Wer genehmigt eine polizeiliche Hintergrundermittlung nach Abschluss?
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In meiner Agentur erfolgt die Hintergrundermittlung, nachdem ein Kandidat mehrere Überprüfungen durchlaufen hat, einschließlich des Vorstellungsgesprächs. Wenn die endgültige Auswahl für die Eignungsliste getroffen wird, weist der für den Einstellungsprozess zuständige Mitarbeiter Hintergrunduntersuchungen und Lügendetektoren zu, wenn bestimmte Kandidaten für offene Stellen an die Reihe kommen. Die Berichte gehen auf den Kapitän zurück, der den Chef über etwaige Probleme informiert. Wenn es keine disqualifizierenden Punkte gibt, wenden Sie sich bitte an mich. Ich führe psychologische Tests durch und schicke die Kandidaten zu unseren vertraglich vereinbarten medizinischen und psychologischen Anbietern. Kopien der Hintergrunduntersuchungsberichte werden zusammen mit den schriftlichen Tests, die er überprüfen wird, zur Prüfung an den Psychologen gesendet. Jeder Kandidat führt ein persönliches Gespräch mit dem Psychologen, in dem der Hintergrund des Kandidaten erörtert werden kann. Nach diesem Prozess ist der Pensionsausschuss (dessen Vorsitz ich sozusagen leite) an der Reihe, das gesamte Material zu prüfen und jeden Kandidaten für die Einstellung geeignet oder nicht geeignet zu entscheiden. Wenn angenommen wird, wird das gesamte Paket an die staatliche Rentenverwaltung geschickt, und diese kann laut Gesetz unsere Entscheidung akzeptieren (99 % der Kandidaten) oder sie außer Kraft setzen. Ohne Verzögerungen oder Störungen dauert der Einstellungsprozess somit etwa 3 bis 3 1/2 Monate. Ein Großteil dieses Prozesses ist in Indiana gesetzlich vorgeschrieben.
In meiner Abteilung stand es dem Hintergrundermittler frei, jede weitere Arbeit an einem Bewerber einzustellen, wenn er oder sie etwas herausfand, das ihn disqualifizierte, oder eine Lüge aufdeckte. Dem Antragsteller wurde lediglich mitgeteilt, dass er oder sie nicht bestanden habe, ihm wurde jedoch nicht mitgeteilt, warum die Privatsphäre der Personen, die mit uns gesprochen haben, geschützt werden solle. Die häufigste Lüge war die Antwort auf die Frage, für welche anderen Fachbereiche sie sich beworben hätten. Von Ihnen werden Fingerabdrücke genommen und in den staatlichen und nationalen Systemen wird für jede Behörde, bei der Sie sich beworben haben, ein Vorstrafenregister erstellt, das mit einem Strafregisterblatt identisch ist. Diese Informationen waren an einem Computerterminal im Zimmer der Notrufzentrale verfügbar. Mit diesem kleinen Trick habe ich innerhalb von 5 Minuten viele Bewerber disqualifiziert, das war das Erste, was ich getan habe.
Detektive bekommen diesen Job nicht, weil sie dumm sind. Nein, Sie werden nicht disqualifiziert, weil Ihre Ex-Frau etwas gesagt hat, es sei denn, es wurde bestätigt. Einige Behörden setzten externe Ermittler ein, in der Regel ehrenhaft pensionierte Polizisten, und sie rufen den Polizeichef oder seinen Beauftragten an, wenn sie etwas Schwerwiegendes oder Disqualifizierendes finden, und diese Person wird die Entscheidung treffen. Es gab nie einen Mangel an Bewerbern. Wenn also jemand verdächtig wirkte oder eine Lüge aufgedeckt wurde, war das Spiel vorbei.