Вы бы работали два месяца в году бесплатно? Если вы американка, вы могли бы. Каждый апрель один вторник объявляется Днем равной оплаты труда Национальным комитетом по равной оплате труда (коалиция групп, работающих над обеспечением равной оплаты труда для всех полов и рас). Этот 24-часовой период символизирует гендерный разрыв в оплате труда, показывая, сколько времени в следующем календарном году женщины должны работать, чтобы заработать столько же денег, что и мужчины. Подобные дни отмечают и по всей Европе .
Национальный комитет по равенству в оплате труда проводит День равной оплаты труда в США с 1996 года, но проблема гендерных различий в оплате труда возникла задолго до этого [источник: Национальный комитет по равенству в оплате труда ].
Хотя исчерпывающие данные о гендерном неравенстве в оплате труда собирались только в 1950 году, исследования показывают, что женщины зарабатывали всего 30 центов за доллар по сравнению с мужчинами в первые годы Америки, когда ее экономика в значительной степени определялась сельским хозяйством. Во время промышленной революции (1820–1850) женщины жили лучше, получая 50 процентов заработной платы, которую мужчины получали домой; к началу 20 века этот показатель увеличился до 56 процентов (т.е. женщины зарабатывали 56 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами).
Несмотря на то, что Конгресс установил равную оплату за равный труд в 1963 году, разрыв в оплате труда в течение многих лет оставался на уровне 60 процентов. В 1980-х годах он снова начал расти, поднявшись примерно до 75 процентов. Но примерно 30 лет спустя (последняя доступная статистика относится к 2018 году) разрыв увеличился лишь до 81 цента за доллар, по данным Министерства труда США . Тем не менее, это немного лучше, чем в 2015 году, когда разрыв составлял около 80 центов за доллар.
Экономисты говорят, что от одной трети до половины гендерного разрыва в оплате труда можно объяснить различиями в образовании, опыте и количестве отработанных часов. Но причина остальных остается загадкой, хотя многие говорят, что это связано с дискриминацией по признаку пола. Чтобы увидеть разницу в оплате труда, рассмотрим следующее: в 2019 году типичная 25-летняя женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывала на 5000 долларов меньше в год, чем ее коллега-мужчина. Если этот разрыв сохранится до тех пор, пока этим сотрудникам не исполнится 65 лет, она потеряла бы более 406 000 долларов по сравнению с этим мужчиной, что является поразительной цифрой.
Гендерный разрыв для цветных женщин еще больше . В 2017 году, согласно данным переписи населения , белые женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, получали средний годовой доход, который составлял 77 процентов от заработка их белых коллег-мужчин. Для афроамериканок этот показатель упал до 61 процента; для латиноамериканских женщин это были мрачные 53 процента. Только азиатские женщины жили лучше, чем белые женщины, зарабатывая 85 процентов от заработка белых мужчин.
Фактически, Американская ассоциация женщин с университетским образованием отметила, что День равной оплаты труда для афроамериканских женщин будет проходить в августе, а в 2019 году - в ноябре для женщин-латиноамериканок.
