조직적 인종 차별은 단순한 편견 그 이상입니다

2000 년대 초에 두 명의 경제 연구원이 단순하지만 드러나는 실험을 수행했습니다. 그들은 시카고와 보스턴 신문에 게재 된 "지원 구함"광고를 위해 거의 5,000 개의 가상의 이력서를 제출했습니다. 직업은 판매, 행정 지원, 사무 및 고객 서비스 분야의 초급 직책이었습니다.

이력서는 거의 동일했습니다. 동일한 수준의 교육, 업무 경험 등 한 가지 차이점을 제외 하면 구직자 중 절반은 Lakisha 및 Jamal과 같은 고정 관념적으로 흑인 이름을, 나머지 절반은 "하얗게 들리는"이름을 받았습니다. 에밀리와 그렉처럼.

결과? 흰색으로 들리는 이름의 이력서는 흑인 이름의 이력서보다 인터뷰에서 50 % 더 많은 콜백 을 받았습니다 . A의 별도의 실험 , 범죄 기록과도 흰색 구직자없이 범죄 기록 (14 %)와 블랙 지원자보다 같은 작업에 대한 더 콜백 (17 %)를 받았다.

그럼 여기서 정확히 무슨 일이 일어나고 있습니까? 수백 개의 서로 다른 회사의 고용 관리자가 모두 인종 차별 주의자였습니까 아니면 카드 소지 백인 우월 주의자였습니까? 가능성이 없습니다. 백인과 흑인 구직자가 직접 지원 한 두 번째 실험의 경우, 연구원 들은 "우리 테스터와 고용주 간의 상호 작용이 소수 지원자에 대한 인종적 반감이나 적대감의 징후를 드러내지 않았다" 고 썼습니다 .

고용주는 겉으로는 인종 차별적이지 않았지만 결과는 인종에 따라 크게 달랐습니다. 이와 같은 연구와 다른 연구들은 백인 미국인들에게 압도적으로 혜택을주는 동시에 유색 인종 미국인들을 불리하게하는 일종의 구워진 인종적 편견 인 "체계적 인종주의"라고 불리는 것에 빛을 비 춥니 다.

인종 차별은 우리 모두가 숨쉬는 '스모그'입니다

Beverly Daniel Tatum 박사 는 베스트셀러 책 " 왜 모든 흑인 아이들이 카페테리아에 함께 앉아 있습니까? 그리고 인종에 대한 기타 대화 "의 저자이자 Spelman College의 에메 리타 회장입니다. Tatum은 체계적인 인종주의를 이해하기위한 첫 번째 단계 중 하나가 "인종 주의자"라는 단어에 대한 두려움, 수치심 및 방어력을 제거하는 것이라고 믿습니다. 그녀는 인종 차별적 아이디어와 인종에 기반한 편견을 대도시의 스모그 공기와 비교합니다.

"당신이 백인이든 유색인이든, 당신은 스모그에 노출되었습니다. 고정 관념, 잘못된 정보, 편견 및 누락 된 역사의 스모그"라고 Tatum은 말합니다. "이 모든 것은 당신의 사회화의 일부였으며 당신이 인정하든 말든 자신과 다른 사람들에 대해 생각하는 방식에 영향을 미칩니다."

특히 백인들 사이에서는 체계적인 인종 차별이 존재한다는 사실을 부정하는 경향이 있습니다. 왜냐하면 진실로 그들이 인종 차별적이라는 것을 인정하는 것과 비슷하다고 받아들이 기 때문입니다. 고용 연구의 채용 관리자와 마찬가지로 누군가가 자신을 "인종 차별 주의자"라고 표시하면 대부분의 사람들은 황폐해질 것입니다.

"나는 우리가 말하고 싶은 것처럼 사람들을 'R 단어'에 둔감시켜야한다고 생각한다. 왜냐하면 당신이 스모그가 많은 곳에 살면 스모그 브리더가 될 것이기 때문이다."라고 Tatum은 말한다. "그것은 당신이 나쁜 사람이라는 것을 의미하지 않습니다. 그것은 사용할 수있는 유일한 공기입니다. 당신이 일생 동안 호흡 해 왔던 모든 것들에 감염되지 않았다고 기대하는 것은 비현실적인 것 같습니다."

미국의 조직적 인종 차별

Tatum은 자신이 말하는 "개인 인종주의"(한 사람이 다른 사람에게 투영 할 수있는 부정적인 태도, 가정 및 고정 관념)와 인종 차별이 사회에서 어떻게 기능하는지 사이에 분명한 차이가 있어야한다고 믿습니다.

미국의 인종 차별은 단순한 편견 이상입니다. 사회 학자 데이비드 웰먼이 그의 저서 " 백인 인종주의의 초상 "에서 썼 듯이 "인종에 기반한 우위 시스템" 입니다.

"우리가 인종주의를 개인의 태도 나 개인의 행동이 아니라 유색 인종보다 백인을 체계적으로 이롭게하는 정책과 관행의 집합체로 이해한다면 인종주의는 '인종에 기반한 우위 시스템'이라고 생각할 수 있습니다." Tatum이 말합니다. "미국은 인종에 기반한 우위 시스템을 가지고 있습니까? 그렇습니다."

"제도적 인종 차별"이라고도 알려진 "조직적 인종 차별"이라는 용어는 1960 년대부터 훨씬 오래된 현상을 설명하기 위해 사용되었습니다. 1967 년 저서 " Black Power : The Politics of Liberation "에서 Stokely Carmichael과 Charles V. Hamilton은 The Conversation에서 인용 한 다음과 같이 썼습니다 .

이 용어는 2020 년 5 월 미니애폴리스에서 조지 플로이드가 백인 경찰관에 의해 살해 된 후 광범위하게 사용되었습니다. 2020 년 7 월 NPR 인터뷰 에서 " So You Want To Talk About Race "의 저자 Ijeoma Oluo가 그 이유를 설명했습니다.

앞서 언급 한 고용 편향 실험은 동일한 시스템이 유색 인종보다 백인에게 부당하게 혜택을주는 방법의 한 예일뿐입니다. 유색인 종이 직면 한 단점은 빠르게 합쳐지고 대대로 이어집니다.

유색인 종이 직면 한 모든 불이익에 대해 백인에게 제공되는 동등하고 반대되는 이점이 있다는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 백인들이 학교, 직장에서 대출을 신청하거나 경찰에 의해 철수 될 때 누리는 내장 된 이점을 총칭하여 "백인 특권"이라고합니다.

전신 인종 차별 해체

그녀의 책에서 Tatum은 체계적인 인종 차별을 공항의 무빙 워크와 비교합니다. 우리가 태어 났을 때 우리는 무빙 워크웨이에 떨어졌고 그 길을 따라갔습니다. 시스템이 조작되었음을 인식하더라도 가만히 서 있으면 아무것도 변하지 않습니다. 우리가 수동적이거나 침묵한다면 보도는 우리 모두를 계속해서 밀어 붙이고 인종을 기반으로 똑같은 불공평하고 불평등 한 결과를 낳을 것입니다.

Tatum은 "고의적으로 행동을 취하고 반대 방향으로 걸을 때만 실제로 프로세스를 중단 할 수 있습니다."라고 말합니다. "이런 종류의 적극적이고 의도적 인 행동은 우리가 인종 차별 주의적 행동으로 묘사 할 수있는 것입니다."

반 인종 주의자가된다는 것은 어떤 모습일까요? 실용적인 수준에서 Tatum은 데이터 수집에서 시작한다고 말합니다. 직장이 채용 프로세스의 공정성을 개선 할 수 있다고 생각되면 백인 지원자에 비해 인터뷰를 위해 다시 전화 한 유색 인종 지원자 수에 대한 데이터를 수집하십시오. 자녀의 초등학교에서 유색 인종 아동이 백인 아동보다 높은 비율로 징계를받는 것이 염려된다면 학교에 정학 및 퇴학에 대한 수치를 문의하십시오.

보수적 인 비평가들이 "조직적 인종주의"라는 용어에 반대하는 주장 중 하나는 학교에서 흑인과 백인 아동의 성적 수준이 인종주의에 기인 해야 한다는 것입니다. 잘. 그러나 이것이 데이터가 작동하는 곳입니다.

"데이터를 볼 때까지 차등 처리가 있는지 어떻게 알 수 있습니까?" Tatum이 말합니다. "그리고 우리가 인종적 결과 사이의 불균형을 발견 할 때마다 우리는 질문을해야합니다.이 시스템이이 불균형을 야기하는 것은 무엇입니까? 종종 우리는 성공하지 못하는 것이 개인의 잘못이라고 생각하도록 배웁니다. 불균형에 기여할 수있는 시스템에서 무슨 일이 일어나고 있는가? "

체계적인 인종 차별만큼 만연한 일과 싸우는 것은 압도적이라고 느낄 수 있지만 Tatum은 모든 사람이 자신의 영향력 영역에서 시작할 수 있다고 말합니다. 모든 사람은 다른 사람의 삶에 어떤 종류의 영향을 미칩니다. 직장에서, 학교에서, 부모 또는 자녀로서. 개인적인 차원에서 우리 모두가 할 수있는 대화가 있고, 크고 작은 우리 모두가 할 수있는 일들이 인종 차별주의 체제에서 사라질 것입니다. 그것은 우리의 마음과 마음을 체계적인 인종 차별의 존재로 여는 것으로 시작하고, 우리가 그것을 볼 때 그것을 부르기 위해 우리의 입을 열어서 시작합니다.

이제 멋지다

인종에 대해 솔직한 토론을 할 준비가되었지만 어디서부터 시작해야할지 모르겠습니까? 민족 치유의 날 에서이 대화 가이드 를 사용해보십시오 .