Novo estudo perturbador mostra que as mulheres de cor estão sendo quase totalmente postas de lado no cinema

O ano passado pareceu um marco para a inclusão no cinema. Vimos Moonlight se tornar o primeiro filme com um protagonista LGBTQ (para não mencionar um elenco essencialmente todo negro) a ganhar o Oscar de Melhor Filme, e filmes estrelados por mulheres negras como Hidden Figures fizeram sucesso nas bilheterias.

Mas, apesar desses sucessos de alto perfil, um novo estudo publicado pela University of Southern California descobriu que a representação em Hollywood não melhorou muito em 2016 em comparação com 2015 - especialmente para personagens interpretados por mulheres, pessoas Latinx e pessoas com deficiências. As mulheres negras, em particular, foram amplamente sub-representadas tanto na frente quanto atrás das câmeras.

Algumas das principais conclusões do estudo:

O estudo da USC analisou a demografia dos 100 filmes de maior bilheteria de 2016, considerando apenas papéis falantes ou personagens nomeados. Desse grupo, as mulheres representavam apenas 31,4% de todos os personagens - apesar de serem um pouco mais da metade de toda a população dos Estados Unidos. Como observa o The Hollywood Reporter , esse número não mudou em nove anos.

Se você está procurando por filmes em que uma personagem feminina é uma das personagens principais, você só encontrará 34 dos 100 filmes de maior bilheteria em 2016. E se você está procurando mulheres negras? Boa sorte. Apenas três desses filmes apresentavam mulheres negras como protagonistas.

Na verdade, quase metade dos 100 melhores filmes não teve personagens femininas negras, ponto final. Enquanto isso, 66 filmes não tinham mulheres asiáticas e 72 não tinham personagens latinas.

Mesmo com esses números insignificantes, foi considerado um ano excepcional para as mulheres no cinema. Na verdade, um artigo do Hollywood Reporter de fevereiro deste ano elogiou Hollywood por seu " número recorde de mulheres protagonistas " em 2016.

Stacy L. Smith, uma das principais autoras do estudo, disse à Associated Press que os novos dados mostram “uma verdadeira epidemia de invisibilidade interseccional no filme”.

“Não podemos mais apenas falar sobre mulheres no cinema”, disse Smith. “Se você cruzar gênero com raça e etnia, verá que o fundo do poço realmente cai para as mulheres de cor na tela.”

De um total de 120 diretores com filmes lançados no ano passado (incluindo co-diretores), apenas cinco eram mulheres - e nenhuma era negra.

Vamos agora, não podemos depender de Ava DuVernay sozinha para representação aqui!

Na verdade, a própria DuVernay respondeu ao estudo via Twitter. Ela postou um gráfico de uma das estatísticas do estudo: De 900 dos filmes de maior bilheteria lançados entre 2007 e 2016, apenas três mulheres negras e duas mulheres asiáticas atuaram como diretores.

“Ser um desses [diretores] não me deixa orgulhosa”, escreveu DuVernay, indicada ao Oscar, em seu tweet. “Isso me perturba. O público tem poder. Exija mais tipos de diretores fazendo os filmes que consumimos ”.

O estudo também descobriu que Hollywood carece de representação para LGBTQ, mulheres, Latinx e personagens com deficiência. Apesar de representar quase 18% da população dos Estados Unidos, os personagens Latinx tiveram apenas 3% de todos os papéis falados nos filmes pesquisados. Da mesma forma, 18,7% dos americanos se identificam como portadores de deficiência, mas apenas 2,7% dos personagens do estudo foram retratados dessa forma.

O estudo ofereceu recomendações para lidar com a falta de diversidade de Hollywood.

Uma sugestão é que os A-listers exijam cláusulas de equidade , que requerem elenco equilibrado de gênero para papéis menores, em seus contratos. Outra seria adicionar cinco papéis com vozes para mulheres a cada filme - um movimento que ajudaria Hollywood a alcançar a paridade de gênero em três anos.

Felizmente, 2017 já viu grandes retornos de bilheteria para alguns desses grupos sub-representados: Get Out esmagou as expectativas no início do ano, assim como Girls Trip e Wonder Woman neste verão. Mas, como mostra 2016, se isso se traduz em mais oportunidades em todos os setores é uma questão diferente.