Преимущества и проблемы удаленной работы для компаний и сотрудников: взгляды Дарси Мари Боулз — Энди Сто

Действительно ли удаленная работа так хороша для сотрудников? Как насчет компаний? Выгодна ли компаниям удаленная работа? И может ли удаленная работа повлиять на ваши шансы на повышение по службе?

Чтобы найти ответы на все эти вопросы, мы поговорили с Дарси Мари Боулз , консультантом по удаленной работе, которая помогает компаниям переходить на удаленную работу и создавать эффективные рабочие политики.

Дарси считает, что при удаленной работе вполне возможен беспроигрышный опыт работы как для компаний, так и для сотрудников . Для компаний удаленная работа дает им доступ к гораздо более широкому кругу талантов, поскольку больше людей, у которых раньше могли быть трудности с доступом к работе , теперь могут получить удаленную работу.

«Люди с ограниченными возможностями, люди, у которых может не быть доступа к рабочим местам, если они не переедут в город, или, может быть, они ухаживают за больным членом семьи, теперь они могут использовать свои таланты таким образом, что им не требуется быть прикованным к определенному месту, — сказала Дарси.

С другой стороны, сотрудники получают больше гибкости , контроля над своим временем и меньше времени и денег, потраченных впустую на бензин и поездки на работу.

Дарси добавила, что польза от удаленной работы сводится к «правильному мышлению». Компании, у которых менталитет офиса в первую очередь, с трудом пользуются преимуществами, которые открывает для них удаленная работа. Важно разработать культуру удаленной работы , которая поддерживает связи и совместную работу.

Компании должны решить, действительно ли они хотят перейти на удаленку или нет, и создать необходимые фреймворки на основе своего выбора. Такие вещи, как потеря связей или отсутствие продвижения по службе из-за удаленной работы, могут произойти только в том случае, если компания работает на основе офисного менталитета, находясь удаленно.

Дарси также посоветовала компаниям привлекать своих сотрудников к принятию решений и подходу к удаленной работе, в то время как она посоветовала сотрудникам не торопиться, чтобы подумать и спросить себя, что лучше всего подходит для них, прежде чем они попросят своих работодателей внести коррективы в их условия работы. Это гарантирует, что обе стороны получат беспроигрышный опыт, который пойдет на пользу бизнесу в целом.

Первоначально опубликовано на https://andysto.com 8 мая 2023 г.