До появления шахтерских ламп безопасности и изобретения «электронного носа» шахтеры брали в шахты канареек в клетках. Накопление углекислого газа и других ядовитых газов может достичь опасного уровня, и шахтеры задохнутся, прежде чем поймут, что что-то не так. Канарейка запоет, если условия в шахте изменятся. Если условия станут опасными, канарейка перестанет петь и умрет. Это предупредит горняков об опасности, пока не станет слишком поздно действовать.

Черные женщины — канарейки в вашей рабочей силе.

Почему я говорю это?

Вполне вероятно, что в зависимости от отрасли количество чернокожих женщин по отношению к другим расам и национальностям будет самым низким в вашей компании, особенно по сравнению с долей чернокожих женщин в стране. Из-за этого они, вероятно,

• страдают от расовой дискриминации, притеснений и жестокого обращения.
• быть переданы для возможностей и продвижения по службе.
• получают больше жалоб, планов личного совершенствования (PIP) и дисциплинарных процедур по сравнению со своими коллегами.

• Кто высказывается, обвиняется в чрезмерной силе или агрессивности (образ разгневанной чернокожей женщины)
• Тот, кто молчит, обвиняется в том, что он не является командным игроком или не является лидером.
• Тот, кто переговаривается и поднимает этот вопрос, слишком чувствителен.
• Тот, кто высказывает мнение только для того, чтобы это мнение было подтверждено и принято белым человеком, игнорируется.
• Кто, имея дело с борьбой за существование в то время как черные в белых доминирующих обществах, газлайтится о своем опыте как о том, что он одинаков для всех.

По этим причинам, как мертвая канарейка в шахте, черная женщина будет искать выход из этой токсичной среды при первой же возможности.

Если вы хотите получить некоторое представление о том, как в организациях обращаются с чернокожими женщинами, прочитайте эту блестящую историю, основанную на реальном опыте, под названием « Hush Money » Джеки Абрам.

Члены совета директоров вашей компании, скорее всего, по-прежнему преимущественно мужчины. И даже если в вашем совете есть женщины, но он преимущественно белый, то велика вероятность, что вы не заметите ничего плохого в своей организации, пока не станет слишком поздно; когда начнутся судебные разбирательства.

Поэтому, если вы пропорционально наблюдаете более высокую текучесть чернокожих женщин, вполне вероятно, что все ваши усилия по DE&I являются перформативными, а ваша среда в целом токсична. Ваши сотрудники будут испытывать это на разных уровнях токсичности в зависимости от того, насколько они соответствуют основным измерениям разнообразия и пересечениям между ними.

Я бы посоветовал вам прислушиваться к своим канарейкам и убедиться, что ваша рабочая среда ориентирована на их потребности. Когда вы сделаете это, вы обнаружите, что ваши политики и инициативы DE&I будут работать для всех остальных в вашей компании.