É legal um empregador não permitir que um funcionário use o banheiro?
Respostas
Padrão de Saneamento OSHA
Restrição e Uso
Os banheiros devem ser razoavelmente acessíveis aos funcionários. Quaisquer restrições que um empregador implemente no acesso ao banheiro são monitoradas caso a caso. Não existe nenhum padrão federal para o número de pausas permitidas no banheiro ou qualquer cronograma específico de uso do banheiro.
Embora não haja nenhuma lei contra um empregador que negue intervalos para ir ao banheiro. Se ele ou ela fizer isso, pode levar a ações judiciais. Se eu soubesse que precisava ir, eu daria uma janela de 5 a 10 minutos antes que eu tivesse que ir. Eu os avisaria com antecedência para dar tempo a eles para obter um substituto enquanto eu dispenso o negócio. Quem se ninguém veio e chegou a hora de eu ter que ir. Eu diria que segurar sua urina por períodos extremamente longos também pode causar infecções do trato urinário devido ao acúmulo de bactérias. Além disso, pode aumentar o risco de doença renal e, em casos raros, até mesmo o risco de ruptura da bexiga – uma condição que pode ser mortal.
Se eles tentarem escrever para você ir ao banheiro quando você avisar antes. Você pode entrar com uma ação judicial. Mas se você tivesse um RH, eu iria por esse caminho primeiro.
Não, não é porque se um empregador não permitir que um funcionário use o banheiro quando precisar, o funcionário pode ter um grande acidente na frente de muitos clientes e se um funcionário tiver que segurar por muito tempo pode acabar ter algum tipo de problema de bexiga ou intestino porque não podiam usar o banheiro quando precisavam.