Como medimos a produtividade enquanto os funcionários trabalham em casa?

Answer 1

Você conta o custo

1. Valor A - o número de cadeiras e mesas e espaço que você precisa comprar.
2. Valor B - o número de dias de doença
3. Valor C - número de horas de viagem salvas
4. Valor D - número de horas gastas em cumprimentos, reuniões, maneiras relacionadas ao escritório
5. Valor E - número de horas gastas lidando com espaço não utilizado, como lixeira e mesas volumosas
6. Valor F - número de horas de documentação para solicitar folga ou licença. Os funcionários podem apenas dizer que preciso de uma soneca de 30 minutos. Talvez um skype para monitorar a duração do trabalho.

Seu verdadeiro valor adicional deve ser

A + B + C + D + E + F

Se comparar com alguém que trabalha em escritório, esse valor será menor.

Os fatos provaram que as pessoas funcionam melhor quando estão confortáveis.

Answer 2

Partindo do pressuposto de que não há limitações para realizar o trabalho efetivamente em casa, por exemplo, tecnologia, interação em equipe.

Você mediria a produtividade deles da mesma maneira que faria quando eles trabalham no escritório.

O desempenho (e compensação) deve ser avaliado com base no que o funcionário entrega e se está dentro das restrições esperadas, por exemplo, custo, tempo.

Os resultados importam, não a localização física.