Что делать, когда союзники выступают против вас в борьбе за справедливость?

По данным ООН, более 1 миллиарда человек во всем мире имеют ту или иную форму инвалидности. По данным Центров по контролю за заболеваниями, это включает почти 61 миллион взрослых американцев. Это означает, что около 26% американцев могут по-разному справляться с повседневными задачами и требованиями. Из всех групп разнообразия инвалидность — это та, членом которой любой может стать в мгновение ока. Достаточно одного несчастного случая или болезни, чтобы навсегда изменить вашу жизнь. Тем не менее, это тот, который больше всего игнорируется и наиболее недопредставлен в рабочей силе в Америке.

Октябрь теперь признан Национальным месяцем информирования работников-инвалидов. Что на самом деле делают компании для найма, найма и удержания своих сотрудников с ограниченными возможностями? Новый мир удаленной работы создал множество возможностей для людей, которым важна мобильность или доступность. Использование видеозвонков, передачи голоса в текст и других технологий изменило правила доступности. Поскольку мы вынуждены бороться сразу с несколькими пандемиями: медицинской, социальной, климатической и т. д. Я спрашиваю себя, а как же люди с инвалидностью?

Компании действительно должны делать больше в этой области разнообразия. К сожалению, в прошлом году я даже столкнулся с темной стороной DE&I. Я подвергся дискриминации со стороны исполнительного лидера. Сначала я считал, что этот человек был защитником не только людей с ограниченными возможностями, но и всех форм разнообразия, особенно потому, что у них была такая же идентичность, как и у меня. Моя встреча с этим человеком заставила усомниться в моей вере в пространство многообразия и в том, действительно ли компании поддерживают эти инициативы. Такие люди, как этот исполнительный лидер, буквально танцуют на могилах Джорджа Флойда и Бреоны Тейлор. Без их трагических смертей подобных разнообразных профессий не существовало бы. Как и во многих других ролях в корпоративной Америке, для руководства выбраны не те люди. Этот опыт напомнил мне, что борьба за инклюзивность больше, чем люди, которые должны быть ее союзниками. Мы больше не боремся за Инклюзивность — мы боремся за Справедливость!

Включение является ключевым. Но Equity нельзя пропустить в (DEI). Где я представлен или экономически оценен в культурных войнах? Всю свою жизнь я прожил с очень немногими положительными образцами для подражания людьми, похожими на меня. Черный, мужчина и с инвалидностью. В большинстве случаев подрастающих людей с ограниченными возможностями прятали. Нас считали больными, грустными и недостойными полной доступности жизни. Много раз приходилось иметь дело с постоянными взглядами и микроагрессией со стороны благонамеренных других, преодолевая при этом различные препятствия для мобильности.

Мне посчастливилось родиться в прекрасной семье, и в детстве меня учили, что нет абсолютно ничего, чего бы я не смог достичь, если бы захотел. Мои родители предоставили мне много возможностей, которые открыли для меня мир. Мое воображение было безграничным, а значит, меня было не остановить. Моя инвалидность стала моей сверхспособностью, которую некоторые могут назвать привилегией. Размышляя над выбором, который я сделал, чтобы стать защитником всех людей с ограниченными возможностями, а не только себя, я понимаю, что эта битва будет нелегкой. Это путешествие, полное неожиданных поворотов и очень негативных людей на этом пути.

Моя цель в конце всего этого — повлиять на жизнь любого инвалида, который не видел себя. Все возможно, и вы тоже принадлежите. 3 декабря, как было отмечено Международным днем ​​людей с ограниченными возможностями, давайте воспользуемся этой возможностью, чтобы добиться большей справедливости.