niejasność co do nieformalnej oferty postdoc

Question

Obawiam się, że wysłany przeze mnie e-mail może zostać zinterpretowany jako (nieformalna) akceptacja oferty postdoc.

E-mail był odpowiedzią na PI, który wysłał e-maila, mówiąc, że ma nadzieję, że wkrótce pojawi się oficjalna oferta, a następnie zapytał o idealną datę rozpoczęcia.

Odpowiedziałem: „Dzięki za aktualizację! Mogę zacząć od początku xxx”.

Moim zamiarem było podanie żądanych informacji bez akceptacji oferty, ale także bez wyraźnego stwierdzenia, że ​​rozważam inne opcje. Po wysłaniu tego e-maila złożyłem podanie do innych laboratoriów i otrzymałem kilka ofert. Wszystkie oferty, w tym ta, o której mowa w e-mailu, są prawie równie atrakcyjne i chciałbym wybrać opcję, która najbardziej mi odpowiada. Jednak nie chcę być winny jakiejkolwiek nieuczciwości w odniesieniu do pierwotnej oferty. Czy mój e-mail jest stanowczym zobowiązaniem? Od tego czasu wyjaśniłem kierownikowi biura podczas rozmowy, że rozważam inne opcje i nie wydawał się zbytnio przejęty, ale chcę się upewnić, że postępuję etycznie.

Mogę podać więcej szczegółów, ale starałem się zawrzeć najbardziej odpowiednie.

Dzięki!

Answer 1

Odpowiedziałem: „Dzięki za aktualizację! Mogę zacząć od początku xxx”.

Prawie na pewno wszystko w porządku. Nie otrzymałeś oficjalnej oferty i chociaż okazałeś wyraźne zainteresowanie, nic nie zaakceptowałeś. Oczywiście zaangażowany PI może być rozczarowany, a jeśli jest palantem, może nawet zemścić się, mówiąc o tobie źle. Niestety, prawie każdy może wybrać bycie palantem, kiedy tylko zechce i niekoniecznie musi to być konsekwencją czegoś, co faktycznie zrobiłeś źle.

Od tego czasu podczas rozmowy wyjaśniłem kierownikowi biura, że ​​rozważam inne opcje, a on nie wydawał się zbytnio zaniepokojony

Teraz jesteś zdecydowanie w porządku. Niektórzy ludzie sugerują, że taki poziom uczciwości nie jest w jakiś sposób strategiczny; osobiście uważam, że w większości przypadków lepiej jest mieć jasność. Osoby, które zatrudniają na stanowisko, powinny zawsze zakładać, że osoby, które rekrutują, szukają innych ofert, tak jak osoby ubiegające się o stanowisko powinny zawsze zakładać, że są inni kandydaci.