표된 2020년 데이터 에 따르면 , 미국 근로자 5명 중 1명은 경쟁 금지 협약에 구속되어 있습니다. 2021년 7월 초, 조 바이든 미국 대통령은 연방거래위원회(FTC) 에 직원 계약에서 비경쟁 계약의 사용 을 금지하거나 제한 할 것을 요구하는 행정 명령에 서명했습니다 .
메릴랜드 대학교 로버트 H. 스미스 경영대학원 경영 및 조직학 조교수인 연구 공동 저자인 Evan Starr 는 "미국 노동 시장 곳곳에서 경쟁 금지 협정을 찾을 수 있을 것"이라고 말했습니다 . "그들은 인턴, 최저 임금 노동자, 심지어 비경쟁 계약을 시행하지 않는 캘리포니아와 같은 주에서 비영리 단체의 자원 봉사자까지 서명하고 있습니다."
Starr의 연구 에 따르면 그가 조사한 11,505명의 미국 근로자 중 거의 40%가 경력의 어느 시점에서 경쟁 금지 계약에 서명했으며 18%는 현재 계약에 구속되어 있습니다. 여기에는 소득이 $40,000 이하인 근로자의 3분의 1이 포함됩니다. 경제 정책 연구소(Economic Policy Institute)의 또 다른 연구 에 따르면 시간당 13달러 미만의 급여를 받는 고용주의 29%가 근로자에게 경쟁 금지 협약에 서명하도록 요구했습니다. 연구의 최상위 계층에 있는 사람들(소득이 $22.50 이상인 사람들) 중 36.5%가 비경쟁에 서명했습니다.
경쟁 금지 계약이 정당한 목적을 달성합니까?
비경쟁 계약에 찬성하는 고전적인 주장은 새로운 직원을 고용하고 교육하는 데 따른 위험을 어느 정도 감수한다는 것입니다. 회사는 새로운 직원을 교육하는 데 시간과 자원을 투자하고, 교육의 일부에는 회사가 비즈니스를 수행하는 방식에 대한 내부 정보, 심지어 영업 비밀을 공유하는 것도 포함됩니다.
Starr는 "직원이 길을 건너 경쟁업체에 합류하는 것이 허용된다면 회사는 경쟁에서 불리한 위치에 놓이게 됩니다."라고 말합니다. "회사는 해당 정보를 생성하고 개발에 많은 비용을 투자해야 했습니다."
친기업 메릴랜드 상공회의소가 말했듯이 "비경쟁 계약은 영업 비밀을 보호하고 비즈니스 개발을 촉진함으로써 비즈니스의 성장과 생존에 필수적입니다."
경쟁 금지 조항에 찬성하는 또 다른 주장은 근로자가 서명을 강요받지 않는다는 것입니다. 그들은 전체 고용 계약의 일부로 협상될 수 있습니다. 근로자가 경쟁 금지 조항에 서명하여 너무 많은 것을 포기하고 있다고 느끼면 더 높은 급여를 요구하거나 퇴사할 수 있습니다.
실제로 비경쟁 계약 서명의 결과를 고려하기 위해 잠시 멈추고 협상할 위치에 있는 사람은 거의 없습니다.
Starr는 "10% 미만의 근로자가 비경쟁 계약에 대해 협상합니다."라고 말합니다. "85% 이상이 직원에게 경쟁 금지 계약을 제시하면 간단히 서명합니다."
기업이 정말 비경쟁 계약을 시행합니까?
경쟁 금지 계약에 서명한 수백만 명의 미국인 중 한 명이라면 이러한 계약 중 거의 시행되지 않는다고 생각할 수 있습니다. 회사는 큰 물고기만 쫓을 것입니다. 그렇죠? 아니.
Starr는 "1년에 약 1,000건의 비경쟁 소송이 있으며 법적 기록에 있을 것으로 예상하지 못한 모든 종류의 근로자를 찾을 수 있습니다."라고 말합니다. 월스트리트 저널(Wall Street Journal)의 분석에 따르면 비경쟁 소송은 2002년에서 2013년 사이에 60% 증가했습니다.
피츠버그에 있는 에이전시에서 회사를 떠나 경쟁사에 취직하려다 소송을 당한 가정 건강 보조원을 생각해 보십시오 . 또는 그녀의 10억 달러 규모의 고용주 인 Cushman & Wakefield가 경쟁 청소 사업을 하려다 소송을 당한 관리인 의 유명한 사례입니다 . (회사는 대중의 항의 후 사건을 취하했습니다).
현재 47개 주에서 다양한 유형의 경쟁 금지 협약을 시행할 수 있습니다. 캘리포니아, 노스다코타, 오클라호마만 이 모든 근로자의 비경쟁 을 불법화했습니다 . 메릴랜드와 같은 소수의 다른 주 에서도 저임금 근로자에 대한 비경쟁 계약을 금지했습니다. 그러나 플로리다에서는 직장에서 해고되더라도 경쟁 금지 계약을 유지할 수 있다고 Starr는 말합니다.
진실은 상대적으로 소수의 비경쟁 소송이 법원에 간다는 것입니다. 이러한 비경쟁 계약의 존재와 그들이 사용하는 광범위한 언어는 일반적으로 당신이 관리인이든 관리자이든 근로자가 경쟁에서 더 나은 급여를 받는 직장으로 떠나는 것을 겁주기에 충분합니다.
그러한 계약 중 하나 는 필라델피아 가정 건강 기관의 서기가 서명했습니다. 5페이지짜리 계약서에는 직원이 퇴사 후 5년 이내에 반경 56km 이내의 고객을 위해 일할 수 없으며 소송이 소송으로 갈 경우 회사의 법률 비용을 지불할 수 없습니다.
"이 노동자들 중 법적 투쟁을 할 자금이 몇 명이나 될까요?" 더 푸른 목초지로 감히 떠나는 노동자들은 회사 변호사로부터 위협적인 편지를 받게 될 것이라고 Starr가 묻습니다. "90%의 경우 이러한 위협적인 편지는 문제를 해결하는 경향이 있습니다. 법원에서 보는 것은 실제로 일어나고 있는 일의 아주 작은 부분입니다."
비경쟁 계약은 서명한 노동자들에게뿐만 아니라 고용주를 포함한 전체 미국 노동 시장에도 나쁘다고 Starr는 주장합니다.
Starr는 "특정 시장 부문에서 근로자의 50%가 비경쟁 계약에 묶여 있다고 가정해 보겠습니다. "만약 당신이 자리를 채우려는 회사라면, 모든 사람이 경쟁 금지 계약에 묶여 있기 때문에 경험 많은 직원을 고용하기가 정말 어려울 것입니다."
비경쟁 계약의 부정적인 영향은 그것에 구속되지 않은 근로자들에게도 느껴집니다. Starr의 연구에 따르면 비경쟁 계약의 존재는 노동 시장을 "고름"시켜 임금을 낮추고 고용 절차를 늦추며 취업 제안을 받을 가능성을 낮추는 것으로 나타났습니다.
바이든의 행정명령이 뭔가를 바꿀 것인가?
FTC는 이제 비경쟁 계약을 얼마나 적극적으로 받아들일지 고려해야 합니다. 다른 주에서 했던 것처럼 저임금 직업에 사용되는 것을 금지하거나 프로세스를 보다 투명하게 만드는 규칙을 부과할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 근로자들이 이미 급여와 복리후생에 대해 협상한 첫 날에 경쟁 금지 계약에 서명해야 합니다. FTC는 그러한 계약에 대해 조기 통지를 요구할 수 있습니다.
Starr는 대부분의 경우 비경쟁 계약이 전혀 필요하지 않다고 생각합니다. 회사가 영업 비밀을 정말로 보호하고 싶다면 직원들이 NDA(비공개 계약)에 서명하도록 하십시오. 기업이 고객에 대한 투자를 보호하려는 경우 직원이 얼마 동안 방금 떠난 비즈니스의 고객을 모집하는 것을 금지하는 비청탁 계약에 서명하게 하십시오 . 수개월 또는 수년간의 훈련이 필요한 직업 분야의 경우 근로자가 2년 이내에 퇴직할 경우 훈련 비용의 일부를 상환해야 하는 계약도 있습니다.
Starr는 "중요한 차이점은 다른 모든 계약이 기업이 보호하려는 이익과 직접적으로 관련되어 있다는 점입니다. 그러나 비경쟁 계약과 달리 근로자가 갈 수 있는 곳을 제한하지 않습니다."라고 말했습니다.
흥미롭네요
판사는 일반적으로 비경쟁 계약의 집행 가능성을 결정할 때 " 관리인 규칙 "을 고수합니다 . 계약이 너무 광범위하여 직원 이 관리인을 포함하여 경쟁자와 함께 일할 수 없는 경우에는 시행할 수 없습니다 .
