고용주가 나에게 COVID-19 백신을 접종하도록 강요할 수 있습니까?

코로나바이러스가 미국에 상륙한 지 18개월이 지났습니다. 백신 은 2020년 12월에 전국적으로 출시되었으며 감염 예방 및 사망 감소에 매우 효과적인 것으로 입증되었습니다 . 그러나 현재까지 미국 인구의 50% 미만( 49.26% )이 백신 접종을 완료했습니다.

한편 COVID-19의 새로운 사례는 50개 주 전체 , 특히 예방 접종률이 낮은 지역사회에서 증가하고 있습니다. AP통신 의 분석에 따르면 미국의 거의 모든 코로나19 사망자는 백신을 접종받지 않은 사람들 입니다.

의료 업계의 일부 전문가 들은 현재 특히 의료 종사자들에게 의무적인 COVID-19 예방 접종을 추진하고 있습니다.

연방 백신 의무의 가능성과 합법성은 여전히 ​​의문의 여지가 있습니다. 그러나 2021년 7월 29일 조 바이든 대통령 은 기자 회견 에서 COVID-19 예방 주사를 거부하는 사람들의 삶이 훨씬 더 불편해질 것이라고 분명히 했습니다.

바이든은 연방 정부가 모든 연방 근로자에게 바이러스 백신 접종을 증명 하도록 요구함으로써 증가하지만 예방 가능한 바이러스 관련 사망을 진압하기 위한 광범위한 새로운 조치를 시행할 것이라고 말했습니다 . 의무적인 마스킹 , 주간 테스트(최소한) 및 사회적 거리두기 를 포함하는 새로운 규칙을 준수해야 하지 않는 사람들 은 몇 가지 를 예로 들 수 있습니다. 바이든은 나중에 자발적으로 예방 접종을 받는 사람들에게 100달러의 인센티브를 제공함으로써 지방 및 주 정부가 냄비를 달게 만들도록 독려했습니다.

이 뉴스는 Walmart , Google 및 Tyson Foods를 포함한 여러 주요 미국 기업 및 의료 시설의 발표로 예약되었습니다. 이 회사 는 문제를 스스로 해결하고 직원이 예방 접종을 받거나 직장을 잃을 위험이 있는 명령 또는 인센티브 프로그램을 발표했습니다.

회사에서 직원에게 예방 접종을 요구할 수 있습니까? 여전히 주사를 맞지 않기로 결정했다면 어떤 선택을 하시겠습니까? 그리고 백신이 증가하는 COVID-19 사망률을 억제할 수 있다면 사람들이 백신에 저항하는 이유는 무엇입니까?

고용주는 직원에게 COVID 예방 주사를 맞도록 요구할 수 있습니까?

한마디로 그렇습니다.

고용의 파트너이자 의장인 Eve Klein 은 "고용주는 직업 안전 보건법에 따라 직원에게 '사망이나 심각한 신체적 상해를 일으키거나 일으킬 가능성이 있는 인정된 위험이 없는' 작업장을 제공할 의무가 있습니다."라고 말했습니다 . 필라델피아에 기반을 둔 법률 회사 Duane Morris LLP의 노동, 혜택 및 이민 실무 그룹 . "COVID-19가 사망이나 중상을 유발할 수 있으므로 고용주가 바이러스의 확산을 막고 직원과 고객 및 서비스를 제공할 수 있는 다른 사람들을 보호할 수 있는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원에게 예방 접종을 요구하는 것입니다."

산업 안전 보건 청 (OSHA)은 공식적으로 노동자들이 예방 접종을 요구하는 고용주를 권장하지 않았다. 그러나 2021년 6월 10일 미국 노동부는 질병 통제 예방 센터의 업데이트된 COVID-19 지침 을 발표 했습니다. 그리고 사회적 거리두기. 그러나 예방 접종을받지 않은 근로자를 위해 COVID-19 예방 조치를 유지해야합니다. 백신 의무 사항이나 권장 사항은 언급되지 않았습니다.

미국 EEOC(평등기회고용위원회)는 더 강력한 입장을 취했습니다. 2021년 5월 28일, 직장 차별에 대한 민권을 관리하고 집행하는 연방 기관 은 COVID-19 백신 명령을 포함하도록 COVID-19 대유행과 관련된 기술 지원을 업데이트 및 확대했다고 발표했습니다 .

EEOC의 새로운 지침에 따르면 고용주 는 의료상의 이유로 예방 접종을 받을 수 없거나 종교적인 이유로 예방 접종을 받을 수 없는 직원을 위한 대체 조치를 제공하기 위한 요구 사항을 준수하는 경우 직원이 물리적 작업장에 다시 들어가기 전에 COVID-19 백신을 접종 하도록 법적으로 요구할 수 있습니다. 반대.

고용주는 또한 자발적으로 예방 접종 상태를 확인하는 직원에게 인센티브를 제공할 수 있지만 EEOC는 직원이 그렇게 해야 한다는 압박감을 느낄 정도로 선물이 너무 커서는 안 된다고 말했습니다.

백신 의무화를 뒷받침하는 가장 강력한 목소리 중 하나는 2021년 7월 26일 미국 법무부 법률 고문실(OLC) 이 COVID-19의 긴급 사용 승인(EUA) 상태에 대한 의견 (2021년 7월 6일자)을 발표했을 때였습니다. 19 예방 접종은 공공 및 민간 기관에서 백신 요구 사항을 부과하는 것을 방지하지 않습니다.

그렇다고 해서 다른 연방, 주 또는 지역 법률이나 규정이 고용주가 백신을 의무화하거나 백신 정책을 채택하는 데 방해가 될 수 있다는 의미는 아닙니다. 그러나 OLC는 법적 문제와 관련하여 연방 정부 내에서 최종 단어로 간주되므로 OLC의 의견은 판사에게 상당한 비중을 차지합니다.

사람들은 왜 백신 의무에 저항하는가?

백신 의무화에 대한 일부 반대는 현재 사용 가능한 백신의 승인 상태 때문입니다. 미국 식품의약국(FDA)이 승인한 세 가지 백신(화이자-바이오엔텍, 모더나, 존슨앤존슨의 얀센)은 모두 FDA의 긴급사용승인 (EUA)에 따라 승인되었습니다 . 이 지정을 통해 기관은 백신과 같은 의학적 대책에 대한 검토를 가속화하고 공중 보건 비상 상황에서 사용할 수 있습니다.

현재까지 COVID-19 백신은 FDA의 완전한 승인을 받지 못했습니다. 그렇게 하려면 더 많은 시간과 데이터가 필요하기 때문입니다. 세 백신 제조사 모두 FDA 승인 신청서를 제출했거나 제출할 예정입니다. 미국 과학 진흥 협회(American Association for Advancement of Science)의 간행물인 사이언스(Science ) 저널에 따르면 FDA의 공식 승인은 앞으로 몇 달 안에 나올 것입니다 .

권한은 이미 법적으로 도전받았습니다.

고용주의 백신 의무에 반대하는 직원들이 제기한 최소 한 건의 소송이 무산되었습니다.

텍사스의 휴스턴 감리교 병원은 2021년 6월 7일에 8개 병원의 모든 직원 26,000명에게 백신 접종을 하지 않으면 일시 중지 또는 해고될 수 있는 마감일을 설정했습니다. 기한이 다가오자 병원 시스템은 175명 이상의 직원을 무급으로 일시 해고했습니다. 직원 117명으로 구성된 단체는 휴스턴 메디컬을 고용 조건으로 직원들에게 실험용 백신 주사를 불법적으로 요구한 혐의로 소송을 제기 했다. 소송은 고소 "계속 고용 조건으로 인간의 '기니피그'로 직원을 강제로."의 병원

그러나 텍사스 판사는 결국 병원의 편을 들어 소송을 기각했다. 미국 지방법원 판사인 린 휴즈(Lynn Hughes)는 5페이지 분량의 판결문에서 "감리교인은 코로나19 바이러스를 주지 않고 생명을 구하는 사업을 하려고 한다"고 밝혔다. "직원, 환자 및 가족을 안전하게 보호하기 위한 선택입니다."

Hughes 판사는 Houston Methodist의 간호사이자 그녀가 백신 거부로 해고되었다고 주장하는 사건의 주 원고인 Jennifer Bridges에 대해 "Bridges는 COVID-19 백신을 수락하거나 거부할 자유를 선택할 수 있지만 그녀가 거부할 경우 , 그녀는 단순히 다른 곳에서 일해야 할 것입니다."

직원들이 백신 접종 의무를 법적으로 거부할 수 있습니까?

Klein은 직원들이 다른 곳에서 일하는 것 외에 의존할 수 있는 고용주 예방 접종 의무에 대한 유일한 예외는 다음과 같다고 말합니다.

백신 의무 사항을 전달하는 기관 및 기업의 목록은 날로 증가하고 있습니다.

백신 의무를 회피하는 방법으로 일부 회사는 현금 보너스, 유급 휴가 또는 기타 보상과 같은 예방 접종 증빙을 보여주는 직원에게 인센티브를 매달고 있습니다.

흥미롭네요

8월 3일 Bill de Blasio 뉴욕 시장은 9월 13일부터 9월 13일부터 도시에서 식사, 체육관에 가거나 실내 공연을 관람하는 모든 사람이 예방 접종 증명서를 제출해야 한다고 발표했습니다. 실내 활동에 대한 백신을 의무화합니다.