Работодатели могут прекратить тестирование на употребление каннабиса за пределами рабочего места

Американцы любят коноплю. Gallup сообщил, что его использование увеличилось более чем вдвое с 2011 года. Около 18 процентов людей в Соединенных Штатах заявили, что они используют его в рекреационных целях, а правительства штатов постепенно ослабили ограничения на рекреационный каннабис за последние десять лет.

Ранее в этом месяце, в день выборов, Мэриленд и Миссури одобрили декриминализацию марихуаны. Рекреационное использование каннабиса в настоящее время разрешено в 21 штате. Поскольку законы продолжают меняться по всей стране, менеджерам по персоналу необходимо переосмыслить свои процедуры тестирования перед приемом на работу, которые исторически препятствовали приему на работу потребителей каннабиса.

«Большая часть того, почему мы наблюдаем этот взрыв инициатив по легализации [марихуаны] и их успех, заключается в том, что взгляды на этот вопрос довольно резко изменились», — Джон Худак, заместитель директора Центра эффективного государственного управления в Брукингсе. Учреждение, рассказал Time.

Популярность марихуаны является основным фактором ее легализации. Согласно опросу Gallup, опубликованному на прошлой неделе, 68 процентов взрослых американцев выступают за легализацию.

Если марихуана легализована в штате, значит ли это, что работодатели должны не обращать внимания на свои предыдущие аресты, судимости и записи об употреблении марихуаны? Это зависит от работодателя. Amazon сделает это для определенного подмножества работников.

Амазон понимает?

В записке для сотрудников, соискателей и сообщества Amazon Бет Галетти, старший вице-президент по кадровому опыту и технологиям, напомнила работникам, что в июне 2021 года Amazon исключила марихуану из своей комплексной программы проверки наркотиков перед приемом на работу для нерегулируемых должностей (например, должности не регулируется Департаментом транспорта). Они также восстановили право на трудоустройство для бывших сотрудников и соискателей, которые ранее были уволены или отсрочены во время выборочных проверок или проверок марихуаны перед приемом на работу.

В январе прошлого года Amazon объявила о своей поддержке Закона о реинвестировании и исключении возможностей марихуаны от 2021 года (Закон MORE) и Закона об администрировании и возможностях каннабиса.

«Тестирование марихуаны перед приемом на работу непропорционально сильно повлияло на цветные сообщества, затормозив трудоустройство и, как следствие, экономический рост, и мы считаем, что такое несправедливое отношение неприемлемо», — написала она.

Есть исключения .

Тем не менее, правила для водителей доставки другие. «Наша политика нулевой терпимости к нарушениям во время работы не изменилась. Если сотрудник по доставке поврежден на работе и дает положительный результат после несчастного случая или из-за обоснованных подозрений, этому человеку больше не будет разрешено оказывать услуги для Amazon», — написал Галетти.

Не поднимайтесь на работу

Юрисдикции, включая Калифорнию, Нью-Йорк и округ Колумбия, имеют законы, гарантирующие, что положительные тесты на марихуану не влияют на трудоустройство. Около 14 штатов имеют законы, защищающие работников, употребляющих медицинскую марихуану, хотя в них есть предостережения, запрещающие работникам употреблять ее на работе для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Работодатели, которые включают каннабис в тестирование перед приемом на работу

Работодатели, которые включают каннабис в свои тесты перед приемом на работу, должны более внимательно изучить свою кадровую политику и убеждения. Это, конечно же, не относится к регулируемым отраслям.

Каннабис не только легализован почти в половине штатов, но и популярен среди рабочих. Шестьдесят восемь процентов взрослых американцев поддерживают легализацию каннабиса в рекреационных целях. Это много рабочих и потребителей.